Automation & Robotics Engineer
h3bJob Description Summary /b /h3Activities mainly contribute to the design execution and development of automation and robotics projects.br/The role includes also tasks linked to technical continuous improvement of existing processes with a focus on efficiency, design for manufacturing, and standardization.h3bJob Description /b /h3 pbRoles And Responsibilities /b /pulliManage robotics and automation projects from inception to completion. /liliEnsure projects are delivered on time, within scope, and on budget. /liliConduct thorough technical and cost feasibility analyses for proposed projects. /liliAssess the potential benefits and risks associated with each project. /liliLiaise with suppliers from the bidding phase through to project realization and testing. /liliEnsure suppliers meet quality and delivery standards. /liliWork closely with factory operators to develop practical and efficient automation solutions. /liliEnsure that implemented solutions align with operational needs and enhance productivity. /liliProvide technical support throughout the project lifecycle. /liliTroubleshoot issues and provide solutions to ensure smooth project execution. /li /ul pbRequired Qualifications /b /pulliEducation / Experience: Automation Engineering degree with proven professional experience; or equivalent experience. /liliSpecific knowledge CAD and 3D software (example: AutoCAD, PTC Creo..) /liliProgramming languages (example: C++, Python..) /liliFluent English. /li /ul pbPreferred Skills /b /pulliExperience with PLC programming and robotic systems. /liliKnowledge of Lean Manufacturing principles. /liliFamiliarity with project management methodologies. /li /ul pbWhat We Offer /b /p pOpportunity to work on innovative and impactful projects. /p pCollaborative and supportive team environment. /p pProfessional growth and development opportunities. /p pCompetitive compensation and benefits package. /p pbPosizione / Position: /bLead Automation and Robotics Engineer /p pbLivello di Inquadramento / Management Level: /bLPB /p pbData di pubblicazione / Position was posted on /b: 15/06/2026 /p pbFascia retributive: /bTra € 43,800 e € 65,700 lordi annui. La retribuzione specifica offerta terrà conto dell'istruzione, delle qualifiche, dell'esperienza e delle competenze del candidato. /p pbThe pay range for this position /b: Between € 43,800 and € 65,700 gross per annum. The specific pay offered will consider the candidate’s education, qualifications, experience and skill set. /p pbEleggibilità per il Piano Bonus: /b Eligibilità al piano bonus Variabile-AIP, che prevede un incentivo target del b10% /b della retribuzione base annua, a seconda del raggiungimento dei parametri di business e delle performance individuali. /p pbEligibility for Bonus Plan: /bEligible to participate in Variable-AIP annual bonus plan that provides a target incentive of 10% of the individual’s annual base salary depending on achievement of key business metrics and individual performance. /p pbLa posizione sarà inquadrata in conformità al CCNL Metalmeccanico applicato in azienda. Eventuali elementi integrativi al trattamento previsto dal CCNL vigente e/o dalle politiche aziendali applicabili sono riportati di seguito: /b /p pA National Collective Bargaining Agreement (‘NCBA’ - Metalworking) is applicable in relation to the position. Below, we indicate the relevant provisions of the remuneration regulations applicable at the Employer. The available benefits based on the currently effective CBA and company policies include the following: /p pbStipendio Base:
/bLa retribuzione seguirà le tabelle salariali previste dal CCNL di categoria Metalmeccanico Industria /p pbBase salary: /b The remuneration is established according to the Metalworking CBA salary scale, which defines job groups and minimum salary levels. /p pbPensione Integrativa (Cometa) /b: Tutti i livelli sono eligibili, ad eccezione dei dirigenti.br/Contributo del datore di lavoro: 2% (2,2% se under 35). Contributo del dipendente: 1,2%. Base di calcolo: retribuzione mensile lorda. /p pbPension Fund (Cometa): /b All levels are eligible, except executives (dirigenti).br/Employer Contribution: 2% (2.2% if under 35). Employee Contribution: 1.2%. Base: