Business Manager
La figura di Business Manager to CCO avrà il compito di supportare direttamente il Chief Corporate Officer (CCO) nella gestione e nel coordinamento delle attività strategiche e operative, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi aziendali e assicurando un’efficace integrazione tra le diverse funzioni del Gruppo.
La risorsa agirà da punto di raccordo tra il CCO, la Direzione, gli altri C-Level e i rispettivi riporti diretti e funzionali, garantendo un’efficace gestione delle priorità e favorendo l’allineamento tra le diverse funzioni aziendali. In particolare, si occuperà di coordinare progetti trasversali e iniziative strategiche, monitorare i principali KPI e supportare i processi decisionali attraverso l’analisi e la sintesi delle informazioni rilevanti. Sarà inoltre responsabile del coordinamento delle attività e delle scadenze del CCO, della gestione dell’agenda e del monitoraggio dei follow-up, assicurando coerenza tra gli impegni e le priorità delle diverse funzioni coinvolte.
Il ruolo richiede spiccate capacità organizzative e analitiche, una solida visione d’insieme del business, riservatezza, proattività e flessibilità, unite alla capacità di gestire interlocutori a diversi livelli organizzativi e di operare efficacemente in un contesto dinamico e articolato.
- Supporto Strategico e Coordinamento Operativo
- Agire da punto di raccordo tra il CCO e le diverse funzioni aziendali, facilitando la comunicazione, l’allineamento e l’attuazione delle priorità strategiche.
- Tradurre la visione e gli obiettivi del CCO in progetti concreti, piani d’azione e scadenze, monitorandone l’avanzamento.
- Coordinare l’implementazione di iniziative strategiche e progetti trasversali, assicurando il coinvolgimento e la collaborazione delle funzioni interessate.
- Predisporre report, business case, analisi e documentazione a supporto dei processi decisionali della Direzione Corporate.
- Monitorare i principali KPI aziendali,
analizzando gli scostamenti e supportando la valutazione delle performance e il raggiungimento degli obiettivi.
- Gestione Esecutiva e Organizzativa
- Gestire l’agenda del CCO, pianificando incontri, appuntamenti, trasferte e attività di travel & living, in funzione delle priorità aziendali.
- Organizzare meeting strategici e operativi, predisponendo ordini del giorno, materiali preparatori e verbali (minute su Basecamp).
- Monitorare le decisioni assunte durante le riunioni, coordinare i follow-up e verificare il rispetto delle scadenze e degli impegni condivisi.
- Partecipare, ove necessario, a incontri interni ed eventi esterni, anche in rappresentanza del CCO.
- Gestire con la massima riservatezza informazioni aziendali, comunicazioni e questioni di carattere strategico e sensibile.
- Analisi di Business e Monitoraggio delle Performance
- Supportare analisi economico-finanziarie, operative e competitive, individuando trend, criticità e opportunità di miglioramento.
- Collaborare con le funzioni Finance, HR, Legal, Construction & Project, Brand e Operations nei processi di budgeting, workforce planning e pianificazione strategica.
- Supportare la predisposizione delle quarterly business review, raccogliendo e consolidando dati, risultati e aggiornamenti dalle diverse funzioni aziendali.
- Elaborare sintesi e presentazioni direzionali, trasformando dati e informazioni complesse in insight utili a supportare le decisioni del CCO.
- Coordinamento e Allineamento Interfunzionale
- Favorire il coordinamento tra il CCO, i C-Level, i C-1 e i responsabili delle diverse funzioni aziendali.
- Assicurare la circolazione tempestiva delle informazioni e la condivisione degli aggiornamenti rilevanti tra gli stakeholder coinvolti.
- Anticipare potenziali criticità operative e organizzative, proponendo soluzioni e azioni correttive.
- Garantire continuità e coerenza nell’esecuzione delle iniziative, mantenendo una visione complessiva delle attività e delle priorità aziendali.
Esperienza Professionale
- 2–4 anni di esperienza in ruoli di Business Management, Strategic Planning, Operations o Chief of Staff, preferibilmente in ambito Hospitality, Food & Beverage o Ristorazione.
- Esperienza nel supporto diretto a figure C-Level e nella gestione di attività a stretto contatto con il top management, preferibilmente in contesti dinamici e strutturati o in fase di crescita.
- Comprovata capacità di gestire in autonomia progetti complessi e trasversali, coordinando interlocutori e funzioni aziendali differenti.
- Familiarità con analisi economico-finanziarie, monitoraggio di KPI, budgeting e strumenti di project management.
Formazione
- Laurea in Economia, Management, Hospitality & Tourism Management o discipline affini.
- Saranno valutati positivamente percorsi formativi complementari in ambito Business Management, Project Management o Corporate Strategy.
Competenze e Attitudini
- Eccellenti capacità relazionali, comunicative e di gestione degli stakeholder a diversi livelli organizzativi.
- Spiccate capacità analitiche, pensiero strategico e visione d'insieme del business.
- Elevata riservatezza, integrità professionale e intelligenza emotiva.
- Ottime capacità organizzative, di pianificazione e gestione delle priorità, anche in situazioni di pressione e con scadenze ravvicinate.
