Talent Acquisition Manager
Talent Acquisition Manager
Sede: Milano
Per un nostro Cliente, realtà italiana di matrice imprenditoriale, leader nei settori delle costruzioni, delle infrastrutture e dello sviluppo immobiliare, siamo alla ricerca di un/a Talent Acquisition Manager.
La realtà opera su scala nazionale e internazionale gestisce importanti commesse pubbliche e private ed è attiva in tre principali ambiti: opere infrastrutturali per la mobilità, sviluppo immobiliare in segmenti corporate, logistico, industriale e data center, e produzione di materiali per costruzioni destinati sia all’utilizzo interno sia alla vendita a terzi.
Il Gruppo conta circa 200 dipendenti diretti, oltre a una significativa popolazione indiretta, e sta attraversando una fase di resistente crescita e progressiva managerializzazione. In un contesto dinamico, imprenditoriale e ancora in evoluzione organizzativa, la funzione HR è chiamata a sostenere lo sviluppo del business attraverso l’inserimento di competenze qualificate, il rafforzamento dell’attrattività aziendale e la costruzione di processi più strutturati.
Il ruolo La figura, a diretto riporto dell’Amministratore Delegato, avrà la responsabilità dell’intero processo di talent acquisition, contribuendo all’attrazione, valutazione e inserimento di professionisti coerenti con le esigenze organizzative e con i piani di crescita del Gruppo. Il ruolo richiede un approccio fortemente operativo e consulenziale, unito alla capacità di dialogare con il top management e di muoversi con autonomia in un ambiente veloce e poco strutturato.
Principali responsabilità
- Gestire l’intero processo di recruiting,
dalla raccolta e analisi del fabbisogno fino all’inserimento della risorsa;
- Affiancare l’Amministratore Delegato, il top management e i responsabili di funzione nella definizione delle priorità di assunzione e dei profili ricercati;
- Gestire ricerche simultanee relative a profili manageriali, professional e tecnici, con particolare attenzione a ruoli strategici per lo sviluppo del business, quali project manager, permitting manager, expansion manager, responsabili commerciali e professionisti attivi nei settori di riferimento;
- Predisporre e pubblicare annunci sui principali canali di reclutamento e svolgere attività di sourcing proattivo attraverso LinkedIn e altri strumenti di ricerca diretta;
- Condurre colloqui telefonici, online e in presenza, valutando competenze tecniche, trasversali, motivazione e potenziale;
- Sviluppare relazioni con il mercato e costruire pipeline di candidati per le professionalità maggiormente critiche;
- Contribuire alle iniziative di employer branding, rafforzando la capacità del Gruppo di attrarre talenti in un mercato competitivo;
- Collaborare con la funzione HR alla definizione di percorsi di inserimento, sviluppo e retention coerenti con la crescita organizzativa;
- Elaborare reportistica e KPI relativi alle attività di recruiting,
garantendo visibilità sull’avanzamento delle ricerche e sull’efficacia dei canali utilizzati.Profilo ricercato
Il/la candidato/a ideale ha maturato almeno 7 anni di esperienza in ruoli di Talent Acquisition / Recruiting, all’interno di realtà corporate o società di consulenza. È abituato/a a gestire processi di selezione end-to-end e a confrontarsi con interlocutori senior, traducendo esigenze di business complesse in strategie di ricerca efficaci.
Requisiti
- Esperienza di almeno 7 anni in ruoli di Talent Acquisition o Recruiting;
- Esperienza pregressa in società di consulenza e/o head hunting, considerata un valore aggiunto;
- Ottima conoscenza delle metodologie di ricerca diretta e dei principali strumenti digitali di recruiting;
- Esperienza nella gestione simultanea di processi di selezione per profili manageriali, professional e tecnici;
- Preferibile familiarità con contesti industriali, infrastrutturali, construction, real estate o engineering;
- Approccio consulenziale, orientamento al risultato e forte autonomia operativa;
- Eccellenti capacità relazionali e comunicative, unite alla credibilità necessaria per interagire con il top management;
- Proattività, spirito d’iniziativa e capacità di operare con efficacia in contesti imprenditoriali, dinamici e in rapida evoluzione;
- Ottima conoscenza della lingua inglese.
Sede di lavoro e offerta
Sede di lavoro: Peschiera Borromeo (MI), con possibili esigenze di presenza presso altre sedi operative del Gruppo.
Inquadramento: contratto a tempo indeterminato, con RAL indicativa compresa tra €60.000 e €70.000, da definire in relazione all’esperienza maturata.
