Head of Advisory
Riferimento: JN-102026-7137600Pubblicato il: 2026-10-30Luogo: Milano e provincia, Italia, ITSalario: 90000
- 100000 /annoTipo di contratto: Tempo pienoAzienda: Michael PageSettore: Human ResourcesSettore/Ruolo: HR AdvisorSettore: Business ServicesDove: Milano e provinciaTipo di contratto: IndeterminatoNome del consulente: Antonio MacarioNumero dellofferta: JN-102026-7137600Flessibilità: Smart Working/IbridoGuida strategia, team e business con impatto imprenditoriale direttoCostruisci una boutique advisory ad alto potenziale di crescitaAzienda Il nostro cliente è una nuova realtà di consulenza specializzata in HR, Organization & Transformation Advisory, nata dall'iniziativa imprenditoriale di professionisti affermati con l'obiettivo di supportare aziende e gruppi industriali nella gestione di processi di cambiamento, crescita e trasformazione organizzativa.
Grazie a un modello distintivo che integra competenze organizzative, HR e change management con una consolidata expertise in ambito legale e compliance, la società offre ai propri clienti un approccio innovativo e ad alto valore aggiunto per affrontare sfide complesse quali riorganizzazioni, integrazioni post-acquisizione, trasformazioni del modello operativo e percorsi di sviluppo organizzativo. Opportunità Stiamo ricercando un Head of Advisory che, riportando direttamente ai Partner fondatori, avrà la responsabilità di sviluppare e guidare la practice di consulenza, contribuendo alla definizione del modello operativo, dell'offerta di servizi e della strategia commerciale.
La figura avrà un ruolo centrale nella costruzione della struttura organizzativa, nel recruiting del team di consulenti, nella gestione diretta dei progetti e nello sviluppo delle opportunità commerciali generate sia dal network professionale dei Partner sia dal mercato.
Si tratta di una posizione fortemente imprenditoriale che richiede la capacità di combinare visione strategica, execution operativa, leadership consulenziale e sviluppo del business.
Principali ResponsabilitàSviluppo della PracticeDefinire e strutturare il portafoglio servizi della società.
Contribuire all'evoluzione del business plan e della strategia di crescita.
Disegnare processi, metodologie e framework di delivery.
Costruire e sviluppare il team di consulenza attraverso attività di recruiting, onboarding e coaching.
Supportare i Partner nella definizione delle priorità strategiche e nell'evoluzione del modello di business.
Delivery e Gestione ProgettiGuidare direttamente programmi di consulenza complessi in ambito organizzativo e HR.
Coordinare team multidisciplinari interni ed esterni.
Garantire qualità della delivery, rispetto delle tempistiche e soddisfazione del cliente.
Affiancare il management dei clienti nella gestione di processi di cambiamento e trasformazione organizzativa.
Business DevelopmentSupportare i Partner nella qualificazione e gestione delle possibilità commerciali.
Partecipare attivamente ad attività di origination, networking e sviluppo del business.
Contribuire alla predisposizione di proposte commerciali e offerte consulenziali.
Costruire relazioni di lungo termine con CEO, CHRO, General Counsel, imprenditori e investitori.
Contribuire all'espansione del posizionamento della società sul mercato.
Sviluppo di Soluzioni IntegrateCollaborare con professionisti specializzati in ambito legale e compliance per sviluppare progetti ad elevato valore aggiunto.
Promuovere un approccio consulenziale integrato che combini aspetti organizzativi, HR, change management e compliance.
Identificare nuove opportunità di servizio in grado di rispondere alle evoluzioni normative e alle esigenze del mercato.
Ambiti di InterventoLa figura sarà coinvolta nella progettazione e gestione di iniziative relative a:Performance management e sistemi di incentivazioneTotal rewards e reward strategyCompliance normativa in ambito HRTrasparenza salariale e pay equityOrganizational design e organizational effectivenessHR operating modelWorkforce transformationChange managementGovernance organizzativa e process redesignPost-Merger Integration (PMI)Restructuring, turnaround e gestione dell'impatto organizzativoIndustrial relations e people strategyLeadership assessment e talent reviewCompetenze ed esperienza Profilo RicercatoLaurea o percorso di studi equivalente in discipline coerenti con il ruolo.
Esperienza indicativamente compresa tra 15 e 20 anni maturata in società di consulenza direzionale, organizzativa, HR advisory o transformation consulting.
Costituisce titolo preferenziale la provenienza da realtà specializzate e/o boutique di consulenza specializzate.
Solida esperienza nella progettazione e realizzazione di programmi di trasformazione organizzativa, change management e people strategy.
Esperienza nella definizione di modelli di performance management, reward e incentivazione.
Familiarità con tematiche di compliance HR, trasparenza salariale e governance organizzativa.