monthly gross salary. /p pbAssistenza Sanitaria (Metasalute): /b Assistenza sanitaria prevista da CCNL. Il dipendente ha la possibilità di rinunciare alla copertura di base optando per l’assistenza sanitaria integrativa offerta da Generali. /p pbMedical Benefits (Metasalute): /b Healthcare coverage provided under the NCBA. The employee can choose to be canceled from this basic coverage and be enrolled in the supplementary healthcare coverage offered by Generali. /p pbAssistenza Sanitaria Integrativa (Operai, Impiegati e Quadri): /bAssicurazione Medica integrativa con Generali – copertura come da Booklet informativo (inviabile su richiesta), può prevede un contributo del dipendente /p pbMedical Benefits (Not Executives): /b Additional Medical coverage provided by Assicurazioni Generali - coverage as outlined in the information booklet (available upon request), it may requires an Employee contribution through salary sacrifice /p pbMensa: /bAccesso alla mensa aziendale con contributo a carico del dipendente pari a €1,20 a pasto. /p pbCanteen: /bAccess to the company canteen with an employee contribution of €1.20 per meal. /p pbWelfare: /b€ 250 di credito annuale come da CCNL disponibile su portale dedicato per rimborsi spese istruzione, sport, viaggi o previdenza. /p pbFlex Benefit: /b€ 250 of annual credit as per NCBA available on a dedicated portal for education, sports, travel, or pension reimbursements. /p pbAssicurazione Infortuni: /bb Impiegati, operai e quadri /bbr/L’assicurazione prevede un capitale pari a 6 volte la retribuzione annua lorda (RAL) in caso di decesso e 7 volte la retribuzione annua lorda (RAL) in caso di disabilità permanente /p pbAccident Insurance: /bbWhite Collars, Blue Collars and Managers /b /p pInsurance policy provides for 6 times Gross Annual Salary in case of death and 7 times Gross Annual Salary in case of permanent disability coverage /p pbInvalidità permanente da malattia: Impiegati, operai e quadri /bbr/L’assicurazione prevede un capitale pari 1 volta la RAL, massimo €200.000 /p pbPermanent disability due to illness: White Collars, Blue Collars and Managers /bbr/Insurance policy provides for 1 time Gross Annual Salary, up to €200,000 coverage /p pbAssicurazione Vita: /bL’assicurazione prevede un capitale pari 2 volte la retribuzione annua lorda (RAL) /p pbLife Insurance: /bInsurance policy provides for 2 times Gross Annual Salary coverage /p pbEAP - Supporto Dipendenti: /b Supporto globale psicologico,
legale e finanziario 24/7 /p pbEmployee Assistance Program: /bGlobal 24/7 psychological, legal, and financial support. /p pbPremio di Produzione: /bPremio di risultato negoziato annualmente con RSU € lordo) /p pbProductivity Premium: /bAnnual performance bonus negotiated with the Works Council (RSU) (€2,400–€3,000 gross). /p pbSmartworking: /bSmartworking fino a 10 gg/mese per ruoli idonei. /p pbFlexible working: /bFlexible working up to 10 working days per month for eligible roles. /p pbTrasferta: /b /p ulliOre viaggio pagate al 100% + indennità straordinario. /liliIndennità lorda giornaliera di trasfertaulliin Italia: €40,00; /liliin UE: €72,00; /liliextra UE: €78,00 /li /ul /li /ul pbBusiness trip allowance: /b /p ulliTravel hours paid at 100% + OT. /liliDaily gross allowance for work outside the standard place:ulliin Italy: €40,00; /liliin UE: €72,00; /liliextra UE: €78,00 /li /ul /li /ul pbMaggiorazioni e indennità turno: /b (PER OPERAI TURNISTI): Maggiorazione del 20% per la fascia oraria dalle 18:00 alle 22:00. Indennità di €3,50 per ogni turno lavorato. /p pbShift premium and allowance: /b (FOR SHIFT WORKERS): 20% premium for hours worked between 6:00 PM and 10:00 PM. €3.50 allowance for each shift worked. /p pbStraordinario: /b /p pStraordinario diurno dal lunedì al venerdì /p ulliPrime due ore: 25% per impiegati, 30% per operai non turnisti, 40% per operai turnisti /liliOltre due ore: 30% per impiegati, 50% per operai non turnisti, 45% per operai turnisti /li /ul pStraordinario diurno sabato, domenica e festivi: 50% per le prime otto ore, 55% oltre le 8 ore /p pStraordinario notturno dal lunedì al venerdì: /p ulli50% per impiegati e operai non turnisti per lavoro straordinario dalle 20:00 alle 8:00 /lili50% per operai turnisti per lavoro