HR MANAGER
During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale. Siamo alla ricerca di HR MANAGER full-time dal lunedì al venerdì per notevole azienda cliente del settore metalmeccanico nelle vicinanze di Cellatica (BS): L'HR MANAGER, riportando direttamente alla Direttrice HR, si occuperà di rafforzare la funzione Risorse Umane della divisione industriale, a cui fanno riferimento cinque stabilimenti produttivi. In particolare:
* Coordina HR Business Partner e HR Generalist, definendo priorità e modalità operative comuni.
* Gestisce il rapporto con le prime linee dei plant e supporta il management su tematiche di persone e organizzazione.
* Supervisiona i processi HR e assicurando politiche coerenti
* Contribuisce, con HR Director e Specialist, alla revisione dei processi e allo sviluppo dei progetti di Gruppo.
* Monitora fabbisogni e criticità Condizioni contrattuali:
* CCNL: Industria metalmeccanica privata e installazione di impianti.
* RAL: 45.000,00 €
- 50.000,00 €
* Tipologia contrattuale: assunzione diretta in azienda
* Orario di lavoro: full-time a giornata dal lunedì al venerdì
* Benefit: welfare aziendale, mensa interna, premio di produzione annuale R.
A.
L. min: 45000.00€
- R.
A.
L. max: 50000.00€
- fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell’effettivo monte ore
Requisiti:
* Essere in possesso di Laurea in materie umanistiche, giuridiche o economiche.
* Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di HR Manager o HR Business Partner in contesti industriali.
* Conoscenza dei principali processi HR in realtà industriali
* Buona conoscenza del pacchetto Office.
* Discreta conoscenza della lingua inglese.
* Disponibilità a trasferte settimanali presso i plant produttivi di riferimento. Il presente annuncio èrivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91,e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.
Lgs. 196/03). #J-18808-Ljbffr
* Coordina HR Business Partner e HR Generalist, definendo priorità e modalità operative comuni.
* Gestisce il rapporto con le prime linee dei plant e supporta il management su tematiche di persone e organizzazione.
* Supervisiona i processi HR e assicurando politiche coerenti
* Contribuisce, con HR Director e Specialist, alla revisione dei processi e allo sviluppo dei progetti di Gruppo.
* Monitora fabbisogni e criticità Condizioni contrattuali:
* CCNL: Industria metalmeccanica privata e installazione di impianti.
* RAL: 45.000,00 €
- 50.000,00 €
* Tipologia contrattuale: assunzione diretta in azienda
* Orario di lavoro: full-time a giornata dal lunedì al venerdì
* Benefit: welfare aziendale, mensa interna, premio di produzione annuale R.
A.
L. min: 45000.00€
- R.
A.
L. max: 50000.00€
- fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell’effettivo monte ore
Requisiti:
* Essere in possesso di Laurea in materie umanistiche, giuridiche o economiche.
* Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di HR Manager o HR Business Partner in contesti industriali.
* Conoscenza dei principali processi HR in realtà industriali
* Buona conoscenza del pacchetto Office.
* Discreta conoscenza della lingua inglese.
* Disponibilità a trasferte settimanali presso i plant produttivi di riferimento. Il presente annuncio èrivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91,e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.
Lgs. 196/03). #J-18808-Ljbffr