RIF. Encore 55994
Sede: Milano
Per un nostro Cliente, realtà italiana di matrice imprenditoriale, leader nei settori delle costruzioni, delle infrastrutture e dello sviluppo immobiliare, siamo alla ricerca di un/a Talent Acquisition Manager.
La realtà opera su scala nazionale e internazionale gestisce importanti commesse pubbliche e private ed è attiva in tre principali ambiti: opere infrastrutturali per la mobilità, sviluppo immobiliare in segmenti corporate, logistico, industriale e data center, e produzione di materiali per costruzioni destinati sia all’utilizzo interno sia alla vendita a terzi.
Il Gruppo conta circa 200 dipendenti diretti, oltre a una significativa popolazione indiretta, e sta attraversando una fase di resistente crescita e progressiva managerializzazione. In un contesto dinamico, imprenditoriale e ancora in evoluzione organizzativa, la funzione HR è chiamata a sostenere lo sviluppo del business attraverso l’inserimento di competenze qualificate, il rafforzamento dell’attrattività aziendale e la costruzione di processi più strutturati.
Il ruolo La figura, a diretto riporto dell’Amministratore Delegato, avrà la responsabilità dell’intero processo di talent acquisition, contribuendo all’attrazione, valutazione e inserimento di professionisti coerenti con le esigenze organizzative e con i piani di crescita del Gruppo. Il ruolo richiede un approccio fortemente operativo e consulenziale, unito alla capacità di dialogare con il top management e di muoversi con autonomia in un ambiente veloce e poco strutturato.
Principali responsabilità
- Gestire l’intero processo di recruiting,
dalla raccolta e analisi del fabbisogno fino all’inserimento della risorsa;
- Affiancare l’Amministratore Delegato, il top management e i responsabili di funzione nella definizione delle priorità di assunzione e dei profili ricercati;
- Gestire ricerche simultanee relative a profili manageriali, professional e tecnici, con particolare attenzione a ruoli strategici per lo sviluppo del business, quali project manager, permitting manager, expansion manager, responsabili commerciali e professionisti attivi nei settori di riferimento;
- Predisporre e pubblicare annunci sui principali canali di reclutamento e svolgere attività di sourcing proattivo attraverso LinkedIn e altri strumenti di ricerca diretta;
- Condurre colloqui telefonici, online e in presenza, valutando competenze tecniche, trasversali, motivazione e potenziale;
- Sviluppare relazioni con il mercato e costruire pipeline di candidati per le professionalità maggiormente critiche;
- Contribuire alle iniziative di employer branding, rafforzando la capacità del Gruppo di attrarre talenti in un mercato competitivo;
- Collaborare con la funzione HR alla definizione di percorsi di inserimento, sviluppo e retention coerenti con la crescita organizzativa;
- Elaborare reportistica e KPI relativi alle attività di recruiting,
garantendo visibilità sull’avanzamento delle ricerche e sull’efficacia dei canali utilizzati.Profilo ricercato
Il/la candidato/a ideale ha maturato almeno 7 anni di esperienza in ruoli di Talent Acquisition / Recruiting, all’interno di realtà corporate o società di consulenza. È abituato/a a gestire processi di selezione end-to-end e a confrontarsi con interlocutori senior, traducendo esigenze di business complesse in strategie di ricerca efficaci.
Requisiti
- Esperienza di almeno 7 anni in ruoli di Talent Acquisition o Recruiting;
- Esperienza pregressa in società di consulenza e/o head hunting, considerata un valore aggiunto;
- Ottima conoscenza delle metodologie di ricerca diretta e dei principali strumenti digitali di recruiting;
- Esperienza nella gestione simultanea di processi di selezione per profili manageriali, professional e tecnici;
- Preferibile familiarità con contesti industriali, infrastrutturali, construction, real estate o engineering;
- Approccio consulenziale, orientamento al risultato e forte autonomia operativa;
- Eccellenti capacità relazionali e comunicative, unite alla credibilità necessaria per interagire con il top management;
- Proattività, spirito d’iniziativa e capacità di operare con efficacia in contesti imprenditoriali, dinamici e in rapida evoluzione;
- Ottima conoscenza della lingua inglese.
Sede di lavoro e offerta
Sede di lavoro: Peschiera Borromeo (MI), con possibili esigenze di presenza presso altre sedi operative del Gruppo.
Inquadramento: contratto a tempo indeterminato, con RAL indicativa compresa tra €60.000 e €70.000, da definire in relazione all’esperienza maturata.
RIF. Encore 55994