straordinario dalle 18:00 alle 6:00 /li /ul pStraordinario notturno sabato, domenica e festivi: /p ulliPrime otto ore: 60% per impiegati, 55% per operai non turnisti, 60% per operi turnisti /liliOltre due ore: 75% per impiegati, 65% per operai non turnisti, 75% per operi turnisti /li /ul pIn caso di riposo compnesativo, si applicano le maggiorazioni previste dal CCNL /p pbOT Premium: /b /p pDaytime overtime Monday to Friday: /p ulliFirst two hours: 25% for office staff, 30% for non-shift production workers, 40% for shift production workers /liliBeyond two hours: 30% for office staff, 50% for non-shift production workers, 45% for shift production workers /li /ul pDaytime overtime Saturday, Sunday and public holidays: First eight hours: 50%, Beyond eight hours: 55% /p pNight overtime Monday to Friday /p ulli50% for office staff and non-shift production workers for overtime worked between 8:00 PM and 8:00 AM /lili50% for shift production workers for overtime worked between 6:00 PM and 6:00 AM /li /ul pNight overtime Saturday, Sunday and public holidays: /p ulliFirst eight hours: 60% for office staff, 55% for non-shift production workers, 60% for shift production workers /liliBeyond eight hours: 75% for office staff, 65% for non-shift production workers, 75% for shift production workers /li /ul pIn case of compensatory time off, the premiums provided for under the applicable national collective bargaining agreement (CCNL) apply. /p pbFlessibilità Maternità: /bPossibilità di part-time per la lavoratrice madre fino al compimento del terzo anno di età del bambino. /p pbMaternity option: /b Possibility of tempo parziale work for working’ mothers until the child reaches the age of three. /p h3bAdditional Information /b /h3 pbRelocation Assistance Provided: /bNo /p #J-18808-Ljbffr
/bLa retribuzione seguirà le tabelle salariali previste dal CCNL di categoria Metalmeccanico Industria /p pbBase salary: /b The remuneration is established according to the Metalworking CBA salary scale, which defines job groups and minimum salary levels. /p pbPensione Integrativa (Cometa) /b: Tutti i livelli sono eligibili, ad eccezione dei dirigenti.br/Contributo del datore di lavoro: 2% (2,2% se under 35). Contributo del dipendente: 1,2%. Base di calcolo: retribuzione mensile lorda. /p pbPension Fund (Cometa): /b All levels are eligible, except executives (dirigenti).br/Employer Contribution: 2% (2.2% if under 35). Employee Contribution: 1.2%. Base: monthly gross salary. /p pbAssistenza Sanitaria (Metasalute): /b Assistenza sanitaria prevista da CCNL. Il dipendente ha la possibilità di rinunciare alla copertura di base optando per l’assistenza sanitaria integrativa offerta da Generali. /p pbMedical Benefits (Metasalute): /b Healthcare coverage provided under the NCBA. The employee can choose to be canceled from this basic coverage and be enrolled in the supplementary healthcare coverage offered by Generali. /p pbAssistenza Sanitaria Integrativa (Operai, Impiegati e Quadri): /bAssicurazione Medica integrativa con Generali – copertura come da Booklet informativo (inviabile su richiesta), può prevede un contributo del dipendente /p pbMedical Benefits (Not Executives): /b Additional Medical coverage provided by Assicurazioni Generali - coverage as outlined in the information booklet (available upon request), it may requires an Employee contribution through salary sacrifice /p pbMensa: /bAccesso alla mensa aziendale con contributo a carico del dipendente pari a €1,20 a pasto. /p pbCanteen: /bAccess to the company canteen with an employee contribution of €1.20 per meal. /p pbWelfare: /b€ 250 di credito annuale come da CCNL disponibile su portale dedicato per rimborsi spese istruzione, sport, viaggi o previdenza. /p pbFlex Benefit: /b€ 250 of annual credit as per NCBA available on a dedicated portal for education, sports, travel, or pension reimbursements. /p pbAssicurazione Infortuni: /bb Impiegati, operai e quadri /bbr/L’assicurazione prevede un capitale pari a 6 volte la retribuzione annua lorda (RAL) in caso di decesso e 7 volte la retribuzione annua lorda (RAL) in caso di disabilità permanente /p pbAccident Insurance: /bbWhite Collars, Blue Collars and Managers /b /p pInsurance policy provides for 6 times Gross