HR Business Partner (f/m/d)
pSeleziona la frequenza (in giorni) di ricezione di un avviso: /p pEurocar, controllata al 100% da Porsche Holding Salisburgo, è in Italia il più grande gruppo di vendita ed assistenza per i marchi del Gruppo Volkswagen. Con 1.900 collaboratori distribuiti in 50 sedi siamo presenti in Friuli-Venezia Giulia, Lombardia, Veneto, Trentino-Alto Adige, Toscana, Piemonte, Liguria, Emilia-Romagna e Abruzzo dove lavoriamo tutti i giorni con passione per essere punto di riferimento della mobilità. /p pPer le sedi bEurocar /b del Friuli Venezia Giulia - con ufficio a bUdine /b, siamo alla ricerca di un/una bHR Business Partner /b /p pLa persona lavorerà a stretto contatto con il business, supportando le organizzazioni di vendita e post-vendita nella gestione e nello sviluppo delle persone e contribuendo alla diffusione di processi e iniziative HR coerenti con gli obiettivi aziendali. /p pCerchiamo una persona capace di coniugare competenze HR, pragmatismo e orientamento al business, pronta a operare con efficacia in un contesto dinamico e articolato quale l’automotive retail. /p pbPrincipali responsabilità /b /p ul liGestire e coordinare i processi di recruiting e talent acquisition, dalla pubblicazione dell’annuncio sino alla predisposizione del contratto di lavoro /li liSupportare i processi di onboarding, performance management, sviluppo e talent management /li liGestire di tematiche giuslavoristiche,
procedimenti disciplinari e relazioni sindacali in coordinamento con gli specialisti HR e i partner esterni /li liSupportare manager e collaboratori nella gestione delle principali tematiche relative al ciclo di vita del dipendente /li liInterfaccia con consulenti del lavoro e supporto nella gestione delle scadenze mensili payroll /li liInterfaccia con l'ufficio Servizi Generali per la corretta gestione delle attività in materia di salute e sicurezza - in capo all'ufficio Servizi Generali /li liContribuire alla definizione e implementazione di percorsi di formazione e sviluppo; /li liMonitorare KPI, dati HR delle sedi di competenza e gestione works force planning /li liAccompagnare progetti di cambiamento organizzativo, favorendo engagement, comunicazione e adozione di nuovi processi /li liGarantire una presenza costante sul territorio e una relazione diretta con le diverse sedi e realtà aziendali. /li /ul pbIl profilo che cerchiamo /b /p ul liLaurea preferibilmente in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini /li liesperienza di almeno 5-7 anni in ruoli HR generalist o HR Business Partner preferibilmente presso realtà di circa 250- 300 dipendenti /li libuona conoscenza dei principali processi HR e della normativa del lavoro /li liapproccio pragmatico,
capacità di problem solving e orientamento al risultato /li liautonomia, flessibilità e capacità di gestire contemporaneamente priorità differenti /li lidisponibilità a effettuare trasferte presso le sedi di competenza. /li /ul pLa selezione è rivolta ad entrambi i sessi secondo quanto previsto dalla L. 903/77. I candidati interessati sono pregati di inviare la propria candidatura completa di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi e agli effetti di cui al Regolamento UE (GDPR) 2016/679 e dal Codice Privacy. /p pCCNL applicato: CCNL Commercio /p pRange retributivo: € 35.000 – 42.000 lordi annui, commisurati all'esperienza, alle competenze e alla seniority maturata /p pAzienda: EUROCAR Italia S.r.l /p pSede di Lavoro: Udine, IT, 33100 /p pDipartimento: Risorse umane, organizzazione e diversità /p pLivello di carriera: Professionisti /p pOrario di lavoro: A tempo pieno /p pTipologia di contratto: Indeterminato /p pLavoro da remoto: Lavoro a distanza non disponbile /p pData di pubblicazione: 5 nov 2026 /p pSe hai la giusta determinazione, preparati: accendi il motore e allaccia le cinture di sicurezza. Acceleriamo insieme per creare il futuro dela mobilità! /p h3Scopri di più sulla nostra realtà /h3 pSei curioso di sapere cosa significa far parte di qualcosa di ampio? Seguici su LinkedIn per conoscere i nostri collaboratori e la nostra cultura aziendale. /p h3Interessato anche ad altre opportunità di lavoro fuori dall'Italia? /h3 pPer favore contattaci se hai bisogno di supporto tecnico. /p #J-18808-Ljbffr
procedimenti disciplinari e relazioni sindacali in coordinamento con gli specialisti HR e i partner esterni /li liSupportare manager e collaboratori nella gestione delle principali tematiche relative al ciclo di vita del dipendente /li liInterfaccia con consulenti del lavoro e supporto nella gestione delle scadenze mensili payroll /li liInterfaccia con l'ufficio Servizi Generali per la corretta gestione delle attività in materia di salute e sicurezza - in capo all'ufficio Servizi Generali /li liContribuire alla definizione e implementazione di percorsi di formazione e sviluppo; /li liMonitorare KPI, dati HR delle sedi di competenza e gestione works force planning /li liAccompagnare progetti di cambiamento organizzativo, favorendo engagement, comunicazione e adozione di nuovi processi /li liGarantire una presenza costante sul territorio e una relazione diretta con le diverse sedi e realtà aziendali. /li /ul pbIl profilo che cerchiamo /b /p ul liLaurea preferibilmente in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini /li liesperienza di almeno 5-7 anni in ruoli HR generalist o HR Business Partner preferibilmente presso realtà di circa 250- 300 dipendenti /li libuona conoscenza dei principali processi HR e della normativa del lavoro /li liapproccio pragmatico,
capacità di problem solving e orientamento al risultato /li liautonomia, flessibilità e capacità di gestire contemporaneamente priorità differenti /li lidisponibilità a effettuare trasferte presso le sedi di competenza. /li /ul pLa selezione è rivolta ad entrambi i sessi secondo quanto previsto dalla L. 903/77. I candidati interessati sono pregati di inviare la propria candidatura completa di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi e agli effetti di cui al Regolamento UE (GDPR) 2016/679 e dal Codice Privacy. /p pCCNL applicato: CCNL Commercio /p pRange retributivo: € 35.000 – 42.000 lordi annui, commisurati all'esperienza, alle competenze e alla seniority maturata /p pAzienda: EUROCAR Italia S.r.l /p pSede di Lavoro: Udine, IT, 33100 /p pDipartimento: Risorse umane, organizzazione e diversità /p pLivello di carriera: Professionisti /p pOrario di lavoro: A tempo pieno /p pTipologia di contratto: Indeterminato /p pLavoro da remoto: Lavoro a distanza non disponbile /p pData di pubblicazione: 5 nov 2026 /p pSe hai la giusta determinazione, preparati: accendi il motore e allaccia le cinture di sicurezza. Acceleriamo insieme per creare il futuro dela mobilità! /p h3Scopri di più sulla nostra realtà /h3 pSei curioso di sapere cosa significa far parte di qualcosa di ampio? Seguici su LinkedIn per conoscere i nostri collaboratori e la nostra cultura aziendale. /p h3Interessato anche ad altre opportunità di lavoro fuori dall'Italia? /h3 pPer favore contattaci se hai bisogno di supporto tecnico. /p #J-18808-Ljbffr