Hr Business Partner (F/M/D)
Eurocar, controllata al 100% da Porsche Holding Salisburgo, è in Italia il più notevole gruppo di vendita ed assistenza per i marchi del Gruppo Volkswagen. Con 1.900 collaboratori distribuiti in 50 sedi siamo presenti in Friuli-Venezia Giulia, Lombardia, Veneto, Trentino-Alto Adige, Toscana, Piemonte, Liguria, Emilia-Romagna e Abruzzo dove lavoriamo tutti i giorni con passione per essere punto di riferimento della mobilità.Per le sedi Eurocar del Friuli Venezia Giulia - con ufficio a Udine, siamo alla ricerca di un/una HR Business PartnerLa persona lavorerà a stretto contatto con il business, supportando le organizzazioni di vendita e post-vendita nella gestione e nello sviluppo delle persone e contribuendo alla diffusione di processi e iniziative HR coerenti con gli obiettivi aziendali.Cerchiamo una persona capace di coniugare competenze HR, pragmatismo e orientamento al business, pronta a operare con efficacia in un contesto dinamico e articolato quale l'automotive retail.Principali responsabilitàGestire e coordinare i processi di recruiting e talent acquisition, dalla pubblicazione dell'annuncio sino alla predisposizione del contratto di lavoroSupportare i processi di onboarding, performance management, sviluppo e talent managementGestire di tematiche giuslavoristiche,
procedimenti disciplinari e relazioni sindacali in coordinamento con gli specialisti HR e i partner esterniSupportare manager e collaboratori nella gestione delle principali tematiche relative al ciclo di vita del dipendenteInterfaccia con consulenti del lavoro e supporto nella gestione delle scadenze mensili payrollInterfaccia con l'ufficio Servizi Generali per la corretta gestione delle attività in materia di salute e sicurezza - in capo all'ufficio Servizi GeneraliContribuire alla definizione e implementazione di percorsi di formazione e sviluppo; Monitorare KPI,dati HR delle sedi di competenza e gestione works force planningAccompagnare progetti di cambiamento organizzativo, favorendo engagement, comunicazione e adozione di nuovi processiGarantire una presenza costante sul territorio e una relazione diretta con le diverse sedi e realtà aziendali.Il profilo che cerchiamoLaurea preferibilmente in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affiniesperienza di almeno 5-7 anni in ruoli HR generalist o HR Business Partner preferibilmente presso realtà di circa 250-300 dipendentibuona conoscenza dei principali processi HR e della normativa del lavoroapproccio pragmatico, capacità di problem solving e orientamento al risultatoautonomia, flessibilità e capacità di gestire contemporaneamente priorità differentidisponibilità a effettuare trasferte presso le sedi di competenza. xysqume La selezione è rivolta ad entrambi i sessi secondo quanto previsto dalla L. 903/77. I candidati interessati sono pregati di inviare la propria candidatura completa di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi e agli effetti di cui al Regolamento UE (GDPR) 2016/679 e dal Codice Privacy.Cosa offriamoCCNL applicato: CCNL CommercioÈ questo il ruolo che sta cercando? Se sì, continui a leggere per maggiori dettagli e si ricordi di candidarsi oggi stesso.Range retributivo: € 35. lordi annui, commisurati all'esperienza, alle competenze e alla seniority maturata#J-18808-Ljbffr
procedimenti disciplinari e relazioni sindacali in coordinamento con gli specialisti HR e i partner esterniSupportare manager e collaboratori nella gestione delle principali tematiche relative al ciclo di vita del dipendenteInterfaccia con consulenti del lavoro e supporto nella gestione delle scadenze mensili payrollInterfaccia con l'ufficio Servizi Generali per la corretta gestione delle attività in materia di salute e sicurezza - in capo all'ufficio Servizi GeneraliContribuire alla definizione e implementazione di percorsi di formazione e sviluppo; Monitorare KPI,dati HR delle sedi di competenza e gestione works force planningAccompagnare progetti di cambiamento organizzativo, favorendo engagement, comunicazione e adozione di nuovi processiGarantire una presenza costante sul territorio e una relazione diretta con le diverse sedi e realtà aziendali.Il profilo che cerchiamoLaurea preferibilmente in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affiniesperienza di almeno 5-7 anni in ruoli HR generalist o HR Business Partner preferibilmente presso realtà di circa 250-300 dipendentibuona conoscenza dei principali processi HR e della normativa del lavoroapproccio pragmatico, capacità di problem solving e orientamento al risultatoautonomia, flessibilità e capacità di gestire contemporaneamente priorità differentidisponibilità a effettuare trasferte presso le sedi di competenza. xysqume La selezione è rivolta ad entrambi i sessi secondo quanto previsto dalla L. 903/77. I candidati interessati sono pregati di inviare la propria candidatura completa di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi e agli effetti di cui al Regolamento UE (GDPR) 2016/679 e dal Codice Privacy.Cosa offriamoCCNL applicato: CCNL CommercioÈ questo il ruolo che sta cercando? Se sì, continui a leggere per maggiori dettagli e si ricordi di candidarsi oggi stesso.Range retributivo: € 35. lordi annui, commisurati all'esperienza, alle competenze e alla seniority maturata#J-18808-Ljbffr