Annual Salary in case of death and 7 times Gross Annual Salary in case of permanent disability coverage /p pbInvalidità permanente da malattia: Impiegati, operai e quadri /bbr/L’assicurazione prevede un capitale pari 1 volta la RAL, massimo €200.000 /p pbPermanent disability due to illness: White Collars, Blue Collars and Managers /bbr/Insurance policy provides for 1 time Gross Annual Salary, up to €200,000 coverage /p pbAssicurazione Vita: /bL’assicurazione prevede un capitale pari 2 volte la retribuzione annua lorda (RAL) /p pbLife Insurance: /bInsurance policy provides for 2 times Gross Annual Salary coverage /p pbEAP - Supporto Dipendenti: /b Supporto globale psicologico,
legale e finanziario 24/7 /p pbEmployee Assistance Program: /bGlobal 24/7 psychological, legal, and financial support. /p pbPremio di Produzione: /bPremio di risultato negoziato annualmente con RSU € lordo) /p pbProductivity Premium: /bAnnual performance bonus negotiated with the Works Council (RSU) (€2,400–€3,000 gross). /p pbSmartworking: /bSmartworking fino a 10 gg/mese per ruoli idonei. /p pbFlexible working: /bFlexible working up to 10 working days per month for eligible roles. /p pbTrasferta: /b /p ulliOre viaggio pagate al 100% + indennità straordinario. /liliIndennità lorda giornaliera di trasfertaulliin Italia: €40,00; /liliin UE: €72,00; /liliextra UE: €78,00 /li /ul /li /ul pbBusiness trip allowance: /b /p ulliTravel hours paid at 100% + OT. /liliDaily gross allowance for work outside the standard place:ulliin Italy: €40,00; /liliin UE: €72,00; /liliextra UE: €78,00 /li /ul /li /ul pbMaggiorazioni e indennità turno: /b (PER OPERAI TURNISTI): Maggiorazione del 20% per la fascia oraria dalle 18:00 alle 22:00. Indennità di €3,50 per ogni turno lavorato. /p pbShift premium and allowance: /b (FOR SHIFT WORKERS): 20% premium for hours worked between 6:00 PM and 10:00 PM. €3.50 allowance for each shift worked. /p pbStraordinario: /b /p pStraordinario diurno dal lunedì al venerdì /p ulliPrime due ore: 25% per impiegati, 30% per operai non turnisti, 40% per operai turnisti /liliOltre due ore: 30% per impiegati, 50% per operai non turnisti, 45% per operai turnisti /li /ul pStraordinario diurno sabato, domenica e festivi: 50% per le prime otto ore, 55% oltre le 8 ore /p pStraordinario notturno dal lunedì al venerdì: /p ulli50% per impiegati e operai non turnisti per lavoro straordinario dalle 20:00 alle 8:00 /lili50% per operai turnisti per lavoro straordinario dalle 18:00 alle 6:00 /li /ul pStraordinario notturno sabato, domenica e festivi: /p ulliPrime otto ore: 60% per impiegati, 55% per operai non turnisti, 60% per operi turnisti /liliOltre due ore: 75% per impiegati, 65% per operai non turnisti, 75% per operi turnisti /li /ul pIn caso di riposo compnesativo, si applicano le maggiorazioni previste dal CCNL /p pbOT Premium: /b /p pDaytime overtime Monday to Friday: /p ulliFirst two hours: 25% for office staff, 30% for non-shift production workers, 40% for shift production workers /liliBeyond two hours: 30% for office staff, 50% for non-shift production workers, 45% for shift production workers /li /ul pDaytime overtime Saturday, Sunday and public holidays: First eight hours: 50%, Beyond eight hours: 55% /p pNight overtime Monday to Friday /p ulli50% for office staff and non-shift production workers for overtime worked between 8:00 PM and 8:00 AM /lili50% for shift production workers for overtime worked between 6:00 PM and 6:00 AM /li /ul pNight overtime Saturday, Sunday and public holidays: /p ulliFirst eight hours: 60% for office staff, 55% for non-shift production workers, 60% for shift production workers /liliBeyond eight hours: 75% for office staff, 65% for non-shift production workers, 75% for shift production workers /li /ul pIn case of compensatory time off, the premiums provided for under the applicable national collective bargaining agreement (CCNL) apply. /p pbFlessibilità Maternità: /bPossibilità di part-time per la lavoratrice madre fino al compimento del terzo anno di età del bambino. /p pbMaternity option: /b Possibility of tempo parziale work for working’ mothers until the child reaches the age of three. /p h3bAdditional Information /b /h3 pbRelocation Assistance Provided: /bNo /p #J-18808-Ljbffr