HR Manager
Categoria: Industrial / Manufacturing Luogo di lavoro: Reggio Emilia e provincia Per azienda produttiva facente parte di gruppo internazionale cerco un/a HR manager con provenienza da contesti manifatturieri e buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata. Riportando al GM locale e interfacciandosi col DHR estero la figura sarà responsabile della strategia HR per la sede Italiana, garantendo l'efficacia dei processi di people management e contribuendo allo sviluppo organizzativo. Principali attività Migliorare (e implementare dove necessario) la strategia HR in coerenza con gli obiettivi aziendali e con le linee guida del Gruppo. Garantire la diffusione di una cultura HR omogenea, assicurandone la coerenza con i valori aziendali. Coordinare una risorsa a supporto, specie su tematiche amministrative. Gestire il budget HR e monitorarne i principali indicatori economici e organizzativi. Presidiare i processi di organizzazione aziendale, definizione delle strutture, aggiornamento degli organigrammi e dei sistemi di job architecture. Coordinare iniziative di sviluppo manageriale, leadership development e succession planning. Garantire l'efficace gestione dei processi di Talent Management e Performance Management. Definire e supervisionare i programmi di formazione,
assicurandone coerenza, efficacia e misurazione dei risultati. Supportare lo sviluppo di sistemi di reward, riconoscimento e valorizzazione delle performance. Coordinare i processi di recruiting e selezione per le posizioni chiave dell'organizzazione. Assicurare un'efficace esperienza di onboarding per i nuovi inserimenti. Sviluppare e implementare iniziative di employer branding. Monitorare e analizzare KPI e reportistica HR, supportando il management nelle decisioni organizzative. Gestire le relazioni industriali e sindacali, garantendo correttezza, compliance e dialogo costruttivo con le parti sociali. Presidiare le attività di amministrazione del personale e i processi legati a compensation & benefits. Garantire il rispetto della normativa del lavoro, delle policy aziendali e degli standard etici del Gruppo.
Requisiti:
Cerchiamo una persona che abbia: Studi in ambito giuridico, umanistico o economico, graditi master in gestioneHR.
Esperienza di 5-10 anni in contesti aziendali produttivi, meglio se internazionali. Inglese valido, sia scritto che parlato. La conoscenza di SAP rappresenta un plus. Autonomia sulle tematiche sopra menzionate.
assicurandone coerenza, efficacia e misurazione dei risultati. Supportare lo sviluppo di sistemi di reward, riconoscimento e valorizzazione delle performance. Coordinare i processi di recruiting e selezione per le posizioni chiave dell'organizzazione. Assicurare un'efficace esperienza di onboarding per i nuovi inserimenti. Sviluppare e implementare iniziative di employer branding. Monitorare e analizzare KPI e reportistica HR, supportando il management nelle decisioni organizzative. Gestire le relazioni industriali e sindacali, garantendo correttezza, compliance e dialogo costruttivo con le parti sociali. Presidiare le attività di amministrazione del personale e i processi legati a compensation & benefits. Garantire il rispetto della normativa del lavoro, delle policy aziendali e degli standard etici del Gruppo.
Requisiti:
Cerchiamo una persona che abbia: Studi in ambito giuridico, umanistico o economico, graditi master in gestioneHR.
Esperienza di 5-10 anni in contesti aziendali produttivi, meglio se internazionali. Inglese valido, sia scritto che parlato. La conoscenza di SAP rappresenta un plus. Autonomia sulle tematiche sopra menzionate.