HR Recruiter - Selezione e Onboarding | DentaLead, Verona
Cerchiamo chi trova le persone giuste.
DentaLead sta crescendo. Abbiamo progetti che oggi sono più grandi delle persone che abbiamo per realizzarli, e questo è il problema più bello che un’azienda possa avere.
Cerchiamo una persona che sappia riconoscere chi ha voglia di costruire qualcosa insieme e farla entrare in squadra nel modo giusto. Seguirai le nostre selezioni interne dall’inizio alla fine, lavorando a stretto contatto con il Fondatore e con i responsabili delle diverse aree.
Principali responsabilità
- Costruirai, insieme al Fondatore, il profilo di ogni ruolo che apriamo. Con i responsabili delle diverse aree definirai le competenze che servono e il modo di lavorare che vogliamo in squadra.
- Cercherai le persone dove sono. LinkedIn, community, eventi, università. Sceglierai i canali in base a chi stiamo cercando.
- Condurrai la selezione dall’inizio alla fine. Pubblicazione degli annunci, screening, colloqui, prove pratiche e riscontri a tutti, anche a chi non va avanti.
- Curerai l’inserimento. I primi novanta giorni di ogni nuovo ingresso sono tuoi, con tappe, verifiche e un referente per ciascuno.
- Parteciperai ai programmi di formazione DentaLead, per i clienti e per lo staff interno. Prima per conoscere il nostro metodo, poi contribuendo a portare avanti i programmi.
- Terrai in ordine i processi, dai profili alle griglie di valutazione e ai manuali di inserimento. Quello che funziona si scrive, così la prossima volta è più facile.
Requisiti
- Hai già selezionato e inserito persone, in azienda, in agenzia o in un contesto equivalente, e sai cosa vuol dire sbagliare un’assunzione. Sai andare oltre il curriculum e fare le domande che aiutano a capire come lavora davvero una persona.
- Ti prendi la responsabilità di quello che segui. Quando dici «ci penso io», chi lavora con te sa che porterai avanti la selezione e lo terrai aggiornato.
- Sai riorganizzare il lavoro quando cambiano le priorità,
i progetti o le città in cui cerchiamo.
- Ti muovi in prima persona. Se serve fare dieci telefonate per trovare il profilo giusto, prendi il telefono.
- Hai disponibilità a lavorare prevalentemente in presenza a Verona e a spostarti nel Nord Italia.
L’interesse per la formazione e lo sviluppo organizzativo è un plus.
In DentaLead stiamo costruendo qualcosa di nuovo per il settore dentale. Ci interessa che tu abbia voglia di metterci del tuo, anche proponendo come migliorare il modo in cui selezioniamo e inseriamo le persone.
Cosa offriamo
- Un ruolo che in due anni può diventare la guida dell’area People di un’azienda in crescita.
- La modalità preferenziale è la collaborazione a partita IVA. È possibile valutare anche un’assunzione. La proposta economica prevede una parte fissa e una componente variabile legata a obiettivi concordati. Modalità e condizioni saranno discusse durante il colloquio e definite contrattualmente.
- Formazione continua attraverso i programmi DentaLead per clienti e staff, più un percorso di sviluppo professionale concordato.
- Autonomia nell’organizzare il tuo lavoro.
- Un Fondatore che ti dirà sempre come stanno le cose e una squadra che non si tira indietro.
Iter di selezione
- Candidatura tramite Indeed.
- Questionario di selezione su Bigster. È il primo passaggio dopo la candidatura. Il link viene inviato automaticamente e la compilazione richiede circa 30-40 minuti.
- Colloquio conoscitivo.
- Prova pratica relativa a un’attività di ricerca e selezione.
- Colloquio finale con il Fondatore.
Se leggendo hai pensato “questo è il mio lavoro”, candidati e completa il test.
L’annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi del D.Lgs. 198/2006.
I dati personali saranno trattati per finalità di ricerca e selezione del personale, nel rispetto del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR).
