Hr Controller
La divisione Finance, Legal & HR di Randstad Professional Leaders Search & Selection di Milano, specializzata nella ricerca e selezione di profili middle e senior management, per gruppo multinazionale, ricerca un/una:Per essere preso/a in considerazione per un colloquio, la preghiamo di assicurarsi che la sua candidatura sia pienamente in linea con le specifiche del lavoro riportate di seguito.La nuova risorsa, a diretto riporto dell'HR Controlling Manager, si occuperà di:Chiusure, Budget & Forecasting: presidio delle chiusure mensili/annuali (ratei, nota integrativa) e coordinamento del ciclo di budgeting (headcount, costo orario, turnazioni, straordinari) e forecast periodici.Variance Analysis & Reporting: monitoraggio e analisi degli scostamenti (Actual vs Budget/Forecast), redazione dei reporting package per Management e HQ.HR Analytics & KPI: sviluppo e manutenzione di cruscotti su Power BI dedicati ai driver di costo (overtime, assenteismo, produttività oraria, headcount, CSR).MBO & Premi di Risultato: calcolo e consuntivazione annuale dei premi legati ai KPI di produttività.Simulazioni e PVO: verifica di coerenza con il budget delle Proposte di Variazione Organizzativa ricevute dalle Direzioni aziendali ed elaborazione di scenari di costo per riorganizzazioni interne.Controllo Anagrafiche:
presidio della corretta associazione tra centri di costo e anagrafica dipendenti/collaboratori, interfacciandosi con il provider paghe esterno per l'aggiornamento a sistema.Sistemi Informativi: supporto all'utilizzo e all'evoluzione degli strumenti di pianificazione e contributo attivo ai progetti di digitalizzazione.Cosa devi avere per avere successoBackground: Laurea in Economia (Economia Aziendale, Finanza, Management) o Ingegneria Gestionale.Esperienza: 4-7 anni nel controlling HR maturati all'interno di aziende strutturate e complesse.Competenze Tecniche: preparazione giuslavoristica e padronanza delle componenti fisse/variabili della retribuzione, contributi INPS/INAIL, cuneo fiscale, ratei, TFR, imponibili fiscali e previdenziali. Familiarità con ERP/software payroll, strumenti di BI/budgeting ed Excel.Lingue: Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).Soft skills: Capacità di gestione delle scadenze e orientamento al problem solving in contesti dinamici. xysqume Precisione chirurgica, pensiero analitico e capacità di intermediazione tra il pragmatismo dei numeri Finance e la sensibilità relazionale/organizzativa dell'HR.Cosa avrai in cambioInquadramento: Contratto a tempo indeterminato; Salary Package: Retribuzione Annua Totale (RAT) compresa tra i 40.000€ e i 50.000€; #J-18808-Ljbffr
presidio della corretta associazione tra centri di costo e anagrafica dipendenti/collaboratori, interfacciandosi con il provider paghe esterno per l'aggiornamento a sistema.Sistemi Informativi: supporto all'utilizzo e all'evoluzione degli strumenti di pianificazione e contributo attivo ai progetti di digitalizzazione.Cosa devi avere per avere successoBackground: Laurea in Economia (Economia Aziendale, Finanza, Management) o Ingegneria Gestionale.Esperienza: 4-7 anni nel controlling HR maturati all'interno di aziende strutturate e complesse.Competenze Tecniche: preparazione giuslavoristica e padronanza delle componenti fisse/variabili della retribuzione, contributi INPS/INAIL, cuneo fiscale, ratei, TFR, imponibili fiscali e previdenziali. Familiarità con ERP/software payroll, strumenti di BI/budgeting ed Excel.Lingue: Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).Soft skills: Capacità di gestione delle scadenze e orientamento al problem solving in contesti dinamici. xysqume Precisione chirurgica, pensiero analitico e capacità di intermediazione tra il pragmatismo dei numeri Finance e la sensibilità relazionale/organizzativa dell'HR.Cosa avrai in cambioInquadramento: Contratto a tempo indeterminato; Salary Package: Retribuzione Annua Totale (RAT) compresa tra i 40.000€ e i 50.000€; #J-18808-Ljbffr