Hr Generalist
Azienda metalmeccanicaSi assicuri di leggere l'intera descrizione riportata di seguito e di candidarsi immediatamente se è protetto/a di soddisfare tutti i requisiti.Manpower srl, filiale de L'Aquila, ricerca per azienda cliente un/una:HR GENERALISTMissionMonitorare i KPI HR e definire piani d azione per garantire il raggiungimento degli obiettivi.Assicurare la corretta gestione delle attività amministrative per garantire un applicazione efficace dei processi.Identificare i talenti e supportare la definizione degli obiettivi annuali.Garantire una comunicazione lineare e trasparente tra tutti gli stakeholder dello stabilimento.ResponsabilitàControllo dei principali indicatori industriali, quali: Organico (Headcount)StraordinariTasso di assenteismoinfortuniTurnoverFerieSupporto alle attività amministrative di stabilimento: Gestione modulistica e ticket relativi a nuove assunzioniCambi di mansione/posizioneGestione presenze dei dipendentiCIGO/CIGS e altre attività correlateGestione dei processi di payroll e rilevazione presenze nel rispetto della normativa del lavoro e delle disposizioni del CCSL.Gestione del processo formativo: Avvio dei corsiReportingCaricamento dei corsi sulla piattaformaGestione della documentazione formativaPercorsi di inserimento (induction)
dei nuovi assuntiMonitoraggio del processo di valutazione delle performance in tutte le sue fasi (dalla definizione degli obiettivi alla calibrazione finale).Supporto alle attività MMS con particolare attenzione al livello Shop Floor (reparto produttivo).Verifica dell attuazione dei piani di sviluppo delle persone (BC & WC) in funzione del potenziale individuale.Controllo e garanzia della corretta applicazione delle policy aziendali.Gestione del processo di comunicazione interna.Soft SkillsOrientamento agli obiettiviDecision MakingOttime doti comunicativeAttitudine al lavoro di squadraProattivitàProblem solvingInformazioni aggiuntiveCCNL: Metalmeccanico IndustriaRAL: 3 Inquadramento: Livello B1Contratto iniziale di somministrazione della durata di 6 mesi con possibilità di prorogaOrario di lavoro: full time da lunedì-venerdìAnnuncio valido fino a: 31-Aug-2026Formazione Laurea universitaria (preferibilmente in discipline economiche o giuridiche). Lingue Inglese: livello fluente. Esperienza Almeno 2 anni di esperienza in un ruolo analogo. xysqume Competenze Tecniche Pacchetto Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) Pianificazione e gestione dell organico (Headcount Planning & Management) Gestione e monitoraggio del turnover Gestione e monitoraggio dell assenteismo Gestione delle presenze Analisi dei fabbisogni formativi e gestione dei talenti Controllo dei processi di comunicazione Utilizzo dello strumento SuccessFactors. by #J-18808-Ljbffr
dei nuovi assuntiMonitoraggio del processo di valutazione delle performance in tutte le sue fasi (dalla definizione degli obiettivi alla calibrazione finale).Supporto alle attività MMS con particolare attenzione al livello Shop Floor (reparto produttivo).Verifica dell attuazione dei piani di sviluppo delle persone (BC & WC) in funzione del potenziale individuale.Controllo e garanzia della corretta applicazione delle policy aziendali.Gestione del processo di comunicazione interna.Soft SkillsOrientamento agli obiettiviDecision MakingOttime doti comunicativeAttitudine al lavoro di squadraProattivitàProblem solvingInformazioni aggiuntiveCCNL: Metalmeccanico IndustriaRAL: 3 Inquadramento: Livello B1Contratto iniziale di somministrazione della durata di 6 mesi con possibilità di prorogaOrario di lavoro: full time da lunedì-venerdìAnnuncio valido fino a: 31-Aug-2026Formazione Laurea universitaria (preferibilmente in discipline economiche o giuridiche). Lingue Inglese: livello fluente. Esperienza Almeno 2 anni di esperienza in un ruolo analogo. xysqume Competenze Tecniche Pacchetto Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) Pianificazione e gestione dell organico (Headcount Planning & Management) Gestione e monitoraggio del turnover Gestione e monitoraggio dell assenteismo Gestione delle presenze Analisi dei fabbisogni formativi e gestione dei talenti Controllo dei processi di comunicazione Utilizzo dello strumento SuccessFactors. by #J-18808-Ljbffr