Java Back-End Developer (Rif. 2026-276)
aizo On, società di tecnologia e consulenza, indipendente, operante a livello globale, ricerca un / a Java Back-end Developer.
La persona sarà inserita nella divisione Aerospace, Defense & Naval di aizo On, nell'area applicativa software, e si occuperà dello sviluppo e della manutenzione di applicazioni back-end in Java, contribuendo attivamente alla progettazione e all'evoluzione delle soluzioni software. Laurea triennale in Ingegneria Informatica, Informatica o discipline affini;
Esperienza pregressa nel ruolo di 3 anni.
Buona conoscenza di Java, Spring e Spring Boot;
Buona conoscenza della programmazione orientata agli oggetti e dei principali design pattern;
Buona conoscenza di database SQL e No SQL, con particolare riferimento a SQL Server, Postgre SQL e Mongo DB.
Stiamo aggiornando i nostri annunci ai sensi del Dlgs del 7 maggio ****, n.ro 96. Le ulteriori informazioni di dettaglio possono essere richieste/saranno fornite direttamente in sede di colloquio.
Il ruolo, la seniority, le credenziali educative, le qualifiche, le certificazioni e le competenze professionali compongono gli elementi di valutazione per determinare il quadro retributivo.
La retribuzione variabile e i benefits sono in funzione del ruolo e della responsabilità.
CCNL Terziario
In aizo On non tolleriamo comportamenti discriminatori e ci impegniamo a rispettare e valorizzare l'unicità di ciascuna persona.
La persona sarà inserita nella divisione Aerospace, Defense & Naval di aizo On, nell'area applicativa software, e si occuperà dello sviluppo e della manutenzione di applicazioni back-end in Java, contribuendo attivamente alla progettazione e all'evoluzione delle soluzioni software. Laurea triennale in Ingegneria Informatica, Informatica o discipline affini;
Esperienza pregressa nel ruolo di 3 anni.
Buona conoscenza di Java, Spring e Spring Boot;
Buona conoscenza della programmazione orientata agli oggetti e dei principali design pattern;
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Stiamo aggiornando i nostri annunci ai sensi del Dlgs del 7 maggio ****, n.ro 96. Le ulteriori informazioni di dettaglio possono essere richieste/saranno fornite direttamente in sede di colloquio.
Il ruolo, la seniority, le credenziali educative, le qualifiche, le certificazioni e le competenze professionali compongono gli elementi di valutazione per determinare il quadro retributivo.
La retribuzione variabile e i benefits sono in funzione del ruolo e della responsabilità.
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In aizo On non tolleriamo comportamenti discriminatori e ci impegniamo a rispettare e valorizzare l'unicità di ciascuna persona.