Recruiter
Per la nostra agenzia, ricerchiamo una figura di recruiter. La persona collaborerà alle attività di ricerca e selezione, supportando la gestione delle candidature e il coordinamento dei colloqui.
Compiti principali – ricerca e selezione del personale
- Supporto nella raccolta e nell’analisi delle esigenze di selezione delle aziende clienti;
- Pubblicazione e aggiornamento degli annunci di lavoro sui canali e sulle piattaforme dedicate;
- Ricerca attiva di profili attraverso database, portali di recruiting e altri strumenti digitali;
- Screening dei curricula e verifica della coerenza delle candidature rispetto ai requisiti delle posizioni aperte;
- Primo contatto con le persone candidate e raccolta delle informazioni utili alla valutazione dei profili;
- Supporto nell’organizzazione e nella gestione di colloqui telefonici e conoscitivi;
- Preparazione e aggiornamento di schede, report e documentazione relativa alle selezioni;
- Coordinamento delle comunicazioni tra persone candidate, consulenti e aziende clienti;
- Aggiornamento dei database e monitoraggio delle fasi di avanzamento delle ricerche;
- Collaborazione con il team per il rispetto delle priorità, delle scadenze e delle procedure interne.
Requisiti – competenze di recruiting e attitudini
- Interesse per le risorse umane, la selezione del personale e le attività di recruiting;
- Esperienza in ambito HR, ricerca e selezione o gestione delle candidature;
- Buone capacità comunicative e relazionali, con attitudine all’ascolto e al contatto con interlocutori diversi;
- Capacità di organizzare le attività, gestire più ricerche e rispettare le scadenze concordate;
- Buona dimestichezza con strumenti digitali, applicativi per la gestione dei dati e piattaforme di recruiting;
- Precisione, riservatezza e attenzione nella gestione di curricula e informazioni personali;
- Proattività, affidabilità e predisposizione al lavoro per risultati;
- Formazione in ambito umanistico, economico, psicologico o delle risorse umane costituisce titolo preferenziale;
- La conoscenza del territorio e del mercato del lavoro di Reggio Emilia e provincia è considerata un valore aggiunto.
Offerta e condizioni – occasione nel recruiting
- RAL target 27-30k€
- Affiancamento iniziale e formazione sui processi, gli strumenti e le metodologie di recruiting;
- Orario e modalità di lavoro da definire in base all’organizzazione aziendale.
Diversità, inclusione e pari opportunità
L’azienda garantisce pari opportunità e valuta le candidature senza discriminazioni di genere, età, origine, abilità o orientamento.
Compiti principali – ricerca e selezione del personale
- Supporto nella raccolta e nell’analisi delle esigenze di selezione delle aziende clienti;
- Pubblicazione e aggiornamento degli annunci di lavoro sui canali e sulle piattaforme dedicate;
- Ricerca attiva di profili attraverso database, portali di recruiting e altri strumenti digitali;
- Screening dei curricula e verifica della coerenza delle candidature rispetto ai requisiti delle posizioni aperte;
- Primo contatto con le persone candidate e raccolta delle informazioni utili alla valutazione dei profili;
- Supporto nell’organizzazione e nella gestione di colloqui telefonici e conoscitivi;
- Preparazione e aggiornamento di schede, report e documentazione relativa alle selezioni;
- Coordinamento delle comunicazioni tra persone candidate, consulenti e aziende clienti;
- Aggiornamento dei database e monitoraggio delle fasi di avanzamento delle ricerche;
- Collaborazione con il team per il rispetto delle priorità, delle scadenze e delle procedure interne.
Requisiti – competenze di recruiting e attitudini
- Interesse per le risorse umane, la selezione del personale e le attività di recruiting;
- Esperienza in ambito HR, ricerca e selezione o gestione delle candidature;
- Buone capacità comunicative e relazionali, con attitudine all’ascolto e al contatto con interlocutori diversi;
- Capacità di organizzare le attività, gestire più ricerche e rispettare le scadenze concordate;
- Buona dimestichezza con strumenti digitali, applicativi per la gestione dei dati e piattaforme di recruiting;
- Precisione, riservatezza e attenzione nella gestione di curricula e informazioni personali;
- Proattività, affidabilità e predisposizione al lavoro per risultati;
- Formazione in ambito umanistico, economico, psicologico o delle risorse umane costituisce titolo preferenziale;
- La conoscenza del territorio e del mercato del lavoro di Reggio Emilia e provincia è considerata un valore aggiunto.
Offerta e condizioni – occasione nel recruiting
- RAL target 27-30k€
- Affiancamento iniziale e formazione sui processi, gli strumenti e le metodologie di recruiting;
- Orario e modalità di lavoro da definire in base all’organizzazione aziendale.
Diversità, inclusione e pari opportunità
L’azienda garantisce pari opportunità e valuta le candidature senza discriminazioni di genere, età, origine, abilità o orientamento.