Hr legal
Luogo di lavoro: Ospitaletto HR Legal & Industrial Relations Assistant Cosa offriamo
* Assunzione diretta a tempo indeterminato, full-time.
* Orario di lavoro: indicativamente 8:30
- 17:30 con 1 ora di pausa pranzo.
* RAL indicativa compresa tra 30000 e 40000 euro, commisurata all'esperienza e livello di inquadramento discusso in sede di colloquio.
* Benefit aziendali: mensa aziendale, welfare e premio di risultato.
* Opportunità di crescita professionale all'interno dell'area HR con possibilità di sviluppo in ambito relazioni industriali e consulenza legale del lavoro. Descrizione del ruolo
* Garantire la corretta applicazione della normativa del lavoro, dei regolamenti aziendali e della contrattazione di secondo livello fornendo consulenza ai Responsabili aziendali.
* Redigere, aggiornare e gestire la contrattualistica del personale in linea con la normativa vigente, CCNL applicato e accordi aziendali.
* Predisporre e aggiornare regolamenti aziendali e procedure HR.
* Curare la predisposizione e diffusione dei comunicati interni coerenti con le strategie di comunicazione aziendale.
* Mantenere rapporti con le Rappresentanze Sindacali e supportare l'HR Manager nella definizione degli accordi sindacali.
* Gestire le relazioni con i dipendenti per problematiche individuali, procedimenti disciplinari e contenzioso.
* Monitorare gli indicatori di performance correlati al premio di risultato dello stabilimento.
* Collaborare nella gestione dei Servizi Aziendali correlati all'area HR. Competenze
* Conoscenza approfondita della normativa del lavoro, dei contratti collettivi nazionali e dei principali processi HR.
* Eccellenti capacità comunicative per interfacciarsi efficacemente con interlocutori interni ed esterni.
* Problem solving orientato al risultato e gestione efficace delle relazioni sindacali e dipendenti.
* Buona padronanza della lingua inglese sia scritta che parlata almeno livello B1/B2.
* Ottima conoscenza del Pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint per analisi dati e reportistica. Requisiti
* Preferibile laurea magistrale in giurisprudenza o titoli affini (es. laurea triennale in operatore giuridico d'impresa, consulente del lavoro o giurista d'impresa); in alternativa diploma ad indirizzo economico.
* Esperienza minima 1-2 anni maturata presso uffici HR di aziende strutturate o studi di consulenza del lavoro/associazioni di categoria in ambito relazioni industriali o HR legal.
* Disponibilità a inserirsi nel ruolo con flessibilità rispetto alla data prevista di assunzione (indicativamente 01/10/2026). Descrizione azienda cliente / contesto di lavoro L'azienda cliente è una realtà dinamica situata a Ospitaletto che opera nel settore industriale con un forte orientamento alla conformità normativa e alla valorizzazione delle risorse umane. L'ambiente lavorativo è inclusivo, collaborativo e attento allo sviluppo professionale continuo dei propri collaboratori. Si promuove un clima positivo dove il contributo individuale è riconosciuto come elemento chiave per il successo collettivo. Questa posizione rappresenta un'opportunità ideale per chi desidera crescere nell'ambito delle relazioni industriali e della consulenza legale HR all'interno di una struttura solida e innovativa. La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto del Codice delle Pari Opportunità. #J-18808-Ljbffr
* Assunzione diretta a tempo indeterminato, full-time.
* Orario di lavoro: indicativamente 8:30
- 17:30 con 1 ora di pausa pranzo.
* RAL indicativa compresa tra 30000 e 40000 euro, commisurata all'esperienza e livello di inquadramento discusso in sede di colloquio.
* Benefit aziendali: mensa aziendale, welfare e premio di risultato.
* Opportunità di crescita professionale all'interno dell'area HR con possibilità di sviluppo in ambito relazioni industriali e consulenza legale del lavoro. Descrizione del ruolo
* Garantire la corretta applicazione della normativa del lavoro, dei regolamenti aziendali e della contrattazione di secondo livello fornendo consulenza ai Responsabili aziendali.
* Redigere, aggiornare e gestire la contrattualistica del personale in linea con la normativa vigente, CCNL applicato e accordi aziendali.
* Predisporre e aggiornare regolamenti aziendali e procedure HR.
* Curare la predisposizione e diffusione dei comunicati interni coerenti con le strategie di comunicazione aziendale.
* Mantenere rapporti con le Rappresentanze Sindacali e supportare l'HR Manager nella definizione degli accordi sindacali.
* Gestire le relazioni con i dipendenti per problematiche individuali, procedimenti disciplinari e contenzioso.
* Monitorare gli indicatori di performance correlati al premio di risultato dello stabilimento.
* Collaborare nella gestione dei Servizi Aziendali correlati all'area HR. Competenze
* Conoscenza approfondita della normativa del lavoro, dei contratti collettivi nazionali e dei principali processi HR.
* Eccellenti capacità comunicative per interfacciarsi efficacemente con interlocutori interni ed esterni.
* Problem solving orientato al risultato e gestione efficace delle relazioni sindacali e dipendenti.
* Buona padronanza della lingua inglese sia scritta che parlata almeno livello B1/B2.
* Ottima conoscenza del Pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint per analisi dati e reportistica. Requisiti
* Preferibile laurea magistrale in giurisprudenza o titoli affini (es. laurea triennale in operatore giuridico d'impresa, consulente del lavoro o giurista d'impresa); in alternativa diploma ad indirizzo economico.
* Esperienza minima 1-2 anni maturata presso uffici HR di aziende strutturate o studi di consulenza del lavoro/associazioni di categoria in ambito relazioni industriali o HR legal.
* Disponibilità a inserirsi nel ruolo con flessibilità rispetto alla data prevista di assunzione (indicativamente 01/10/2026). Descrizione azienda cliente / contesto di lavoro L'azienda cliente è una realtà dinamica situata a Ospitaletto che opera nel settore industriale con un forte orientamento alla conformità normativa e alla valorizzazione delle risorse umane. L'ambiente lavorativo è inclusivo, collaborativo e attento allo sviluppo professionale continuo dei propri collaboratori. Si promuove un clima positivo dove il contributo individuale è riconosciuto come elemento chiave per il successo collettivo. Questa posizione rappresenta un'opportunità ideale per chi desidera crescere nell'ambito delle relazioni industriali e della consulenza legale HR all'interno di una struttura solida e innovativa. La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto del Codice delle Pari Opportunità. #J-18808-Ljbffr