Consolidata capacità di sviluppare relazioni commerciali e generare nuov
- 100000 /annoTipo di contratto: Tempo pienoAzienda: Michael PageSettore: Human ResourcesSettore/Ruolo: HR AdvisorSettore: Business ServicesDove: Milano e provinciaTipo di contratto: IndeterminatoNome del consulente: Antonio MacarioNumero dellofferta: JN-102026-7137600Flessibilità: Smart Working/IbridoGuida strategia, team e business con impatto imprenditoriale direttoCostruisci una boutique advisory ad alto potenziale di crescitaAzienda Il nostro cliente è una nuova realtà di consulenza specializzata in HR, Organization & Transformation Advisory, nata dall'iniziativa imprenditoriale di professionisti affermati con l'obiettivo di supportare aziende e gruppi industriali nella gestione di processi di cambiamento, crescita e trasformazione organizzativa.
Grazie a un modello distintivo che integra competenze organizzative, HR e change management con una consolidata expertise in ambito legale e compliance, la società offre ai propri clienti un approccio innovativo e ad alto valore aggiunto per affrontare sfide complesse quali riorganizzazioni, integrazioni post-acquisizione, trasformazioni del modello operativo e percorsi di sviluppo organizzativo. Opportunità Stiamo ricercando un Head of Advisory che, riportando direttamente ai Partner fondatori, avrà la responsabilità di sviluppare e guidare la practice di consulenza, contribuendo alla definizione del modello operativo, dell'offerta di servizi e della strategia commerciale.
La figura avrà un ruolo centrale nella costruzione della struttura organizzativa, nel recruiting del team di consulenti, nella gestione diretta dei progetti e nello sviluppo delle opportunità commerciali generate sia dal network professionale dei Partner sia dal mercato.
Si tratta di una posizione fortemente imprenditoriale che richiede la capacità di combinare visione strategica, execution operativa, leadership consulenziale e sviluppo del business.
Principali ResponsabilitàSviluppo della PracticeDefinire e strutturare il portafoglio servizi della società.
Contribuire all'evoluzione del business plan e della strategia di crescita.
Disegnare processi, metodologie e framework di delivery.
Costruire e sviluppare il team di consulenza attraverso attività di recruiting, onboarding e coaching.
Supportare i Partner nella definizione delle priorità strategiche e nell'evoluzione del modello di business.
Delivery e Gestione ProgettiGuidare direttamente programmi di consulenza complessi in ambito organizzativo e HR.
Coordinare team multidisciplinari interni ed esterni.
Garantire qualità della delivery, rispetto delle tempistiche e soddisfazione del cliente.
Affiancare il management dei clienti nella gestione di processi di cambiamento e trasformazione organizzativa.
Business DevelopmentSupportare i Partner nella qualificazione e gestione delle possibilità commerciali.
Partecipare attivamente ad attività di origination, networking e sviluppo del business.
Contribuire alla predisposizione di proposte commerciali e offerte consulenziali.
Costruire relazioni di lungo termine con CEO, CHRO, General Counsel, imprenditori e investitori.
Contribuire all'espansione del posizionamento della società sul mercato.
Sviluppo di Soluzioni IntegrateCollaborare con professionisti specializzati in ambito legale e compliance per sviluppare progetti ad elevato valore aggiunto.
Promuovere un approccio consulenziale integrato che combini aspetti organizzativi, HR, change management e compliance.
Identificare nuove opportunità di servizio in grado di rispondere alle evoluzioni normative e alle esigenze del mercato.
Ambiti di InterventoLa figura sarà coinvolta nella progettazione e gestione di iniziative relative a:Performance management e sistemi di incentivazioneTotal rewards e reward strategyCompliance normativa in ambito HRTrasparenza salariale e pay equityOrganizational design e organizational effectivenessHR operating modelWorkforce transformationChange managementGovernance organizzativa e process redesignPost-Merger Integration (PMI)Restructuring, turnaround e gestione dell'impatto organizzativoIndustrial relations e people strategyLeadership assessment e talent reviewCompetenze ed esperienza Profilo RicercatoLaurea o percorso di studi equivalente in discipline coerenti con il ruolo.
Esperienza indicativamente compresa tra 15 e 20 anni maturata in società di consulenza direzionale, organizzativa, HR advisory o transformation consulting.
Costituisce titolo preferenziale la provenienza da realtà specializzate e/o boutique di consulenza specializzate.
Solida esperienza nella progettazione e realizzazione di programmi di trasformazione organizzativa, change management e people strategy.
Esperienza nella definizione di modelli di performance management, reward e incentivazione.
Familiarità con tematiche di compliance HR, trasparenza salariale e governance organizzativa.
Consolidata capacità di sviluppare relazioni commerciali e generare nuov