Business partner risorse umane
pPer una realtà industriale strutturata, ricerchiamo una figura che assuma la responsabilità dei processi di gestione e sviluppo delle risorse umane, operando come punto di raccordo tra Direzione, funzioni aziendali e partner esterni. /p h3Principali aree di responsabilità /h3 ul liPresidiare i processi di ricerca e selezione del personale, dalla definizione del fabbisogno alla valutazione finale dei candidati. /li liSupportare il management nella pianificazione degli organici, nell'analisi delle competenze e nell'individuazione di percorsi di crescita professionale. /li liCoordinare le attività legate all'amministrazione del personale, monitorando la corretta applicazione della normativa giuslavoristica, contrattuale e degli adempimenti correlati. /li liGestire i rapporti con consulenti del lavoro, enti formativi, società di selezione e altri interlocutori esterni. /li liElaborare indicatori e report relativi a costi del personale, assenteismo, turnover, fabbisogni organizzativi e andamento degli organici. /li liCollaborare con la Direzione nella revisione dei processi organizzativi e nell'implementazione di strumenti finalizzati all'efficientamento della struttura aziendale. /li liContribuire alla definizione di politiche di sviluppo, valutazione delle performance e valorizzazione delle competenze interne. /li /ul h3Requisiti richiesti /h3 ul liEsperienza maturata in ruoli di responsabilità nell'ambito Risorse Umane all'interno di contesti produttivi o industriali. /li liSolida conoscenza della disciplina del lavoro subordinato, della contrattualistica e delle principali dinamiche di amministrazione del personale. /li liEsperienza nella gestione diretta di processi di selezione,
inserimento e sviluppo delle persone. /li liCapacità di lettura dei dati HR e predisposizione all'utilizzo di strumenti di analisi e reportistica. /li liApproccio strutturato, orientamento ai processi e capacità di interfacciarsi con interlocutori operativi e direzionali. /li liGradita familiarità con sistemi HRIS, rilevazione presenze e strumenti di gestione organizzativa. /li /ul h3Cosa offre l'azienda /h3 ul liInserimento diretto in una realtà manifatturiera in fase di consolidamento organizzativo. /li liRuolo con elevata autonomia operativa e contatto diretto con la Direzione. /li liContesto orientato al miglioramento dei processi e alla crescita delle competenze interne. /li liContratto a tempo indeterminato con inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza maturata. /li /ul pLe ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77. /p pAutorizzazione Ministero del Lavoro n 1120
- SG del 26/11/2004. /p pSi invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura. Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato /p #J-18808-Ljbffr
inserimento e sviluppo delle persone. /li liCapacità di lettura dei dati HR e predisposizione all'utilizzo di strumenti di analisi e reportistica. /li liApproccio strutturato, orientamento ai processi e capacità di interfacciarsi con interlocutori operativi e direzionali. /li liGradita familiarità con sistemi HRIS, rilevazione presenze e strumenti di gestione organizzativa. /li /ul h3Cosa offre l'azienda /h3 ul liInserimento diretto in una realtà manifatturiera in fase di consolidamento organizzativo. /li liRuolo con elevata autonomia operativa e contatto diretto con la Direzione. /li liContesto orientato al miglioramento dei processi e alla crescita delle competenze interne. /li liContratto a tempo indeterminato con inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza maturata. /li /ul pLe ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77. /p pAutorizzazione Ministero del Lavoro n 1120
- SG del 26/11/2004. /p pSi invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura. Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato /p #J-18808-Ljbffr