Recrutamento de Parceiros
Recrutamento de Parceiros
Rua Marechal Deodoro no 630, Edificio Centro Comercial Itália 24o Andar, 80010-010 Curitiba PR, Brazil
O que é a Odoo?
Odoo é o principal software SaaS de Planejamento de Recursos Empresariais (ERP) de código aberto (open source) do planeta com mais de 15 milhões de usuários em todo o mundo A Odoo fornece tecnologia que ajuda milhares de empresas no mundo inteiro a se tornarem mais eficientes.
Sobre a vaga
Responsabilidades
Busque parceiros por conta própria em diferentes plataformas, crie sua própria rede de potenciais parceiros e desenvolva sua estratégia para alcançar diversas empresas.
Iniciar contato e qualificar potenciais parceiros; compreender seus negócios, capacidades, valores e processos para garantir que estejam alinhados com nosso modelo de negócios.
Analisar e compreender o perfil do parceiro, seus desafios, dificuldades e necessidades de negócios, e determinar como podemos construir uma relação mutuamente benéfica.
Apresente o produto fornecendo uma demonstração personalizada do Odoo.
Apresentar orçamento e negociar as condições de colaboração.
Qualificações e Requisitos
Obrigatório: Inglês avançado.
Conhecimento de negócios e curiosidade
Capacidade de pensar fora da caixa
Resiliência e perseverança
Interesse e/ou experiência em Vendas
Interesse em TI e software
Desejado
Bacharelado em Administração de Empresas ou similares
Habilidades analíticas
Experiência prévia em TI ou venda de soluções.
Espírito de caça e atividade profissional
Comunicador convincente
A melhor parte desta vaga?
Uma equipe de pessoas muito inteligentes em uma cultura amigável e aberta.
Sem ferramentas desnecessárias para usar, sem horas de trabalho rígidas.
Processos simplificados, responsabilidades reais e autonomia.
Aprenda como funcionam empresas operando em diversas indústrias.
Responsabilidades e desafios de verdade, em uma empresa em rápida evolução.
A cultura da Odoo
Construindo uma empresa que amamos.
Quem é seu Team Leader?
Ser um líder de equipe na Odoo.
História do fundador
De 1 a 6.500 funcionários em poucos anos.
O que nós oferecemos
Modelo de contratação CLT
Contrato de 40 horas semanais, com jornada flexível e modelo híbrido com 1 dia de home office por semana.
Cultura e integração
Happy hours, eventos internos, coffee breaks e celebrações de aniversários.
Parcerias e descontos com restaurantes e comércios próximos ao escritório, além de ações internas de integração e bem-estar.
Benefícios financeiros
Vale-refeição/alimentação
Vale-transporte conforme necessidade
Seguro de vida
Licenças maternidade e paternidade estendidas
Auxílio creche
Cesta natalidade
Crescimento e aprendizado
Budget anual para cursos e capacitações
Treinamentos periódicos de desenvolvimento técnico
Incentivo à leitura com reembolso de livros
Parceria com escola de idiomas
Oportunidades globais
Contato com stakeholders de diferentes áreas e senioridades
Atuação com soluções diversas (CRM, Financeiro, RH, Projetos e outras)
Programa de indicação interna com bonificação
Possibilidade de intercâmbio após 2 anos de contrato
Saúde e bem-estar
Planos de saúde e odontológico Amil (custeio 50/50), acesso ao TotalPass, telemedicina e apoio especializado, frutas disponíveis para aquele lanchinho da tarde e incentivo ao esporte em grupo.
Processo de Recrutamento
01
Triagem de Candidatura
Analisamos seu perfil e sua experiência para garantir que estejam alinhados com o que buscamos para a vaga.
02
Conversa com recrutador(a)
Um bate-papo leve pra falarmos sobre suas motivações, experiências e tirar dúvidas sobre a vaga e a empresa.
03
Entrevista técnica
Hora de colocar a mão na massa Divididas em duas fases, você conversa com um dos nossos desenvolvedores (ou líderes da área) pra mostrar seu raciocínio e conhecimento técnico na prática.
