Hr Business Partner Operation Aree Centro E Sud Italia
COSA STIAMO CERCANDOIn GETEC, siamo guidati da obiettivi chiari e la nostra forza sono le persone.Legga attentamente tutte le informazioni su questa opportunità, quindi utilizzi il pulsante di candidatura sottostante per inviare il suo CV.Cerchiamo persone appassionate, con una mentalità aperta e orientata al futuro, che credano nel lavoro di squadra, si assumano le proprie responsabilità e vogliano fare davvero la differenza. Se dai il meglio di te in un ambiente collaborativo, abbracci l'innovazione e sei pronto a plasmare il futuro dell'energia e della sostenibilità, allora sei nel posto giusto.Unisciti a noi per guidare la transizione energetica digitale e decarbonizzata in Europa.COMPITI E RESPONSABILITÀSupportare i Responsabili delle Aree Operative nella gestione dei Cambi appalto interfacciandosi con le rappresentanze sindacali e i referenti HR delle aziende subentranti o uscentiSupportare i Responsabili delle Aree Operative nella gestione del personale dipendente e nell'eventuale contenziosoGestire le relazioni con le RSU/RSA presenti sulle singole Aree e con le O.O.S.S. ProvincialiSupportare i Responsabili delle Aree operative nell'attività di ricerca e selezione del personale di AreaSupportare i Responsabili delle Aree operative nella definizione dei fabbisogni formativi del personale di AreaSupportare i Responsabili delle Aree operative nella definizione degli interventi di salary review annuali nel rispetto delle Linee Guida aziendaliIn collaborazione con la funzione Business controlling, definire il budget degli organici di ciascuna Area operativa, stimando il fabbisogno annuale del personale in relazione alla pianificazione delle diverse attivitàIn collaborazione con la funzione Business controlling monitorare l'andamento dei principali KPI HR delle AREE (Ferie, Straordinari, Assenteismo, turn over,
ecc.)REQUISITILaurea in discipline Umanistiche o economicheEsperienza di altre 5 anni in ruoli analoghi in contesti strutturatiConoscenza del CCNL Metalmeccanico IndustriaConoscenza del Diritto del Lavoro e del Sistema di Relazioni industrialiCompetenze nelle attività di ricerca e selezione del PersonalConoscenze dei principali processi HR (Formazione e Sviluppo, Employer Branding, Engagement, Compensation & Benefit, ecc)Conoscenza normativa Cambi appalto nel settore della Pubblica AmministrazioneExcel intermedioInglese scritto e parlatoSOFT SKILLSDoti relazionali/comunicative e capacità di interfacciarsi con tutti i livelli dell'organizzazione e gli interlocutori esterniOrientamento all'Obiettivo e alla Soddisfazione del clienteProattività e Problem SolvingCapacità negozialiCapacità di organizzazione e pianificazioneRANGE RETRIBUTIVO40-55KIl ruolo prevede frequenti trasferte su tutto il territorio del Centro e Sud ItaliaCOSA OFFRIAMOUn atmosfera stimolante in cui le risorse hanno la possibilità di realizzare le proprie aspirazioni e sviluppare le proprie competenze tecniche professionali, attraverso corsi di formazione, progetti all'avanguardia ed esperienze on the job.Una realtà che opera nel settore energetico, in forte crescita e protagonista in tema di efficientamento, sostenibilità e innovazione tecnologica.L'opportunità di vivere la dinamicità di un'azienda in costante evoluzione attenta alle sue persone, alla loro salute e al loro benessere attraverso progetti di welfare e wellbeing a 360 gradi.Apprezziamo la diversità e quindi accogliamo con favore tutte le candidature, indipendentemente da genere, nazionalità, origine etnica e sociale, religione/credenza, disabilità, età, orientamento e identità sessuale. xysqume La ricerca è svolta in ottemperanza alle previsioni della Legge 903/77 e art. 8 D.Lgs 196/00 e successive modifiche.DRIVEN BY PURPOSE, POWERED BY PEOPLE#J-18808-Ljbffr
ecc.)REQUISITILaurea in discipline Umanistiche o economicheEsperienza di altre 5 anni in ruoli analoghi in contesti strutturatiConoscenza del CCNL Metalmeccanico IndustriaConoscenza del Diritto del Lavoro e del Sistema di Relazioni industrialiCompetenze nelle attività di ricerca e selezione del PersonalConoscenze dei principali processi HR (Formazione e Sviluppo, Employer Branding, Engagement, Compensation & Benefit, ecc)Conoscenza normativa Cambi appalto nel settore della Pubblica AmministrazioneExcel intermedioInglese scritto e parlatoSOFT SKILLSDoti relazionali/comunicative e capacità di interfacciarsi con tutti i livelli dell'organizzazione e gli interlocutori esterniOrientamento all'Obiettivo e alla Soddisfazione del clienteProattività e Problem SolvingCapacità negozialiCapacità di organizzazione e pianificazioneRANGE RETRIBUTIVO40-55KIl ruolo prevede frequenti trasferte su tutto il territorio del Centro e Sud ItaliaCOSA OFFRIAMOUn atmosfera stimolante in cui le risorse hanno la possibilità di realizzare le proprie aspirazioni e sviluppare le proprie competenze tecniche professionali, attraverso corsi di formazione, progetti all'avanguardia ed esperienze on the job.Una realtà che opera nel settore energetico, in forte crescita e protagonista in tema di efficientamento, sostenibilità e innovazione tecnologica.L'opportunità di vivere la dinamicità di un'azienda in costante evoluzione attenta alle sue persone, alla loro salute e al loro benessere attraverso progetti di welfare e wellbeing a 360 gradi.Apprezziamo la diversità e quindi accogliamo con favore tutte le candidature, indipendentemente da genere, nazionalità, origine etnica e sociale, religione/credenza, disabilità, età, orientamento e identità sessuale. xysqume La ricerca è svolta in ottemperanza alle previsioni della Legge 903/77 e art. 8 D.Lgs 196/00 e successive modifiche.DRIVEN BY PURPOSE, POWERED BY PEOPLE#J-18808-Ljbffr