- Approccio intraprendente, autonomia operativa e capacità di anticipare criticità e individuare soluzioni.
- Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office o Google Workspace e degli strumenti digitali di business e project management.
- Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
La risorsa agirà da punto di raccordo tra il CCO, la Direzione, gli altri C-Level e i rispettivi riporti diretti e funzionali, garantendo un’efficace gestione delle priorità e favorendo l’allineamento tra le diverse funzioni aziendali. In particolare, si occuperà di coordinare progetti trasversali e iniziative strategiche, monitorare i principali KPI e supportare i processi decisionali attraverso l’analisi e la sintesi delle informazioni rilevanti. Sarà inoltre responsabile del coordinamento delle attività e delle scadenze del CCO, della gestione dell’agenda e del monitoraggio dei follow-up, assicurando coerenza tra gli impegni e le priorità delle diverse funzioni coinvolte.
Il ruolo richiede spiccate capacità organizzative e analitiche, una solida visione d’insieme del business, riservatezza, proattività e flessibilità, unite alla capacità di gestire interlocutori a diversi livelli organizzativi e di operare efficacemente in un contesto dinamico e articolato.
- Supporto Strategico e Coordinamento Operativo
- Agire da punto di raccordo tra il CCO e le diverse funzioni aziendali, facilitando la comunicazione, l’allineamento e l’attuazione delle priorità strategiche.
- Tradurre la visione e gli obiettivi del CCO in progetti concreti, piani d’azione e scadenze, monitorandone l’avanzamento.
- Coordinare l’implementazione di iniziative strategiche e progetti trasversali, assicurando il coinvolgimento e la collaborazione delle funzioni interessate.
- Predisporre report, business case, analisi e documentazione a supporto dei processi decisionali della Direzione Corporate.
- Monitorare i principali KPI aziendali,
analizzando gli scostamenti e supportando la valutazione delle performance e il raggiungimento degli obiettivi.
- Gestione Esecutiva e Organizzativa
- Gestire l’agenda del CCO, pianificando incontri, appuntamenti, trasferte e attività di travel & living, in funzione delle priorità aziendali.
- Organizzare meeting strategici e operativi, predisponendo ordini del giorno, materiali preparatori e verbali (minute su Basecamp).
- Monitorare le decisioni assunte durante le riunioni, coordinare i follow-up e verificare il rispetto delle scadenze e degli impegni condivisi.
- Partecipare, ove necessario, a incontri interni ed eventi esterni, anche in rappresentanza del CCO.
- Gestire con la massima riservatezza informazioni aziendali, comunicazioni e questioni di carattere strategico e sensibile.
- Analisi di Business e Monitoraggio delle Performance
- Supportare analisi economico-finanziarie, operative e competitive, individuando trend, criticità e opportunità di miglioramento.
- Collaborare con le funzioni Finance, HR, Legal, Construction & Project, Brand e Operations nei processi di budgeting, workforce planning e pianificazione strategica.
- Supportare la predisposizione delle quarterly business review, raccogliendo e consolidando dati, risultati e aggiornamenti dalle diverse funzioni aziendali.
- Elaborare sintesi e presentazioni direzionali, trasformando dati e informazioni complesse in insight utili a supportare le decisioni del CCO.
- Coordinamento e Allineamento Interfunzionale
- Favorire il coordinamento tra il CCO, i C-Level, i C-1 e i responsabili delle diverse funzioni aziendali.
- Assicurare la circolazione tempestiva delle informazioni e la condivisione degli aggiornamenti rilevanti tra gli stakeholder coinvolti.
- Anticipare potenziali criticità operative e organizzative, proponendo soluzioni e azioni correttive.
- Garantire continuità e coerenza nell’esecuzione delle iniziative, mantenendo una visione complessiva delle attività e delle priorità aziendali.
Esperienza Professionale
- 2–4 anni di esperienza in ruoli di Business Management, Strategic Planning, Operations o Chief of Staff, preferibilmente in ambito Hospitality, Food & Beverage o Ristorazione.
- Esperienza nel supporto diretto a figure C-Level e nella gestione di attività a stretto contatto con il top management, preferibilmente in contesti dinamici e strutturati o in fase di crescita.
- Comprovata capacità di gestire in autonomia progetti complessi e trasversali, coordinando interlocutori e funzioni aziendali differenti.
- Familiarità con analisi economico-finanziarie, monitoraggio di KPI, budgeting e strumenti di project management.
Formazione
- Laurea in Economia, Management, Hospitality & Tourism Management o discipline affini.
- Saranno valutati positivamente percorsi formativi complementari in ambito Business Management, Project Management o Corporate Strategy.
Competenze e Attitudini
- Eccellenti capacità relazionali, comunicative e di gestione degli stakeholder a diversi livelli organizzativi.
- Spiccate capacità analitiche, pensiero strategico e visione d'insieme del business.
- Elevata riservatezza, integrità professionale e intelligenza emotiva.
- Ottime capacità organizzative, di pianificazione e gestione delle priorità, anche in situazioni di pressione e con scadenze ravvicinate.
- Approccio intraprendente, autonomia operativa e capacità di anticipare criticità e individuare soluzioni.
- Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office o Google Workspace e degli strumenti digitali di business e project management.
- Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.