Payroll & Hr Administration Coordinator (M/F/X)
pDescrizione azienda /p pSport è emozione in azione.
/p pTecnica Group produce i migliori prodotti per permettere di godere delle migliori performances negli sport all'aria aperta.
/p pBrand autentici e di alta qualità in tutte le categorie di prodotto di ciascuno dei nostri brand: /p pBlizzard, LOWA, Moon Boot®, Nordica, Rollerblade® and Tecnica.
/p pSiamo un team di circa **** persone che lavorano in 10 paesi tra Europa, Nord America e Asia.
/p pQuello che ci guida nel nostro lavoro sono la nostra passione, dedizione ed esperienza del settore.
/p pTecnica Group è un'azienda che promuove le pari possibilità e valorizza la diversità del proprio team.
Accogliamo e valutiamo tutte le candidature per le posizioni aperte sulla base delle competenze e attitudini rispetto al ruolo, indipendentemente da genere, etnia, nazionalità, background culturale, orientamento affettivo e sessuale, stato civile, disabilità, responsabilità familiari, età, religione o convinzioni personali.
/p pPosizione /p pSiamo Alla Ricerca Di Una Risorsa Da Inserire Nel Ruolo Di Payroll HR Administration Coordinator Che Entri a Far Parte Dell'HR Department Di Tecnica Group Con L'obiettivo Di Garantire La Corretta Gestione Dei Processi Di Payroll e Amministrazione Del Personale, Assicurando Accuratezza, Compliance Normativa e Rispetto Delle Scadenze.
Nello Specifico, Le Attività Saranno Le Seguenti /p h3Payroll Management /h3 ul liPresidiare il processo mensile di payroll, coordinando le attività con i consulenti esterni e verificando la correttezza dei dati e degli elaborati.
/li liGestire il processo di rilevazione e validazione delle presenze attraverso il sistema Zucchetti, assicurando la corretta gestione di ferie, permessi, straordinari e assenze.
/li liRaccogliere,
verificare e validare le variabili retributive necessarie all'elaborazione delle paghe.
/li liFornire supporto a dipendenti e manager per tematiche relative a buste paga, presenze e principali istituti contrattuali.
/li liGarantire la qualità, completezza e aggiornamento dei dati anagrafici e retributivi presenti nei sistemi HR. /li liCollaborare con i consulenti del lavoro e con le funzioni interne per la risoluzione di eventuali anomalie o problematiche relative al payroll.
/li /ul h3Personnel Administration /h3 ul liGestire gli adempimenti amministrativi relativi a assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni e variazioni contrattuali.
/li liPredisporre e aggiornare la documentazione amministrativa e contrattuale relativa al rapporto di lavoro.
/li liCurare gli adempimenti e le comunicazioni verso enti, istituzioni e consulenti del lavoro.
/li liMonitorare il rispetto delle scadenze amministrative e normative.
/li liGestire l'archiviazione e garantire la corretta conservazione e aggiornamento della documentazione del personale.
/li /ul h3HR Budget Cost Control /h3 ul liSupportare la predisposizione del budget del personale e dei forecast periodici, assicurando la disponibilità e l'accuratezza dei dati.
/li liMonitorare l'andamento del costo del personale rispetto al budget, evidenziando eventuali scostamenti.
/li liElaborare analisi e report relativi a headcount, FTE, costo del personale e principali KPI HR.
/li liCollaborare con HR e Finance nelle attività di pianificazione, controllo e analisi dei costi del personale.
/li /ul h3Reporting Compliance /h3 ul liPredisporre la reportistica HR periodica a supporto dell'HR Management e del Leadership Team.
/li liGarantire la corretta applicazione della normativa del lavoro, del CCNL e delle procedure aziendali.
/li liSupportare audit interni ed esterni e la predisposizione della relativa documentazione.
/li liAssicurare accuratezza, riservatezza e integrità dei dati HR. /li /ul h3Requisiti /h3 ul liLaurea in Economia, Consulenza del Lavoro, Giurisprudenza o discipline affini.
/li liAlmeno 5 anni di esperienza in Payroll e Amministrazione del Personale.
/li liEsperienza nella gestione operativa del payroll in contesti strutturati e internazionali.
/li liEsperienza nella predisposizione di budget del personale e reportistica HR. /li liConoscenza approfondita del ciclo payroll.
/li liOttima conoscenza della normativa del lavoro e dei principali CCNL.
/li liOttima conoscenza di Zucchetti o sistemi equivalenti per payroll e presenze.
/li liOttima conoscenza di Microsoft Excel, inclusi Pivot Table, formule avanzate e analisi dati.
/li liBuona capacità di elaborazione e interpretazione di KPI e report HR. /li liPrecisione e attenzione ai dettaglio.
/li liForte orientamento alla riservatezza.
/li liCapacità organizzativa e gestione delle scadenze.
/li liProblem solving.
/li liCapacità di collaborare con stakeholders interni ed esterni.
/li liApproccio analitico e orientamento ai dati.