Benefit:
- Supporto allo crescita professionale
Sede di lavoro: Ibrido/da remoto (Verona, Veneto)
DentaLead sta crescendo. Abbiamo progetti che oggi sono più grandi delle persone che abbiamo per realizzarli, e questo è il problema più bello che un’azienda possa avere.
Cerchiamo una persona che sappia riconoscere chi ha voglia di costruire qualcosa insieme e farla entrare in squadra nel modo giusto. Seguirai le nostre selezioni interne dall’inizio alla fine, lavorando a stretto contatto con il Fondatore e con i responsabili delle diverse aree.
Principali responsabilità
- Costruirai, insieme al Fondatore, il profilo di ogni ruolo che apriamo. Con i responsabili delle diverse aree definirai le competenze che servono e il modo di lavorare che vogliamo in squadra.
- Cercherai le persone dove sono. LinkedIn, community, eventi, università. Sceglierai i canali in base a chi stiamo cercando.
- Condurrai la selezione dall’inizio alla fine. Pubblicazione degli annunci, screening, colloqui, prove pratiche e riscontri a tutti, anche a chi non va avanti.
- Curerai l’inserimento. I primi novanta giorni di ogni nuovo ingresso sono tuoi, con tappe, verifiche e un referente per ciascuno.
- Parteciperai ai programmi di formazione DentaLead, per i clienti e per lo staff interno. Prima per conoscere il nostro metodo, poi contribuendo a portare avanti i programmi.
- Terrai in ordine i processi, dai profili alle griglie di valutazione e ai manuali di inserimento. Quello che funziona si scrive, così la prossima volta è più facile.
Requisiti
- Hai già selezionato e inserito persone, in azienda, in agenzia o in un contesto equivalente, e sai cosa vuol dire sbagliare un’assunzione. Sai andare oltre il curriculum e fare le domande che aiutano a capire come lavora davvero una persona.
- Ti prendi la responsabilità di quello che segui. Quando dici «ci penso io», chi lavora con te sa che porterai avanti la selezione e lo terrai aggiornato.
- Sai riorganizzare il lavoro quando cambiano le priorità,
i progetti o le città in cui cerchiamo.
- Ti muovi in prima persona. Se serve fare dieci telefonate per trovare il profilo giusto, prendi il telefono.
- Hai disponibilità a lavorare prevalentemente in presenza a Verona e a spostarti nel Nord Italia.
L’interesse per la formazione e lo sviluppo organizzativo è un plus.
In DentaLead stiamo costruendo qualcosa di nuovo per il settore dentale. Ci interessa che tu abbia voglia di metterci del tuo, anche proponendo come migliorare il modo in cui selezioniamo e inseriamo le persone.
Cosa offriamo
- Un ruolo che in due anni può diventare la guida dell’area People di un’azienda in crescita.
- La modalità preferenziale è la collaborazione a partita IVA. È possibile valutare anche un’assunzione. La proposta economica prevede una parte fissa e una componente variabile legata a obiettivi concordati. Modalità e condizioni saranno discusse durante il colloquio e definite contrattualmente.
- Formazione continua attraverso i programmi DentaLead per clienti e staff, più un percorso di sviluppo professionale concordato.
- Autonomia nell’organizzare il tuo lavoro.
- Un Fondatore che ti dirà sempre come stanno le cose e una squadra che non si tira indietro.
Iter di selezione
- Candidatura tramite Indeed.
- Questionario di selezione su Bigster. È il primo passaggio dopo la candidatura. Il link viene inviato automaticamente e la compilazione richiede circa 30-40 minuti.
- Colloquio conoscitivo.
- Prova pratica relativa a un’attività di ricerca e selezione.
- Colloquio finale con il Fondatore.
Se leggendo hai pensato “questo è il mio lavoro”, candidati e completa il test.
L’annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi del D.Lgs. 198/2006.
I dati personali saranno trattati per finalità di ricerca e selezione del personale, nel rispetto del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR).
Benefit:
- Supporto allo crescita professionale
Sede di lavoro: Ibrido/da remoto (Verona, Veneto)