People And Culture Manager - Business Partner Operations
Nuovo ruolo in azienda, per disegnare ed implementare processi di Employer Branding, Talent Acquisition e Talent Development, con particolare focus sulla popolazione dei Plant oltre che Corporate.
Interessato/a a questo ruolo?
Può trovare tutte le informazioni pertinenti nella descrizione qui sotto.
Principali Attività
La figura, inserita nella funzione HR Corporate e riportando all'HR Director di Gruppo e con frequenti rapporti funzionali sia con CEO che con COO, avrà la responsabilità di progettare, sviluppare e implementare i processi Soft HR a supporto delle esigenze di business, con particolare ma non esclusivo focus sulleOPERATIONS INDUSTRIALIe sulla popolazione blu collars italiana.
In stretta relazione con il top management, il ruolo è responsabile di sviluppare ed implementare:
Strategie diTalent Acquisition, Retention e Development;
Processi e strumenti diEmployer Branding;
Intero ciclo diRecruiting & Onboardingper la popolazione italiana;
Processi diPerformance Management, piani di sviluppo e percorsi di carriera;
Programmi diFormazione Managerialee sviluppo delle competenze;
Attività di analisi dei fabbisogni formativi e pianificazione degli interventi;
Iniziative diEmployee Engagement,Survey di climaorganizzativo e retention;
Progetti di trasformazione organizzativa e change management;
Estensioni eventuali dei progetti HR verso le sedi estere, condividendo pratiche e spunti con HR Manager locali.
Il perimetro del ruolo + di oltre800 collaboratori in Italia, sia white che blu collars.
Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche, psicologiche o affini;
Consolidata esperienzain ruoli HR Business Partner o Talent & Organization all'interno dicontesti INDUSTRIALI strutturati(settore metalmeccanico - manifatturiero);
Esperienza nella progettazione e implementazione diprocessi Soft HR;
Capacità di operare efficacemente sia a livello strategico che operativo;
Familiarità con contesti manifatturieri caratterizzati da unasignificativa popolazione blue collar;
Buona conoscenza della lingua inglese;
Ottime capacità relazionali, di ascolto einfluenza organizzativa;
Forte autonomia, pragmatismo e orientamento al risultato.
Preferenziali/Nice to have
Esperienza in aziende multinazionali o gruppi industriali a governance imprenditoriale;
Esperienza in progetti di change management;
Conoscenza di strumenti di people analytics e digital HR;
Master o percorsi specialistici in ambito HR, organizzazione o sviluppo delle persone.
Ruolo ad elevata visibilità interna e forte esposizione al management;
Percorsi di crescita professionale e sviluppo continuo.
Pacchetto Retributivo
Livello Quadro, Retribuzione base nella fascia ********* €, completato da un piano di MBO dedicato.
Il nostro cliente è una realtà industriale manifatturiera italiana di riferimento nel proprio settore.
Consolidata presenza internazionale ed elevata specializzazione produttiva sono i driver del posizionamento di successo e e performance positive verso clienti Industrial B2B molto esigenti.
I valori aziendali consolidati sonoQualitàeInnovazioneed oggi l'organizzazione sta investendo significativamente nello sviluppo dei propri processi HR per sostenere in maniera strutturata la terza leva fondamentale della sua identità, lePersone.
xysqume
L'inserimento di questo attuale ruolo si inserisce in maniera mirata in questa piano strategico.
#J-*****-Ljbffr
Interessato/a a questo ruolo?
Può trovare tutte le informazioni pertinenti nella descrizione qui sotto.
Principali Attività
La figura, inserita nella funzione HR Corporate e riportando all'HR Director di Gruppo e con frequenti rapporti funzionali sia con CEO che con COO, avrà la responsabilità di progettare, sviluppare e implementare i processi Soft HR a supporto delle esigenze di business, con particolare ma non esclusivo focus sulleOPERATIONS INDUSTRIALIe sulla popolazione blu collars italiana.
In stretta relazione con il top management, il ruolo è responsabile di sviluppare ed implementare:
Strategie diTalent Acquisition, Retention e Development;
Processi e strumenti diEmployer Branding;
Intero ciclo diRecruiting & Onboardingper la popolazione italiana;
Processi diPerformance Management, piani di sviluppo e percorsi di carriera;
Programmi diFormazione Managerialee sviluppo delle competenze;
Attività di analisi dei fabbisogni formativi e pianificazione degli interventi;
Iniziative diEmployee Engagement,Survey di climaorganizzativo e retention;
Progetti di trasformazione organizzativa e change management;
Estensioni eventuali dei progetti HR verso le sedi estere, condividendo pratiche e spunti con HR Manager locali.
Il perimetro del ruolo + di oltre800 collaboratori in Italia, sia white che blu collars.
Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche, psicologiche o affini;
Consolidata esperienzain ruoli HR Business Partner o Talent & Organization all'interno dicontesti INDUSTRIALI strutturati(settore metalmeccanico - manifatturiero);
Esperienza nella progettazione e implementazione diprocessi Soft HR;
Capacità di operare efficacemente sia a livello strategico che operativo;
Familiarità con contesti manifatturieri caratterizzati da unasignificativa popolazione blue collar;
Buona conoscenza della lingua inglese;
Ottime capacità relazionali, di ascolto einfluenza organizzativa;
Forte autonomia, pragmatismo e orientamento al risultato.
Preferenziali/Nice to have
Esperienza in aziende multinazionali o gruppi industriali a governance imprenditoriale;
Esperienza in progetti di change management;
Conoscenza di strumenti di people analytics e digital HR;
Master o percorsi specialistici in ambito HR, organizzazione o sviluppo delle persone.
Ruolo ad elevata visibilità interna e forte esposizione al management;
Percorsi di crescita professionale e sviluppo continuo.
Pacchetto Retributivo
Livello Quadro, Retribuzione base nella fascia ********* €, completato da un piano di MBO dedicato.
Il nostro cliente è una realtà industriale manifatturiera italiana di riferimento nel proprio settore.
Consolidata presenza internazionale ed elevata specializzazione produttiva sono i driver del posizionamento di successo e e performance positive verso clienti Industrial B2B molto esigenti.
I valori aziendali consolidati sonoQualitàeInnovazioneed oggi l'organizzazione sta investendo significativamente nello sviluppo dei propri processi HR per sostenere in maniera strutturata la terza leva fondamentale della sua identità, lePersone.
xysqume
L'inserimento di questo attuale ruolo si inserisce in maniera mirata in questa piano strategico.
#J-*****-Ljbffr