Addetto/a ufficio risorse umane per sostituzione maternita'
Per sostituire una collega in maternità siamo alla ricerca di una persona da inserire all'interno del team HR.
Scorra verso il basso per trovare i dettagli completi dell'offerta, inclusa l'esperienza richiesta e le mansioni associate.
Offriamo un contesto di lavoro giovane, vivace e stimolante, caratterizzato da trasversalità e multidisciplinarietà, orientato al lavoro di squadra in un'azienda che valorizza ogni persona.
I tuoi compiti principali saranno:
- Onboarding: gestione del processo di accoglienza dei nuovi assunti nel rispetto delle procedure interne, predisposizione della documentazione contrattuale e amministrativa del collocamento, gestione degli adempimenti in materia di sorveglianza sanitaria e sicurezza sui luoghi di lavoro (es. visite mediche, formazione obbligatoria);
- Amministrazione del personale:
supporto alle attività di gestione amministrativa del personale, incluse presenze, ferie, permessi, malattie, gestione pratiche di infortunio e maternità, etc.;
- Formazione e sviluppo: supporto nell’analisi dei fabbisogni formativi, organizzazione e monitoraggio dei percorsi di formazione;
xjncmbx
- Supporto organizzativo: affiancamento alle funzioni aziendali nella gestione delle tematiche HR, gestione dei ticket inerenti le richieste dei colleghi dei punti vendita per la gestione del personale, aggiornamento regolare del database e predisposizione della reportistica, archiviazione digitale e cartacea dei documenti.
#J-18808-Ljbffr
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Offriamo un contesto di lavoro giovane, vivace e stimolante, caratterizzato da trasversalità e multidisciplinarietà, orientato al lavoro di squadra in un'azienda che valorizza ogni persona.
I tuoi compiti principali saranno:
- Onboarding: gestione del processo di accoglienza dei nuovi assunti nel rispetto delle procedure interne, predisposizione della documentazione contrattuale e amministrativa del collocamento, gestione degli adempimenti in materia di sorveglianza sanitaria e sicurezza sui luoghi di lavoro (es. visite mediche, formazione obbligatoria);
- Amministrazione del personale:
supporto alle attività di gestione amministrativa del personale, incluse presenze, ferie, permessi, malattie, gestione pratiche di infortunio e maternità, etc.;
- Formazione e sviluppo: supporto nell’analisi dei fabbisogni formativi, organizzazione e monitoraggio dei percorsi di formazione;
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- Supporto organizzativo: affiancamento alle funzioni aziendali nella gestione delle tematiche HR, gestione dei ticket inerenti le richieste dei colleghi dei punti vendita per la gestione del personale, aggiornamento regolare del database e predisposizione della reportistica, archiviazione digitale e cartacea dei documenti.
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