People Development & Reward Manager
Sentinel Diagnostics, azienda leader nello sviluppo e produzione di kit diagnostici in vitro (IVD) nell’ambito delle specialità di Chimica Clinica, Immunochimica, Diagnostica Molecolare, Cromatografia e Test Rapidi, con l'obiettivo di potenziare il team HR sta ricercando un/una:
PEOPLE DEVELOPMENT & REWARD MANAGER La risorsa guiderà le iniziative di People Development, integrando Performance Management, Talent Management, Compensation & Benefits e HR Analytics per supportare decisioni basate sui dati. Sarà una presenza concreta e vicina alle persone, capace di comprendere i bisogni dei team, affiancare il management e contribuire allo sviluppo di una cultura orientata alla valorizzazione del talento.
Riportando all’Head of HR, coordinerà un team di 2 persone e collaborerà trasversalmente con tutte le funzioni aziendali, contribuendo in modo diretto all’evoluzione dell’organizzazione e delle sue persone.
Responsabilità:
Sviluppo delle persone
- Progetta e gestisce il piano formativo annuale, dall’analisi dei fabbisogni alla valutazione dell’efficacia
- Gestisce e fa evolvere il performance management, collegandolo ai percorsi di crescita e ai sistemi di riconoscimento
- Costruisce percorsi di sviluppo e carriera coerenti con le esigenze dell’organizzazione e delle persone
- Supporta i piani di successione e l’individuazione e lo sviluppo dei talenti
- Affianca l’Head of HR e il management nella lettura dei bisogni di sviluppo di persone e team
- Progetta nuovi processi e strumenti HR e ne segue l’implementazione sul campo
Presenza e ascolto organizzativo
- È un punto di riferimento visibile e accessibile per persone e responsabili, presente con regolarità negli uffici e nei reparti
- Raccoglie bisogni e criticità direttamente dal confronto quotidiano con i team e li trasforma in azioni concrete
- Affianca i responsabili nell’applicazione dei processi HR: valutazioni, feedback, colloqui di sviluppo
- Verifica sul campo che formazione, strumenti e processi funzionino davvero e ne raccoglie il riscontro
Compensation, benefit e welfare
- Gestisce la salary review annuale: analisi, budget, criteri e proposte all’Head of HR
- Cura benchmark retributivi, fasce salariali e analisi di equità interna
- Gestisce e sviluppa welfare e benefit, in coerenza con la normativa e con il CCNL applicato
- Contribuisce ai processi e al reporting su trasparenza ed equità retributiva
- Supporta la progettazione e l’evoluzione dei sistemi di incentivazione
HR Analytics e sistemi
- Costruisce e aggiorna i cruscotti HR: turnover, assenteismo, costo del personale, formazione e indicatori di sviluppo
- Trasforma i dati dei sistemi HR in analisi utili alle decisioni, leggendoli insieme a ciò che osserva nei team
- Garantisce qualità, coerenza e aggiornamento dei dati HR per reporting, budget e decisioni
- Collabora con Finance su budget e forecast del costo del personale
Requisiti:
- Laurea in discipline economiche, psicologiche, giuridiche o affini
- Esperienza di 8–10 anni in ambito HR,
preferibilmente maturata in contesti produttivi nei settori medicale, farmaceutico o diagnostico
- Esperienza in Formazione, Performance Management, percorsi di Sviluppo e Talent Management
- Esperienza nel coordinamento di persone o di progetti HR complessi e trasversali
- Capacità di progettare processi HR, implementarli e migliorarli nel tempo, con un approccio pragmatico
- Esperienza con Zucchetti (HR Portal, Infinity, presenze, paghe) o con altri sistemi HR strutturati
- Buona conoscenza dell’inglese
- Buona padronanza del pacchetto MS Office con uso avanzato di Excel, Power BI è un plus e buona capacità di analisi dei dati
Costituiscono un valore aggiunto:
- Esperienza in Compensation & Benefits: salary review, benchmark retributivi, sistemi di incentivazione e politiche salariali
- Conoscenza del welfare e della relativa normativa
- Conoscenza dei temi di trasparenza ed equità retributiva
- Spiccate doti relazionali con capacità di ascolto, chiarezza nella comunicazione e autorevolezza
- Autonomia, capacità organizzative e di analisi, riservatezza e pragmatismo
Cosa offriamo:
- Livello Quadro
- RAL a partire da 60.000 € commisurata all’esperienza
- Auto aziendale
- Welfare aziendale
Sede di lavoro: Milano (Lorenteggio, M1 Bisceglie)
L'annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi ai sensi delle Leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e nazionalità ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03. I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR).
Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo: https://www.sentineldiagnostics.com/it/informativa-sulla-privacy-candidatisito/
PEOPLE DEVELOPMENT & REWARD MANAGER La risorsa guiderà le iniziative di People Development, integrando Performance Management, Talent Management, Compensation & Benefits e HR Analytics per supportare decisioni basate sui dati. Sarà una presenza concreta e vicina alle persone, capace di comprendere i bisogni dei team, affiancare il management e contribuire allo sviluppo di una cultura orientata alla valorizzazione del talento.
Riportando all’Head of HR, coordinerà un team di 2 persone e collaborerà trasversalmente con tutte le funzioni aziendali, contribuendo in modo diretto all’evoluzione dell’organizzazione e delle sue persone.
Responsabilità:
Sviluppo delle persone
- Progetta e gestisce il piano formativo annuale, dall’analisi dei fabbisogni alla valutazione dell’efficacia
- Gestisce e fa evolvere il performance management, collegandolo ai percorsi di crescita e ai sistemi di riconoscimento
- Costruisce percorsi di sviluppo e carriera coerenti con le esigenze dell’organizzazione e delle persone
- Supporta i piani di successione e l’individuazione e lo sviluppo dei talenti
- Affianca l’Head of HR e il management nella lettura dei bisogni di sviluppo di persone e team
- Progetta nuovi processi e strumenti HR e ne segue l’implementazione sul campo
Presenza e ascolto organizzativo
- È un punto di riferimento visibile e accessibile per persone e responsabili, presente con regolarità negli uffici e nei reparti
- Raccoglie bisogni e criticità direttamente dal confronto quotidiano con i team e li trasforma in azioni concrete
- Affianca i responsabili nell’applicazione dei processi HR: valutazioni, feedback, colloqui di sviluppo
- Verifica sul campo che formazione, strumenti e processi funzionino davvero e ne raccoglie il riscontro
Compensation, benefit e welfare
- Gestisce la salary review annuale: analisi, budget, criteri e proposte all’Head of HR
- Cura benchmark retributivi, fasce salariali e analisi di equità interna
- Gestisce e sviluppa welfare e benefit, in coerenza con la normativa e con il CCNL applicato
- Contribuisce ai processi e al reporting su trasparenza ed equità retributiva
- Supporta la progettazione e l’evoluzione dei sistemi di incentivazione
HR Analytics e sistemi
- Costruisce e aggiorna i cruscotti HR: turnover, assenteismo, costo del personale, formazione e indicatori di sviluppo
- Trasforma i dati dei sistemi HR in analisi utili alle decisioni, leggendoli insieme a ciò che osserva nei team
- Garantisce qualità, coerenza e aggiornamento dei dati HR per reporting, budget e decisioni
- Collabora con Finance su budget e forecast del costo del personale
Requisiti:
- Laurea in discipline economiche, psicologiche, giuridiche o affini
- Esperienza di 8–10 anni in ambito HR,
preferibilmente maturata in contesti produttivi nei settori medicale, farmaceutico o diagnostico
- Esperienza in Formazione, Performance Management, percorsi di Sviluppo e Talent Management
- Esperienza nel coordinamento di persone o di progetti HR complessi e trasversali
- Capacità di progettare processi HR, implementarli e migliorarli nel tempo, con un approccio pragmatico
- Esperienza con Zucchetti (HR Portal, Infinity, presenze, paghe) o con altri sistemi HR strutturati
- Buona conoscenza dell’inglese
- Buona padronanza del pacchetto MS Office con uso avanzato di Excel, Power BI è un plus e buona capacità di analisi dei dati
Costituiscono un valore aggiunto:
- Esperienza in Compensation & Benefits: salary review, benchmark retributivi, sistemi di incentivazione e politiche salariali
- Conoscenza del welfare e della relativa normativa
- Conoscenza dei temi di trasparenza ed equità retributiva
- Spiccate doti relazionali con capacità di ascolto, chiarezza nella comunicazione e autorevolezza
- Autonomia, capacità organizzative e di analisi, riservatezza e pragmatismo
Cosa offriamo:
- Livello Quadro
- RAL a partire da 60.000 € commisurata all’esperienza
- Auto aziendale
- Welfare aziendale
Sede di lavoro: Milano (Lorenteggio, M1 Bisceglie)
L'annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi ai sensi delle Leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e nazionalità ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03. I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR).
Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo: https://www.sentineldiagnostics.com/it/informativa-sulla-privacy-candidatisito/