Hr Manager
Descrizione
Jefferson Wells ricerca, per azienda cliente operante nel settore Automotive, una figura di HR Manager.
Si ricerca un profilo con esperienza consolidata in contesti operativi, multi-sito (oltre 20 sedi) e ad alta intensità di personale (blue collar), maturata in distribuzione, logistica, reti di concessionarie/automotive, retail operativo, GDO o reti territoriali.
La risorsa, a riporto del CFO, avrà la responsabilità di sviluppare e presidiare la funzione di Talent Acquisition e Learning & Development HR del Gruppo, coordinando il team di HR Administration già operativo. Il ruolo sarà focalizzato sulle aree oggi da costruire: talent acquisition, valutazione delle performance, formazione e sviluppo, reporting HR e policy aziendali.
Opererà a stretto contatto con responsabili di polo e di filiale, Direzione e partner esterni, garantendo uniformità gestionale e supporto all’evoluzione organizzativa dell’azienda. Il ruolo prevede una presenza costante sul territorio, con trasferte regolari in auto presso le filiali del Gruppo nel Nord Italia.
Attività
Gestione del personale
- Supportare responsabili di polo, filiale e funzione nella gestione quotidiana del personale operativo, commerciale, logistico e impiegatizio, garantendo coerenza gestionale e corretta applicazione del CCNL;
- Presidiare problematiche individuali, disciplinari e relazionali, in coordinamento con Direzione e consulenti esterni;
- Presidiare in modo uniforme assenze, straordinari, ferie e scadenze contrattuali, monitorando l’avanzamento del piano ferie rispetto agli accantonamenti a bilancio.
Talent acquisition e onboarding
- Gestire la ricerca e selezione di profili operativi,
definendo standard comuni di processo e coordinando agenzie per il lavoro, società di selezione e partnership con scuole e istituti del territorio;
- Strutturare processi di onboarding uniformi tra le sedi;
- Progettare e implementare un modello di valutazione delle performance e di mappatura del potenziale interno (key people e talent review);
- Sviluppare percorsi di formazione per il personale diffuso e per il management.
HR reporting e costo del lavoro
- Costruire una reportistica HR periodica per Direzione e CdA (organico, turnover, assenteismo, ferie, straordinari, costo del lavoro, somministrazione, contenziosi);
- Contribuire al monitoraggio del costo del lavoro insieme al Controlling, con KPI e analisi di scostamento rispetto al budget.
Organizzazione, processi e policy
- Contribuire alla definizione e all’aggiornamento di organigrammi, job description e mansionari;
- Rivedere, migliorare e creare policy e regolamenti aziendali, favorendo la digitalizzazione dei processi HR (ticketing, dashboard, strumenti gestionali);
- Favorire l’integrazione organizzativa tra sedi, società del Gruppo e realtà di nuova acquisizione.
Relazioni sindacali e compliance
- Gestire, in coordinamento con Direzione e consulenti esterni,
le relazioni sindacali e contribuire alla prevenzione del contenzioso giuslavoristico.
Requisiti
- Esperienza di almeno 10 anni in ruoli HR di responsabilità;
(da confermare: il testo originale era troncato)
- Esperienza consolidata in contesti operativi, multi-sito (oltre 20 sedi) e ad alta intensità di personale;
- Provenienza da distribuzione, logistica, reti di concessionarie/automotive, retail operativo, GDO o reti territoriali;
- Conoscenza del CCNL Commercio e delle principali tematiche giuslavoristiche;
- Familiarità conrecruiting, onboarding, HR reporting e gestione di partner esterni;
- Ottime capacitàdi lettura dei dati HR: organico, assenteismo, turnover, straordinari, ferie, costo del lavoro e somministrazione;
- Patente B e piena disponibilità a trasferte frequenti sul territorio;
- Pragmatismo, autorevolezza relazionale, autonomia operativa, riservatezza, attitudine al lavoro sul campo e capacità di costruire processi in contesti non ancora strutturati.
Inquadramento
- Si offre tempo indeterminato;
- CCNL Commercio – Livello Quadro;
- RAL 70.000 € – 75.000 €;
- È prevista l’assegnazione di un’auto aziendale ad uso promiscuo;
- Sede di lavoro: Milano, con trasferte regolari presso le sedi aziendali dislocate nel Nord Italia;
- Disponibilità atrasferte regolari sul territorio (visita trimestrale dei poli, presenza più frequente sulle filiali principali).
Mettiamo a disposizione manager e consulenti altamente qualificati, con esperienza in tutti i principali settori industriali. Jeffersonwells è parte del Gruppo Manpower e riconosciuta tra le "World's most ethical companies."
