Caporeparto produzione

Pubblicato il 09-11-2026 · During SpA Filiale di Leinì · Feletto

During SpA – Agenzia per il Lavoro, Filiale di Leinì (TO)

Sede di lavoro: Feletto (TO)

Disponibilità: Full time su turnazioni

La risorsa sarà inserita all’interno del reparto produzione dell’azienda cliente e avrà la responsabilità del coordinamento del reparto di lavorazione meccanica. Nello specifico si occuperà di:

Coordinamento e gestione di un team di circa 10 persone

Pianificazione e organizzazione delle attività di reparto su torni e frese

Assegnazione dei carichi di lavoro e controllo dell’avanzamento della produzione

Supervisione della qualità dei pezzi lavorati e del rispetto delle specifiche tecniche

Supporto tecnico agli operatori nell’impostazione delle macchine e nelle lavorazioni

Interfaccia con ufficio tecnico, programmazione e qualità

Presidio del rispetto delle norme di sicurezza in reparto (D.Lgs. 81/08)

Assunzione diretta con l’azienda cliente

Inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza e al ruolo

Ruolo di responsabilità in un contesto produttivo strutturato





Esperienza pregressa nel ruolo di caporeparto/capoturno in reparti di lavorazione meccanica

Conoscenza approfondita di torni e frese

Capacità di lettura e interpretazione del disegno tecnico meccanico

Capacità di coordinamento e gestione di un team operativo

Leadership, problem solving e orientamento al risultato

Disponibilità al lavoro su turni

During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale. Filiale di Leinì (TO).

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi , ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità , ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03).

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