HR & People Manager - Hospitality
Per una prestigiosa realtà nostra cliente operante nel settore dell’ hospitality e del turismo, ricerchiamo un/una HR Manager / HR Business Partner. La figura entrerà come punto di riferimento HR dell’intera organizzazione, occupandosi della gestione operativa e strategica delle risorse umane in un contesto caratterizzato da forte stagionalità, elevati volumi di personale e una continua interazione con il business. La risorsa entrerà a far parte di un contesto supportato da un importante gruppo e avrà la possibilità di diventare un vero e proprio partner del business, partecipando alle principali decisioni organizzative e gestionali della struttura. La persona selezionata avrà la responsabilità della funzione HR dell’intera struttura e coordinerà un team composta da 2 risorse. Nello specifico si occuperà di:
* Presidiare campagne di selezione ad alto volume attraverso attività di sourcing, talent acquisition e recruiting diretto
* Supportare l’organizzazione nell’attrazione, onboarding e fidelizzazione del personale stagionale.
* Gestire le employee relations e fungere da punto di riferimento per collaboratori, responsabili di funzione e management.
* Presidiare le attività disciplinari e la gestione delle principali problematiche legate al personale.
* Coordinare e supervisionare le attività di amministrazione del personale, garantendo correttezza e conformità dei processi.
* Interfacciarsi con il consulente del lavoro esterno e supervisionare il processo payroll.
* Supportare il team HR nella gestione delle richieste quotidiane dei dipendenti relative ad aspetti amministrativi, contrattuali e retributivi.
* Collaborare con il management nelle decisioni organizzative e di people management.
* Contribuire alla definizione di processi, procedure e policy HR maggiormente strutturate.
* Supportare il percorso di modernizzazione e digitalizzazione della funzione HR già avviato attraverso l’introduzione di nuovi strumenti e processi.
* Promuovere iniziative di formazione, team building e sviluppo organizzativo rivolte alla popolazione aziendale solido.
* Monitorare KPI HR quali retention, turnover, copertura organici e qualità del recruiting stagionale.
* Garantire una presenza costante sul campo, supportando operativamente il business durante tutta la stagione.
* Esperienza di almeno 5 anni maturata in ruoli HR Generalist, HR Manager o HR Business Partner, maturata preferibilmente da contesti quali resort, villaggi turistici, camping village, catene hospitality, strutture alberghiere o realtà caratterizzate da elevata stagionalità.
* Esperienza consolidata nella gestione di processi di recruiting massivo e personale stagionale.
* Competenze trasversali in ambito Recruiting, Employee Relations, Gestione Disciplinare, Amministrazione del Personale e Payroll Supervision.
* Buona conoscenza della normativa del lavoro e della contrattualistica.
* Esperienza nella gestione diretta di team HR o nel coordinamento di collaboratori junior.
* Familiarità con ATS, strumenti HR digitali e processi di organizzazione del personale.
* Ottime doti relazionali, autorevolezza, pragmatismo e capacità di problem solving.
* Disponibilità a garantire una significativa presenza sul campo durante il periodo di alta stagione.
* Buona conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di ulteriori lingue sarà considerata un plus.
* Appartamento aziendale.
* Mensa aziendale.
* Accesso ai servizi e alle facilities della struttura. Sede di lavoro: Rovigo Modalità di lavoro: presenza continuativa durante la stagione; possibilità di maggiore flessibilità e smart working nei periodi di bassa stagione. #J-18808-Ljbffr
* Presidiare campagne di selezione ad alto volume attraverso attività di sourcing, talent acquisition e recruiting diretto
* Supportare l’organizzazione nell’attrazione, onboarding e fidelizzazione del personale stagionale.
* Gestire le employee relations e fungere da punto di riferimento per collaboratori, responsabili di funzione e management.
* Presidiare le attività disciplinari e la gestione delle principali problematiche legate al personale.
* Coordinare e supervisionare le attività di amministrazione del personale, garantendo correttezza e conformità dei processi.
* Interfacciarsi con il consulente del lavoro esterno e supervisionare il processo payroll.
* Supportare il team HR nella gestione delle richieste quotidiane dei dipendenti relative ad aspetti amministrativi, contrattuali e retributivi.
* Collaborare con il management nelle decisioni organizzative e di people management.
* Contribuire alla definizione di processi, procedure e policy HR maggiormente strutturate.
* Supportare il percorso di modernizzazione e digitalizzazione della funzione HR già avviato attraverso l’introduzione di nuovi strumenti e processi.
* Promuovere iniziative di formazione, team building e sviluppo organizzativo rivolte alla popolazione aziendale solido.
* Monitorare KPI HR quali retention, turnover, copertura organici e qualità del recruiting stagionale.
* Garantire una presenza costante sul campo, supportando operativamente il business durante tutta la stagione.
* Esperienza di almeno 5 anni maturata in ruoli HR Generalist, HR Manager o HR Business Partner, maturata preferibilmente da contesti quali resort, villaggi turistici, camping village, catene hospitality, strutture alberghiere o realtà caratterizzate da elevata stagionalità.
* Esperienza consolidata nella gestione di processi di recruiting massivo e personale stagionale.
* Competenze trasversali in ambito Recruiting, Employee Relations, Gestione Disciplinare, Amministrazione del Personale e Payroll Supervision.
* Buona conoscenza della normativa del lavoro e della contrattualistica.
* Esperienza nella gestione diretta di team HR o nel coordinamento di collaboratori junior.
* Familiarità con ATS, strumenti HR digitali e processi di organizzazione del personale.
* Ottime doti relazionali, autorevolezza, pragmatismo e capacità di problem solving.
* Disponibilità a garantire una significativa presenza sul campo durante il periodo di alta stagione.
* Buona conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di ulteriori lingue sarà considerata un plus.
* Appartamento aziendale.
* Mensa aziendale.
* Accesso ai servizi e alle facilities della struttura. Sede di lavoro: Rovigo Modalità di lavoro: presenza continuativa durante la stagione; possibilità di maggiore flessibilità e smart working nei periodi di bassa stagione. #J-18808-Ljbffr