IMPIEGATA UFFICIO ACQUISTI – PART TIME

Pubblicato il 10-11-2026 · Emilav Melegnano | · Milano

Descrizione azienda

Emilav Agenzia per il Lavoro, filiale di Melegnano, ricerca per azienda metalmeccanica di San Giuliano Milanese un/una:

IMPIEGATA UFFICIO ACQUISTI E LOGISTICA – PART TIME / FULL TIME

Posizione

La risorsa verrà inserita all'interno dell'ufficio acquisti e logistica e si occuperà di:

- Gestione degli ordini di acquisto e monitoraggio delle consegne
- Contatto e gestione dei rapporti con i fornitori
- Richiesta e confronto delle offerte commerciali
- Monitoraggio delle spedizioni e gestione delle tempistiche di consegna
- Supporto nella gestione dei flussi logistici e della movimentazione delle merci
- Gestione e aggiornamento della documentazione relativa agli acquisti e alla logistica
- Inserimento e aggiornamento dei dati nel gestionale aziendale
- Supporto alle attività amministrative e operative dell'ufficio

Requisiti

Al fine di partecipare alla selezione si richiede:

- Esperienza pregressa di almeno 1 anno in ufficio acquisti e/o logistica
- Buona conoscenza degli strumenti informatici
- Buone capacità organizzative, precisione e attenzione ai dettagli
- Buone capacità relazionali e di comunicazione
- Disponibilità a un iniziale inserimento part time,



con successivo passaggio a full time

Altre informazioni

Sede di lavoro: San Giuliano Milanese (MI)

Orario: iniziale part time di 20 ore settimanali, con successiva trasformazione in tempo pieno.

CCNL: Metalmeccanica

Inquadramento: D2

RAL: 24k - 26k, da definire in base all'esperienza e alle competenze della risorsa.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Emilav Srl – Agenzia per il Lavoro – Autorizzazione a tempo indeterminato Sezione I Prot. N. 0000240 del 26.07.2024.

Informazioni sulla trasparenza retributiva: nel processo di selezione, l'Agenzia per il Lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione viene definita sulla base di criteri oggettivi quali livello di inquadramento, CCNL applicato, seniority e competenze professionali, ed è comunicata prima o nel corso del primo colloquio.

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