/li /ul h3Inquadramento e retribuzione /h3 pInquadramento e retribuzione saranno definiti in base all'esperienza del/la candidato/a, con una RAL indicativa di €******– €****** /p #J-*****-Ljbffr
/p pTecnica Group produce i migliori prodotti per permettere di godere delle migliori performances negli sport all'aria aperta.
/p pBrand autentici e di alta qualità in tutte le categorie di prodotto di ciascuno dei nostri brand: /p pBlizzard, LOWA, Moon Boot®, Nordica, Rollerblade® and Tecnica.
/p pSiamo un team di circa **** persone che lavorano in 10 paesi tra Europa, Nord America e Asia.
/p pQuello che ci guida nel nostro lavoro sono la nostra passione, dedizione ed esperienza del settore.
/p pTecnica Group è un'azienda che promuove le pari possibilità e valorizza la diversità del proprio team.
Accogliamo e valutiamo tutte le candidature per le posizioni aperte sulla base delle competenze e attitudini rispetto al ruolo, indipendentemente da genere, etnia, nazionalità, background culturale, orientamento affettivo e sessuale, stato civile, disabilità, responsabilità familiari, età, religione o convinzioni personali.
/p pPosizione /p pSiamo Alla Ricerca Di Una Risorsa Da Inserire Nel Ruolo Di Payroll HR Administration Coordinator Che Entri a Far Parte Dell'HR Department Di Tecnica Group Con L'obiettivo Di Garantire La Corretta Gestione Dei Processi Di Payroll e Amministrazione Del Personale, Assicurando Accuratezza, Compliance Normativa e Rispetto Delle Scadenze.
Nello Specifico, Le Attività Saranno Le Seguenti /p h3Payroll Management /h3 ul liPresidiare il processo mensile di payroll, coordinando le attività con i consulenti esterni e verificando la correttezza dei dati e degli elaborati.
/li liGestire il processo di rilevazione e validazione delle presenze attraverso il sistema Zucchetti, assicurando la corretta gestione di ferie, permessi, straordinari e assenze.
/li liRaccogliere,
verificare e validare le variabili retributive necessarie all'elaborazione delle paghe.
/li liFornire supporto a dipendenti e manager per tematiche relative a buste paga, presenze e principali istituti contrattuali.
/li liGarantire la qualità, completezza e aggiornamento dei dati anagrafici e retributivi presenti nei sistemi HR. /li liCollaborare con i consulenti del lavoro e con le funzioni interne per la risoluzione di eventuali anomalie o problematiche relative al payroll.
/li /ul h3Personnel Administration /h3 ul liGestire gli adempimenti amministrativi relativi a assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni e variazioni contrattuali.
/li liPredisporre e aggiornare la documentazione amministrativa e contrattuale relativa al rapporto di lavoro.
/li liCurare gli adempimenti e le comunicazioni verso enti, istituzioni e consulenti del lavoro.
/li liMonitorare il rispetto delle scadenze amministrative e normative.
/li liGestire l'archiviazione e garantire la corretta conservazione e aggiornamento della documentazione del personale.
/li /ul h3HR Budget Cost Control /h3 ul liSupportare la predisposizione del budget del personale e dei forecast periodici, assicurando la disponibilità e l'accuratezza dei dati.
/li liMonitorare l'andamento del costo del personale rispetto al budget, evidenziando eventuali scostamenti.
/li liElaborare analisi e report relativi a headcount, FTE, costo del personale e principali KPI HR.
/li liCollaborare con HR e Finance nelle attività di pianificazione, controllo e analisi dei costi del personale.
/li /ul h3Reporting Compliance /h3 ul liPredisporre la reportistica HR periodica a supporto dell'HR Management e del Leadership Team.
/li liGarantire la corretta applicazione della normativa del lavoro, del CCNL e delle procedure aziendali.
/li liSupportare audit interni ed esterni e la predisposizione della relativa documentazione.
/li liAssicurare accuratezza, riservatezza e integrità dei dati HR. /li /ul h3Requisiti /h3 ul liLaurea in Economia, Consulenza del Lavoro, Giurisprudenza o discipline affini.
/li liAlmeno 5 anni di esperienza in Payroll e Amministrazione del Personale.
/li liEsperienza nella gestione operativa del payroll in contesti strutturati e internazionali.
/li liEsperienza nella predisposizione di budget del personale e reportistica HR. /li liConoscenza approfondita del ciclo payroll.
/li liOttima conoscenza della normativa del lavoro e dei principali CCNL.
/li liOttima conoscenza di Zucchetti o sistemi equivalenti per payroll e presenze.
/li liOttima conoscenza di Microsoft Excel, inclusi Pivot Table, formule avanzate e analisi dati.
/li liBuona capacità di elaborazione e interpretazione di KPI e report HR. /li liPrecisione e attenzione ai dettaglio.
/li liForte orientamento alla riservatezza.
/li liCapacità organizzativa e gestione delle scadenze.
/li liProblem solving.
/li liCapacità di collaborare con stakeholders interni ed esterni.
/li liApproccio analitico e orientamento ai dati.
/li /ul h3Inquadramento e retribuzione /h3 pInquadramento e retribuzione saranno definiti in base all'esperienza del/la candidato/a, con una RAL indicativa di €******– €****** /p #J-*****-Ljbffr