584 - RESPONSABILE HR (PER SOSTITUZIONE MATERNI...
Plurimpresa Srl, Agenzia per il Lavoro Aut.Min. prot. n.39/13989 del 24/10/2013 ricerca, per rilevante azienda cliente operante nella gestione rifiuti e avente sede ad Enna:
RESPONSABILE HR
La figura selezionata, inserita per una sostituzione temporanea di una risorsa assente per un periodo tutelato, avrà la responsabilità di presidiare e coordinare le attività dell'Ufficio Risorse Umane, occupandosi parallelamente di attività di supporto alle procedure di affidamento e di gestione degli adempimenti in materia di privacy, in collaborazione con i consulenti esterni della Società.
Nello specifico, dovrà occuparsi di:
Gestione delle Risorse Umane
- Gestione amministrativa e giuridica del rapporto di lavoro, con particolare riferimento all'applicazione del CCNL Utilitalia;
- Raccolta, verifica, quadratura e trasmissione mensile al consulente del lavoro delle variabili retributive e contributive (straordinari, assenze, malattie, permessi, rimborsi e permessi sindacali);
- Verifica di primo livello dei cedolini paga e dei modelli F24;
- Supporto alla Direzione nei rapporti con le Organizzazioni Sindacali e le RSU, nonché nella gestione e verbalizzazione degli incontri sindacali.
Supporto alle procedure di affidamento e gestione appalti
- Supporto ai RUP nelle procedure di affidamento, attraverso l'esame e la verifica delle determine a contrarre e di affidamento;
- Verifica della conformità delle procedure al Codice dei Contratti Pubblici, alle disposizioni ANAC e ai regolamenti interni aziendali;
- Monitoraggio e controllo delle procedure di affidamento e delle fasi di esecuzione contrattuale;
- Utilizzo della piattaforma telematica Tuttogare per la gestione delle procedure di gara e degli affidamenti;
- Gestione delle verifiche istruttorie relative all'iscrizione e all'ammissione dei fornitori all'Albo aziendale;
- Gestione dei flussi documentali e degli adempimenti sul portale ANAC, anche in qualità di
RESPONSABILE HR
La figura selezionata, inserita per una sostituzione temporanea di una risorsa assente per un periodo tutelato, avrà la responsabilità di presidiare e coordinare le attività dell'Ufficio Risorse Umane, occupandosi parallelamente di attività di supporto alle procedure di affidamento e di gestione degli adempimenti in materia di privacy, in collaborazione con i consulenti esterni della Società.
Nello specifico, dovrà occuparsi di:
Gestione delle Risorse Umane
- Gestione amministrativa e giuridica del rapporto di lavoro, con particolare riferimento all'applicazione del CCNL Utilitalia;
- Raccolta, verifica, quadratura e trasmissione mensile al consulente del lavoro delle variabili retributive e contributive (straordinari, assenze, malattie, permessi, rimborsi e permessi sindacali);
- Verifica di primo livello dei cedolini paga e dei modelli F24;
- Supporto alla Direzione nei rapporti con le Organizzazioni Sindacali e le RSU, nonché nella gestione e verbalizzazione degli incontri sindacali.
Supporto alle procedure di affidamento e gestione appalti
- Supporto ai RUP nelle procedure di affidamento, attraverso l'esame e la verifica delle determine a contrarre e di affidamento;
- Verifica della conformità delle procedure al Codice dei Contratti Pubblici, alle disposizioni ANAC e ai regolamenti interni aziendali;
- Monitoraggio e controllo delle procedure di affidamento e delle fasi di esecuzione contrattuale;
- Utilizzo della piattaforma telematica Tuttogare per la gestione delle procedure di gara e degli affidamenti;
- Gestione delle verifiche istruttorie relative all'iscrizione e all'ammissione dei fornitori all'Albo aziendale;
- Gestione dei flussi documentali e degli adempimenti sul portale ANAC, anche in qualità di