Talent & Organizational Development Manager
- Ruolo strategico per guidare talenti, sviluppo e trasformazione HR.
- Contesto industriale internazionale, innovativo e in robusto evoluzione Azienda Importante gruppo industriale italiano a presenza internazionale, attivo nei settori automotive, componentistica e lavorazioni metalliche ad alto contenuto tecnologico, con sede a Calolziocorte.
Opportunità Principali responsabilità
- Gestire in autonomia l'intero processo di ricerca e selezione, dalla definizione del fabbisogno all'inserimento, per profili manageriali, professional, tecnici, white collar e blue collar; - sviluppare strategie di Talent Attraction, Employer Branding, social recruiting e partnership con università, business school ed enti formativi; - analizzare i fabbisogni formativi e progettare Academy, percorsi manageriali, programmi di upskilling e reskilling, inclusa la formazione finanziata; - coordinare i processi di Performance Management, valutazione del potenziale, succession planning e sviluppo dei talenti; - definire competency model, skill matrix, piani di carriera e programmi di retention; - supportare progetti di organizational design, change management e revisione di ruoli, responsabilità e processi; - contribuire alla digitalizzazione dei processi HR e all'implementazione di strumenti HRIS, Talent Management e Learning Management; - sviluppare dashboard e KPI relativi a recruiting, formazione, performance, engagement,
turnover e mobilità interna; - promuovere una cultura organizzativa inclusiva, orientata alla performance, all'innovazione e alla valorizzazione delle persone. Competenze ed esperienza - Laurea in ambito economico, psicologico, organizzativo, formativo o discipline affini; - esperienza consolidata, indicativamente di 8-10 anni, in ruoli HR caratterizzati da elevata autonomia e complessità; - esperienza maturata all'interno di aziende industriali o manifatturiere strutturate, preferibilmente internazionali e multi-plant; - competenze approfondite in Talent Acquisition, Learning & Development, Talent Management, Performance Management e Organizational Development; - familiarità con HR Analytics, strumenti digitali HR e sistemi di monitoraggio dei KPI; - buona conoscenza della lingua inglese; - visione strategica, orientamento al business e capacità di interagire efficacemente con interlocutori senior; - approccio analitico, autonomia operativa, capacità progettuale e orientamento al cambiamento. Completa l'offerta - Retribuzione annua lorda indicativa di circa €70.000, commisurata all'esperienza; - premio di risultato fino a circa €2.000, convertibile in welfare; - flexible benefit previsti dal CCNL Metalmeccanico; - mensa aziendale interna; - flessibilità oraria in ingresso; - inquadramento impiegatizio livello B3 o quadro A1, da definire in base al profilo.
- Contesto industriale internazionale, innovativo e in robusto evoluzione Azienda Importante gruppo industriale italiano a presenza internazionale, attivo nei settori automotive, componentistica e lavorazioni metalliche ad alto contenuto tecnologico, con sede a Calolziocorte.
Opportunità Principali responsabilità
- Gestire in autonomia l'intero processo di ricerca e selezione, dalla definizione del fabbisogno all'inserimento, per profili manageriali, professional, tecnici, white collar e blue collar; - sviluppare strategie di Talent Attraction, Employer Branding, social recruiting e partnership con università, business school ed enti formativi; - analizzare i fabbisogni formativi e progettare Academy, percorsi manageriali, programmi di upskilling e reskilling, inclusa la formazione finanziata; - coordinare i processi di Performance Management, valutazione del potenziale, succession planning e sviluppo dei talenti; - definire competency model, skill matrix, piani di carriera e programmi di retention; - supportare progetti di organizational design, change management e revisione di ruoli, responsabilità e processi; - contribuire alla digitalizzazione dei processi HR e all'implementazione di strumenti HRIS, Talent Management e Learning Management; - sviluppare dashboard e KPI relativi a recruiting, formazione, performance, engagement,
turnover e mobilità interna; - promuovere una cultura organizzativa inclusiva, orientata alla performance, all'innovazione e alla valorizzazione delle persone. Competenze ed esperienza - Laurea in ambito economico, psicologico, organizzativo, formativo o discipline affini; - esperienza consolidata, indicativamente di 8-10 anni, in ruoli HR caratterizzati da elevata autonomia e complessità; - esperienza maturata all'interno di aziende industriali o manifatturiere strutturate, preferibilmente internazionali e multi-plant; - competenze approfondite in Talent Acquisition, Learning & Development, Talent Management, Performance Management e Organizational Development; - familiarità con HR Analytics, strumenti digitali HR e sistemi di monitoraggio dei KPI; - buona conoscenza della lingua inglese; - visione strategica, orientamento al business e capacità di interagire efficacemente con interlocutori senior; - approccio analitico, autonomia operativa, capacità progettuale e orientamento al cambiamento. Completa l'offerta - Retribuzione annua lorda indicativa di circa €70.000, commisurata all'esperienza; - premio di risultato fino a circa €2.000, convertibile in welfare; - flexible benefit previsti dal CCNL Metalmeccanico; - mensa aziendale interna; - flessibilità oraria in ingresso; - inquadramento impiegatizio livello B3 o quadro A1, da definire in base al profilo.