SENIOR RECRUITING SPECIALIST
Gifrab Italia SpA, storica Azienda leader nel settore Fashion Retail, ricerca un/una Senior Recruiting Specialist per un iniziale inserimento a tempo determinato per sostituzione maternità.
La figura ricercata proviene preferibilmente da realtà strutturate nell'ambito Retail, possiede consolidate competenze tecnico-professionali nella gestione dei processi di reclutamento e selezione del personale e sarà responsabile del presidio operativo delle attività di Talent Acquisition, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di recruiting aziendali.
Nello specifico, riportando all' HR Coordinator , la figura sarà incaricata di:
RECRUITMENT & ON BOARDING
Gestire in autonomia i processi di ricerca e selezione del personale, dall'analisi del fabbisogno all'individuazione, valutazione e inserimento delle risorse.
Collaborare con i Responsabili delle funzioni aziendali, gli Area Manager e i referenti della rete vendita per la raccolta e l'analisi delle esigenze di personale.
Redigere e pubblicare gli annunci di lavoro, individuando i canali di reclutamento più efficaci in funzione delle posizioni ricercate.
Pianificare e gestire campagne di reclutamento e attività di ricerca attiva dei candidati attraverso i principali canali e strumenti di recruiting.
Effettuare lo screening delle candidature, condurre colloqui di selezione e gestire le attività di valutazione delle competenze e del potenziale.
Organizzare e gestire le sessioni di selezione, applicando le metodologie e gli strumenti di valutazione aziendali.
Gestire le relazioni operative con le Agenzie per il Lavoro e le società esterne di ricerca e selezione,
monitorando l'avanzamento delle attività e la qualità delle candidature presentate.
Curare l'aggiornamento dell'ATS aziendale e del database candidati, assicurando la corretta tracciabilità dei processi di selezione.
Collaborare alla gestione dei percorsi di onboarding, supportando i responsabili nell'inserimento delle nuove risorse.
Contribuire alla programmazione dei fabbisogni di personale, considerando le esigenze organizzative, il turnover, le nuove aperture e i processi di mobilità interna.
RECRUITMENT PLANNING & MONITORING
Monitorare l'andamento delle selezioni e lo stato di avanzamento delle ricerche, garantendo il rispetto delle priorità e delle tempistiche definite.
Elaborare report periodici e monitorare i principali KPI di recruiting, con particolare riferimento alla copertura delle vacancy, ai tempi di selezione e all'efficacia dei canali di reclutamento.
Individuare eventuali criticità nei processi di selezione e proporre azioni correttive finalizzate a migliorarne l'efficacia e l'efficienza.
Collaborare alla definizione e all'implementazione di strumenti, metodologie e iniziative per l'ottimizzazione dei processi di Talent Acquisition.
EMPLOYER BRANDING
Contribuire allo sviluppo e alla gestione delle iniziative di Employer Branding e Talent Attraction,
finalizzate a promuovere l'immagine aziendale e attrarre profili qualificati.
Sviluppare e mantenere relazioni con Università, Business School, enti di formazione e altri interlocutori esterni, favorendo la creazione di canali di reclutamento.
Collaborare con le funzioni aziendali coinvolte nella realizzazione di campagne di comunicazione e recruitment advertising.
STAGE
Collaborare alla gestione dei percorsi di stage curriculari ed extracurriculari, interfacciandosi con gli enti promotori e i tutor aziendali.
Contribuire all'individuazione e alla selezione di giovani talenti da inserire nei percorsi di formazione e sviluppo aziendali.
Sono richiesti
Almeno 4 anni di esperienza in analoga posizione nell'ambito della gestione dei processi di reclutamento e selezione, preferibilmente maturati in aziende strutturate del settore Retail o presso società specializzate nella ricerca e selezione del personale.
Laurea in discipline umanistiche, economiche, gestionali o giuridiche. Costituirà requisito preferenziale un Master in Risorse Umane.
Ottima conoscenza dei processi, delle metodologie e degli strumenti di reclutamento, selezione ed Employer Branding.
Consolidata esperienza nella gestione autonoma di processi di selezione per profili operativi, specialistici e manageriali.
Buona capacità di analisi e monitoraggio dei KPI relativi ai processi di recruiting.
Piena padronanza degli strumenti informatici, degli applicativi Office, delle piattaforme professionali e dei software ATS a supporto del reclutamento e della selezione.
