Hr Administration Specialist
La divisione Banking & Insurance di Randstad Leaders Search & Selection, specializzata nella ricerca e selezione di profili di middle, senior e top management, ricerca per importante fondo di Private Equity cliente un:Non è protetto/a delle competenze necessarie per questa opportunità?
Legga la descrizione completa qui sotto per avere un quadro completo dei requisiti richiesti.La risorsa inserita avrà la responsabilità di gestire a 360 gradi i processi HR per le sedi in Italia e Lussemburgo.
Il ruolo ha un forte taglio operativo e gestionale, coprendo le attività di payroll, amministrazione del personale, recruiting & onboarding, gestione dei benefit e implementazione delle policy aziendali in conformità con le normative locali.La risorsa si occuperà di:Gestione Cedolini: Coordinamento mensile con i provider esterni per l'elaborazione paghe (Italia e Lussemburgo).
Controllo delle prime bozze, risoluzione delle discrepanze (back and forth) ed esecuzione delle riconciliazioni contabili.Gestione Anagrafiche e Database: Manutenzione e aggiornamento costante del file HR recap aziendale (headcount, anagrafiche, inquadramenti, ruoli operativi, economics, entrate/uscite, dotazioni IT).
Gestione Ferie:
Monitoraggio periodico dei saldi e pianificazione dei piani ferie.Recruiting: Gestione completa delle assunzioni, coordinando eventuali agenzie/head hunter (stesura engagement letter, monitoraggio attività, fatturazione) e partecipando attivamente all'organizzazione ed esecuzione dei colloqui.Contrattualistica: Predisposizione, condivisione, revisione ed esecuzione di lettere di offerta e contratti di assunzione.Gestione Offboarding e DimissioniGestione estemporanea di richieste e problematiche dei dipendentiSviluppo Organizzativo e Compliance (Progetti HR)Laurea ad indirizzo economico, giuridico, umanistico; Ottima conoscenza della lingua inglese; Padronanza Office: Excel, Word e PowerPoint; Esperienza significativa nel ruolo.Si offre contratto a tempo indeterminatoPacchetto retributivo: ******€ - ******€Sede di lavoro: MilanoLa ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.******).
Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ) ai sensi dell'art.
xysqume 13 del Regolamento (UE) ******** sulla protezione dei dati (GDPR).
#J-*****-Ljbffr
Legga la descrizione completa qui sotto per avere un quadro completo dei requisiti richiesti.La risorsa inserita avrà la responsabilità di gestire a 360 gradi i processi HR per le sedi in Italia e Lussemburgo.
Il ruolo ha un forte taglio operativo e gestionale, coprendo le attività di payroll, amministrazione del personale, recruiting & onboarding, gestione dei benefit e implementazione delle policy aziendali in conformità con le normative locali.La risorsa si occuperà di:Gestione Cedolini: Coordinamento mensile con i provider esterni per l'elaborazione paghe (Italia e Lussemburgo).
Controllo delle prime bozze, risoluzione delle discrepanze (back and forth) ed esecuzione delle riconciliazioni contabili.Gestione Anagrafiche e Database: Manutenzione e aggiornamento costante del file HR recap aziendale (headcount, anagrafiche, inquadramenti, ruoli operativi, economics, entrate/uscite, dotazioni IT).
Gestione Ferie:
Monitoraggio periodico dei saldi e pianificazione dei piani ferie.Recruiting: Gestione completa delle assunzioni, coordinando eventuali agenzie/head hunter (stesura engagement letter, monitoraggio attività, fatturazione) e partecipando attivamente all'organizzazione ed esecuzione dei colloqui.Contrattualistica: Predisposizione, condivisione, revisione ed esecuzione di lettere di offerta e contratti di assunzione.Gestione Offboarding e DimissioniGestione estemporanea di richieste e problematiche dei dipendentiSviluppo Organizzativo e Compliance (Progetti HR)Laurea ad indirizzo economico, giuridico, umanistico; Ottima conoscenza della lingua inglese; Padronanza Office: Excel, Word e PowerPoint; Esperienza significativa nel ruolo.Si offre contratto a tempo indeterminatoPacchetto retributivo: ******€ - ******€Sede di lavoro: MilanoLa ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.******).
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