Responsabile Operation Ente Di Formazione
pIn Opera Formazione sta ricercando un/a bResponsabile Operation /b per le attività formative, una risorsa chiave a cui affidare il coordinamento delle attività operative , la supervisione dei processi di gestione e rendicontazione , la guida del team di staff.
/p h3La figura si occuperà di: /h3 ul liSupervisionare e coordinare le attività formative dell'ente, garantendo il rispetto degli standard qualitativi, delle tempistiche e degli obiettivi strategici.
/li liSovraintendere lo staff ed avere la responsabilità diretta della gestione, motivazione e coordinamento delle risorse interne e del personale formativo/docente.
/li liPresidiare l'intero ciclo di vita dei piani formativi, dalla presentazione alla gestione operativa, fino alla rendicontazione finale e all'audit.
/li liGestire in autonomia i principali Fondi Interprofessionali (es. Fondimpresa, Forte, Fonarcom, ecc.) e i canali formativi dedicati al lavoro somministrato (Formatemp).
/li liRispettare e far rispettare normative, linee guida ,regionali e requisiti degli enti finanziatori (compliance ed accreditamenti) /li /ul h3Il/La candidato/a ideale possiede: /h3 ul liEsperienza consolidata (almeno 5+ anni) nella direzione/gestione operativa o nel coordinamento di Enti di Formazione accreditati.
/li liCompetenza specialistica comprovata nella gestione e rendicontazione di piani valersi sui Fondi Interprofessionali e sul Fondo Formatemp (costituirà titolo preferenziale/fondamentale).
/li liLeadership e People Management: Spiccata attitudine alla gestione,
organizzazione e sviluppo di gruppi di lavoro complessi e multidisciplinari.
/li liVisione d'insieme e problem solving: Robusto orientamento ai risultati, precisione nell'analisi dei budget e capacità di gestione delle priorità e delle scadenze di rendicontazione.
/li /ul h3Cosa offriamo: /h3 ul liRuolo di responsabilità all'interno della struttura aziendale.
/li liContesto dinamico, orientato alla crescita e all'innovazione dei processi formativi.
/li liInquadramento e retribuzione commisurati all'effettiva esperienza e seniority maturata.
/li /ul pSede: Roma (con possibilità di trasferte su Milano) /p pContratto: CCNL Terziario Confcommercio /p pRange della Ral tra i ****** ed i ****** euro /p pLa retribuzione è definita sulla base del CCNL di riferimento, del livello di inquadramento e dell'eventuale esperienza pregressa nel settore.
Il candidato ha diritto a ricevere, prima o durante il primo colloquio, informazioni dettagliate sui criteri retributivi applicati.
/p pIn Opera S.p.A. applica una politica retributiva non discriminatoria.
Ai sensi del D.Lgs.
di recepimento della Direttiva UE ********, la retribuzione indicata si applica indipendentemente dal genere del candidato.
Non verrà richiesta durante il processo di selezione alcuna informazione relativa alla retribuzione percepita in precedenti esperienze lavorative.
/p pLa ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs.******** come modificato dalla Legge ********).
/p #J-*****-Ljbffr
/p h3La figura si occuperà di: /h3 ul liSupervisionare e coordinare le attività formative dell'ente, garantendo il rispetto degli standard qualitativi, delle tempistiche e degli obiettivi strategici.
/li liSovraintendere lo staff ed avere la responsabilità diretta della gestione, motivazione e coordinamento delle risorse interne e del personale formativo/docente.
/li liPresidiare l'intero ciclo di vita dei piani formativi, dalla presentazione alla gestione operativa, fino alla rendicontazione finale e all'audit.
/li liGestire in autonomia i principali Fondi Interprofessionali (es. Fondimpresa, Forte, Fonarcom, ecc.) e i canali formativi dedicati al lavoro somministrato (Formatemp).
/li liRispettare e far rispettare normative, linee guida ,regionali e requisiti degli enti finanziatori (compliance ed accreditamenti) /li /ul h3Il/La candidato/a ideale possiede: /h3 ul liEsperienza consolidata (almeno 5+ anni) nella direzione/gestione operativa o nel coordinamento di Enti di Formazione accreditati.
/li liCompetenza specialistica comprovata nella gestione e rendicontazione di piani valersi sui Fondi Interprofessionali e sul Fondo Formatemp (costituirà titolo preferenziale/fondamentale).
/li liLeadership e People Management: Spiccata attitudine alla gestione,
organizzazione e sviluppo di gruppi di lavoro complessi e multidisciplinari.
/li liVisione d'insieme e problem solving: Robusto orientamento ai risultati, precisione nell'analisi dei budget e capacità di gestione delle priorità e delle scadenze di rendicontazione.
/li /ul h3Cosa offriamo: /h3 ul liRuolo di responsabilità all'interno della struttura aziendale.
/li liContesto dinamico, orientato alla crescita e all'innovazione dei processi formativi.
/li liInquadramento e retribuzione commisurati all'effettiva esperienza e seniority maturata.
/li /ul pSede: Roma (con possibilità di trasferte su Milano) /p pContratto: CCNL Terziario Confcommercio /p pRange della Ral tra i ****** ed i ****** euro /p pLa retribuzione è definita sulla base del CCNL di riferimento, del livello di inquadramento e dell'eventuale esperienza pregressa nel settore.
Il candidato ha diritto a ricevere, prima o durante il primo colloquio, informazioni dettagliate sui criteri retributivi applicati.
/p pIn Opera S.p.A. applica una politica retributiva non discriminatoria.
Ai sensi del D.Lgs.
di recepimento della Direttiva UE ********, la retribuzione indicata si applica indipendentemente dal genere del candidato.
Non verrà richiesta durante il processo di selezione alcuna informazione relativa alla retribuzione percepita in precedenti esperienze lavorative.
/p pLa ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs.******** come modificato dalla Legge ********).
/p #J-*****-Ljbffr