Jefferson Wells ricerca, per azienda cliente operante nel settore Automotive, una figura di HR Manager.
Si ricerca un profilo con esperienza consolidata in contesti operativi, multi-sito (oltre 20 sedi) e ad alta intensità di personale (blue collar), maturata in distribuzione, logistica, reti di concessionarie/automotive, retail operativo, GDO o reti territoriali.
La risorsa, a riporto del CFO, avrà la responsabilità di sviluppare e presidiare la funzione di Talent Acquisition e Learning & Development HR del Gruppo, coordinando il team di HR Administration già operativo. Il ruolo sarà focalizzato sulle aree oggi da costruire: talent acquisition, valutazione delle performance, formazione e sviluppo, reporting HR e policy aziendali.
Opererà a stretto contatto con responsabili di polo e di filiale, Direzione e partner esterni, garantendo uniformità gestionale e supporto all’evoluzione organizzativa dell’azienda. Il ruolo prevede una presenza costante sul territorio, con trasferte regolari in auto presso le filiali del Gruppo nel Nord Italia.
Attività
Gestione del personale
- Supportare responsabili di polo, filiale e funzione nella gestione quotidiana del personale operativo, commerciale, logistico e impiegatizio, garantendo coerenza gestionale e corretta applicazione del CCNL;
- Presidiare problematiche individuali, disciplinari e relazionali, in coordinamento con Direzione e consulenti esterni;
- Presidiare in modo uniforme assenze, straordinari, ferie e scadenze contrattuali, monitorando l’avanzamento del piano ferie rispetto agli accantonamenti a bilancio.
Talent acquisition e onboarding
- Gestire la ricerca e selezione di profili operativi,
definendo standard comuni di processo e coordinando agenzie per il lavoro, società di selezione e partnership con scuole e istituti del territorio;
- Strutturare processi di onboarding uniformi tra le sedi;
- Progettare e implementare un modello di valutazione delle performance e di mappatura del potenziale interno (key people e talent review);
- Sviluppare percorsi di formazione per il personale diffuso e per il management.
HR reporting e costo del lavoro
- Costruire una reportistica HR periodica per Direzione e CdA (organico, turnover, assenteismo, ferie, straordinari, costo del lavoro, somministrazione, contenziosi);
- Contribuire al monitoraggio del costo del lavoro insieme al Controlling, con KPI e analisi di scostamento rispetto al budget.
Organizzazione, processi e policy
- Contribuire alla definizione e all’aggiornamento di organigrammi, job description e mansionari;
- Rivedere, migliorare e creare policy e regolamenti aziendali, favorendo la digitalizzazione dei processi HR (ticketing, dashboard, strumenti gestionali);
- Favorire l’integrazione organizzativa tra sedi, società del Gruppo e realtà di nuova acquisizione.
Relazioni sindacali e compliance
- Gestire, in coordinamento con Direzione e consulenti esterni,
le relazioni sindacali e contribuire alla prevenzione del contenzioso giuslavoristico.
Requisiti
- Esperienza di almeno 10 anni in ruoli HR di responsabilità;
(da confermare: il testo originale era troncato)
- Esperienza consolidata in contesti operativi, multi-sito (oltre 20 sedi) e ad alta intensità di personale;
- Provenienza da distribuzione, logistica, reti di concessionarie/automotive, retail operativo, GDO o reti territoriali;
- Conoscenza del CCNL Commercio e delle principali tematiche giuslavoristiche;
- Familiarità conrecruiting, onboarding, HR reporting e gestione di partner esterni;
- Ottime capacitàdi lettura dei dati HR: organico, assenteismo, turnover, straordinari, ferie, costo del lavoro e somministrazione;
- Patente B e piena disponibilità a trasferte frequenti sul territorio;
- Pragmatismo, autorevolezza relazionale, autonomia operativa, riservatezza, attitudine al lavoro sul campo e capacità di costruire processi in contesti non ancora strutturati.
Inquadramento
- Si offre tempo indeterminato;
- CCNL Commercio – Livello Quadro;
- RAL 70.000 € – 75.000 €;
- È prevista l’assegnazione di un’auto aziendale ad uso promiscuo;
- Sede di lavoro: Milano, con trasferte regolari presso le sedi aziendali dislocate nel Nord Italia;
- Disponibilità atrasferte regolari sul territorio (visita trimestrale dei poli, presenza più frequente sulle filiali principali).
Mettiamo a disposizione manager e consulenti altamente qualificati, con esperienza in tutti i principali settori industriali. Jeffersonwells è parte del Gruppo Manpower e riconosciuta tra le "World's most ethical companies."