Ottima conoscenza e padronanza degli strumenti di Intelligenza Artificiale Generativa, con com
La figura ricercata proviene preferibilmente da realtà strutturate nell'ambito Retail, possiede consolidate competenze tecnico-professionali nella gestione dei processi di reclutamento e selezione del personale e sarà responsabile del presidio operativo delle attività di Talent Acquisition, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di recruiting aziendali.
Nello specifico, riportando all' HR Coordinator , la figura sarà incaricata di:
RECRUITMENT & ON BOARDING
Gestire in autonomia i processi di ricerca e selezione del personale, dall'analisi del fabbisogno all'individuazione, valutazione e inserimento delle risorse.
Collaborare con i Responsabili delle funzioni aziendali, gli Area Manager e i referenti della rete vendita per la raccolta e l'analisi delle esigenze di personale.
Redigere e pubblicare gli annunci di lavoro, individuando i canali di reclutamento più efficaci in funzione delle posizioni ricercate.
Pianificare e gestire campagne di reclutamento e attività di ricerca attiva dei candidati attraverso i principali canali e strumenti di recruiting.
Effettuare lo screening delle candidature, condurre colloqui di selezione e gestire le attività di valutazione delle competenze e del potenziale.
Organizzare e gestire le sessioni di selezione, applicando le metodologie e gli strumenti di valutazione aziendali.
Gestire le relazioni operative con le Agenzie per il Lavoro e le società esterne di ricerca e selezione,
monitorando l'avanzamento delle attività e la qualità delle candidature presentate.
Curare l'aggiornamento dell'ATS aziendale e del database candidati, assicurando la corretta tracciabilità dei processi di selezione.
Collaborare alla gestione dei percorsi di onboarding, supportando i responsabili nell'inserimento delle nuove risorse.
Contribuire alla programmazione dei fabbisogni di personale, considerando le esigenze organizzative, il turnover, le nuove aperture e i processi di mobilità interna.
RECRUITMENT PLANNING & MONITORING
Monitorare l'andamento delle selezioni e lo stato di avanzamento delle ricerche, garantendo il rispetto delle priorità e delle tempistiche definite.
Elaborare report periodici e monitorare i principali KPI di recruiting, con particolare riferimento alla copertura delle vacancy, ai tempi di selezione e all'efficacia dei canali di reclutamento.
Individuare eventuali criticità nei processi di selezione e proporre azioni correttive finalizzate a migliorarne l'efficacia e l'efficienza.
Collaborare alla definizione e all'implementazione di strumenti, metodologie e iniziative per l'ottimizzazione dei processi di Talent Acquisition.
EMPLOYER BRANDING
Contribuire allo sviluppo e alla gestione delle iniziative di Employer Branding e Talent Attraction,
finalizzate a promuovere l'immagine aziendale e attrarre profili qualificati.
Sviluppare e mantenere relazioni con Università, Business School, enti di formazione e altri interlocutori esterni, favorendo la creazione di canali di reclutamento.
Collaborare con le funzioni aziendali coinvolte nella realizzazione di campagne di comunicazione e recruitment advertising.
STAGE
Collaborare alla gestione dei percorsi di stage curriculari ed extracurriculari, interfacciandosi con gli enti promotori e i tutor aziendali.
Contribuire all'individuazione e alla selezione di giovani talenti da inserire nei percorsi di formazione e sviluppo aziendali.
Sono richiesti
Almeno 4 anni di esperienza in analoga posizione nell'ambito della gestione dei processi di reclutamento e selezione, preferibilmente maturati in aziende strutturate del settore Retail o presso società specializzate nella ricerca e selezione del personale.
Laurea in discipline umanistiche, economiche, gestionali o giuridiche. Costituirà requisito preferenziale un Master in Risorse Umane.
Ottima conoscenza dei processi, delle metodologie e degli strumenti di reclutamento, selezione ed Employer Branding.
Consolidata esperienza nella gestione autonoma di processi di selezione per profili operativi, specialistici e manageriali.
Buona capacità di analisi e monitoraggio dei KPI relativi ai processi di recruiting.
Piena padronanza degli strumenti informatici, degli applicativi Office, delle piattaforme professionali e dei software ATS a supporto del reclutamento e della selezione.
Ottima conoscenza e padronanza degli strumenti di Intelligenza Artificiale Generativa, con com