Hr Admin Categoria Protetta Art.1 Legge 68/99
Grafton, divisione Diversity, Equity & Inclusion, seleziona per azienda cliente leader nel settore finanziario, specializzata in soluzioni di credito, cessione del quinto e prestiti, un/una HR Administration Specialist appartenente alle Categorie Protette ai sensi della Legge *****.La risorsa sarà inserita all'interno della funzione HR e si occuperà di attività trasversali legate all'amministrazione del personale e al supporto operativo dei processi HR, collaborando con le diverse funzioni aziendali per garantire accuratezza, efficienza e rispetto delle procedure interne.In particolare, si occuperà di:Amministrazione del personale:gestione degli adempimenti amministrativi relativi alle assunzioni, cessazioni e trasformazioni dei rapporti di lavoro.Presenze e payroll: gestione e verifica delle presenze attraverso il gestionale Zucchetti, controllo e quadratura giornaliera dei cartellini; raccolta e trasmissionedelle variabili mensili allo studio esterno di consulenza del lavoro, verifica dei cedolini e supporto nella predisposizione dei pagamenti.Gestione delle note spese: verifica, controllo e quadratura delle note spese del personale, nel rispetto delle policy aziendali.Organizzazione delle trasferte:pianificazione e gestione dei viaggi di lavoro del personale, inclusa l'alta direzione, assicurando la conformità alle procedure interne.Gestione dei benefit: predisposizione degli ordini relativi ai buoni pasto e gestione della flotta aziendaleControllo dei costi del personale:monitoraggio dei principali costi legati alle risorse umane e supporto nelle attività di verifica e analisi dei dati.Formazione:
supporto organizzativo nella pianificazione delle attività formative e monitoraggio delle relative scadenze.Selezione del personale: supporto operativo nei processi di recruiting, con gestione delle agende e coordinamento degli appuntamenti con i/le candidati/e.Collaborazione interfunzionale:interazione con le diverse funzioni aziendali per favorire il coordinamento delle attività HR e il corretto svolgimento dei processi amministrativi.
Requisiti richiestiIl/la candidato/a ideale possiede i seguenti requisiti:Appartenenza alle Categorie Protette ai sensi dell'art.
1 della Legge *****Esperienza pregressa in ambito amministrazione del personale, HR Administration o in ruoli analoghi almeno 4 anniOttima padronanza del pacchetto Microsoft Office, con particolare riferimento a Excel.Familiarità con attività di controllo amministrativo, gestione delle note spese, verifica dei dati e attività di quadratura.Precisione, affidabilità e spiccata attenzione al dettaglio.Ottime capacità organizzative, autonomia operativa e attitudine alla gestione di attività e scadenze multiple.Buone capacità relazionali, spirito collaborativo e predisposizione al lavoro in team.
Offerta contrattualeAssunzione diretta presso l'azienda cliente.Inquadramento secondo il CCNL Commercio.RAL fino a € ******, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate.Inserimento in un contesto aziendale strutturato e agile, con un ruolo trasversale che consente di contribuire attivamente alla gestione dei processi amministrativi e operativi della funzione HR.NON E' PREVISTO SMART WORKING#LI-AB1
supporto organizzativo nella pianificazione delle attività formative e monitoraggio delle relative scadenze.Selezione del personale: supporto operativo nei processi di recruiting, con gestione delle agende e coordinamento degli appuntamenti con i/le candidati/e.Collaborazione interfunzionale:interazione con le diverse funzioni aziendali per favorire il coordinamento delle attività HR e il corretto svolgimento dei processi amministrativi.
Requisiti richiestiIl/la candidato/a ideale possiede i seguenti requisiti:Appartenenza alle Categorie Protette ai sensi dell'art.
1 della Legge *****Esperienza pregressa in ambito amministrazione del personale, HR Administration o in ruoli analoghi almeno 4 anniOttima padronanza del pacchetto Microsoft Office, con particolare riferimento a Excel.Familiarità con attività di controllo amministrativo, gestione delle note spese, verifica dei dati e attività di quadratura.Precisione, affidabilità e spiccata attenzione al dettaglio.Ottime capacità organizzative, autonomia operativa e attitudine alla gestione di attività e scadenze multiple.Buone capacità relazionali, spirito collaborativo e predisposizione al lavoro in team.
Offerta contrattualeAssunzione diretta presso l'azienda cliente.Inquadramento secondo il CCNL Commercio.RAL fino a € ******, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate.Inserimento in un contesto aziendale strutturato e agile, con un ruolo trasversale che consente di contribuire attivamente alla gestione dei processi amministrativi e operativi della funzione HR.NON E' PREVISTO SMART WORKING#LI-AB1