04
Proposta
Se tudo correr bem, é hor
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O que é a Odoo?
Odoo é o principal software SaaS de Planejamento de Recursos Empresariais (ERP) de código aberto (open source) do planeta com mais de 15 milhões de usuários em todo o mundo A Odoo fornece tecnologia que ajuda milhares de empresas no mundo inteiro a se tornarem mais eficientes.
Sobre a vaga
Responsabilidades
Busque parceiros por conta própria em diferentes plataformas, crie sua própria rede de potenciais parceiros e desenvolva sua estratégia para alcançar diversas empresas.
Iniciar contato e qualificar potenciais parceiros; compreender seus negócios, capacidades, valores e processos para garantir que estejam alinhados com nosso modelo de negócios.
Analisar e compreender o perfil do parceiro, seus desafios, dificuldades e necessidades de negócios, e determinar como podemos construir uma relação mutuamente benéfica.
Apresente o produto fornecendo uma demonstração personalizada do Odoo.
Apresentar orçamento e negociar as condições de colaboração.
Qualificações e Requisitos
Obrigatório: Inglês avançado.
Conhecimento de negócios e curiosidade
Capacidade de pensar fora da caixa
Resiliência e perseverança
Interesse e/ou experiência em Vendas
Interesse em TI e software
Desejado
Bacharelado em Administração de Empresas ou similares
Habilidades analíticas
Experiência prévia em TI ou venda de soluções.
Espírito de caça e atividade profissional
Comunicador convincente
A melhor parte desta vaga?
Uma equipe de pessoas muito inteligentes em uma cultura amigável e aberta.
Sem ferramentas desnecessárias para usar, sem horas de trabalho rígidas.
Processos simplificados, responsabilidades reais e autonomia.
Aprenda como funcionam empresas operando em diversas indústrias.
Responsabilidades e desafios de verdade, em uma empresa em rápida evolução.
A cultura da Odoo
Construindo uma empresa que amamos.
Quem é seu Team Leader?
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História do fundador
De 1 a 6.500 funcionários em poucos anos.
O que nós oferecemos
Modelo de contratação CLT
Contrato de 40 horas semanais, com jornada flexível e modelo híbrido com 1 dia de home office por semana.
Cultura e integração
Happy hours, eventos internos, coffee breaks e celebrações de aniversários.
Parcerias e descontos com restaurantes e comércios próximos ao escritório, além de ações internas de integração e bem-estar.
Benefícios financeiros
Vale-refeição/alimentação
Vale-transporte conforme necessidade
Seguro de vida
Licenças maternidade e paternidade estendidas
Auxílio creche
Cesta natalidade
Crescimento e aprendizado
Budget anual para cursos e capacitações
Treinamentos periódicos de desenvolvimento técnico
Incentivo à leitura com reembolso de livros
Parceria com escola de idiomas
Oportunidades globais
Contato com stakeholders de diferentes áreas e senioridades
Atuação com soluções diversas (CRM, Financeiro, RH, Projetos e outras)
Programa de indicação interna com bonificação
Possibilidade de intercâmbio após 2 anos de contrato
Saúde e bem-estar
Planos de saúde e odontológico Amil (custeio 50/50), acesso ao TotalPass, telemedicina e apoio especializado, frutas disponíveis para aquele lanchinho da tarde e incentivo ao esporte em grupo.
Processo de Recrutamento
01
Triagem de Candidatura
Analisamos seu perfil e sua experiência para garantir que estejam alinhados com o que buscamos para a vaga.
02
Conversa com recrutador(a)
Um bate-papo leve pra falarmos sobre suas motivações, experiências e tirar dúvidas sobre a vaga e a empresa.
03
Entrevista técnica
Hora de colocar a mão na massa Divididas em duas fases, você conversa com um dos nossos desenvolvedores (ou líderes da área) pra mostrar seu raciocínio e conhecimento técnico na prática.
04
Proposta
Se tudo correr bem, é hor