Junior sales development representative
Stiamo creando un nuovo standard per il recruiting moderno.
InMatch nasce in Svizzera dall'esperienza pluriennale di un team specializzato in HR-Tech, attivo da oltre 15 anni.
Priora di InMatch, abbiamo fondato Jobtome: un'azienda internazionale cresciuta senza venture capital, raggiunta quota €40 milioni di fatturato annuo, con EBITDA positivo e presenza operativa in oltre 30 nazioni.
Seguendo l'exit del 2021, abbiamo deciso di ripartire con una visione ancora più ambiziosa: rivoluzionare il connubio tra aziende e talenti.
Se cerchi un ruolo puramente formativo o di osservazione, probabilmente non è adatto a te. Se desideri comprendere nel dettaglio come si erige una struttura Sales in una startup high-growth, prosegui nella lettura.
JOB DESCRIPTION
La posizione:
Stiamo cercando un Junior Sales Development Representative pronto a lasciarsi coinvolgere.
Presso InMatch lo stage è fortemente operativo: ti integrerai subito nel team commerciale, generando lead attivi e contribuendo alla costruzione di pipeline reali.
Lavorerai mano nella mano con i founder e il team fondatore, assimilando processi, tool e framework vendite adottati quotidianamente.
Le responsabilità:
- Identificazione e verifica di aziende in target secondo il nostro Ideal Customer Profile (ICP)
- Svolgimento attività outbound via telefono, email e LinkedIn
- Contatto diretto con HR Manager, Responsabili del Recruitment e stakeholder aziendali
- Acquisizione di dati su cicli di hiring, bisogni aziendali e organi decisionali
- Manutenzione e aggiornamento del CRM (Pipedrive)
- Coordinamento delle attività di follow-up
- Supporto nella preparazione e booking di meeting qualificati per gli A.E.
- Sperimentazione e ottimizzazione di script, messaggi e cadenze di contatto
Il candidato ideale:
- Studente universitario o neolaureato in ambito Economico, Business o correlato
- Reale interesse per Sales, Startup e settore Technology
- Impostazione pragmatica: imparare facendo
- Eccellenti doti comunicative
- Attenzione al dettaglio e precisione nell'uso di piattaforme digitali
- Cultura del dato e orientamento al risultato
- Autonomia e spirito proattivo
- Voglia di evolversi rapidamente in un contesto orientato alle performance
Requisiti preferenziali
- Precedenti esperienze, anche limitate, in startup o ambienti dinamici
- Conoscenza pratica di gestione CRM
- Utilizzo familiare di LinkedIn e tool di prospecting
- Appassionato di Startup e interessato al settore HR-Tech & Recruiting
I benefici:
- Stage retribuito (CHF 1’000 - 2’000 mensili)
- Mentorship diretta da parte dei founder e del founding team
- Accesso a playbook, workflow e tecniche di vendita applicate nel reale
- Feedback ricorrenti e coaching personale
- Cultura meritocratica, dove il valore viene premiato
- Tragitto di crescita accelerata in una startup in robusto espansione
Info aggiuntive ⚠️Non è un tirocinio passivo. Non passerai il tempo a seguire meeting o a occuparti di faccende minime. È un percorso progettato per chi vuole apprendere in fretta, prendersi cura di responsabilità reali e generare un contributo tangibile alla crescita aziendale fin dall'inizio.
InMatch nasce in Svizzera dall'esperienza pluriennale di un team specializzato in HR-Tech, attivo da oltre 15 anni.
Priora di InMatch, abbiamo fondato Jobtome: un'azienda internazionale cresciuta senza venture capital, raggiunta quota €40 milioni di fatturato annuo, con EBITDA positivo e presenza operativa in oltre 30 nazioni.
Seguendo l'exit del 2021, abbiamo deciso di ripartire con una visione ancora più ambiziosa: rivoluzionare il connubio tra aziende e talenti.
Se cerchi un ruolo puramente formativo o di osservazione, probabilmente non è adatto a te. Se desideri comprendere nel dettaglio come si erige una struttura Sales in una startup high-growth, prosegui nella lettura.
JOB DESCRIPTION
La posizione:
Stiamo cercando un Junior Sales Development Representative pronto a lasciarsi coinvolgere.
Presso InMatch lo stage è fortemente operativo: ti integrerai subito nel team commerciale, generando lead attivi e contribuendo alla costruzione di pipeline reali.
Lavorerai mano nella mano con i founder e il team fondatore, assimilando processi, tool e framework vendite adottati quotidianamente.
Le responsabilità:
- Identificazione e verifica di aziende in target secondo il nostro Ideal Customer Profile (ICP)
- Svolgimento attività outbound via telefono, email e LinkedIn
- Contatto diretto con HR Manager, Responsabili del Recruitment e stakeholder aziendali
- Acquisizione di dati su cicli di hiring, bisogni aziendali e organi decisionali
- Manutenzione e aggiornamento del CRM (Pipedrive)
- Coordinamento delle attività di follow-up
- Supporto nella preparazione e booking di meeting qualificati per gli A.E.
- Sperimentazione e ottimizzazione di script, messaggi e cadenze di contatto
Il candidato ideale:
- Studente universitario o neolaureato in ambito Economico, Business o correlato
- Reale interesse per Sales, Startup e settore Technology
- Impostazione pragmatica: imparare facendo
- Eccellenti doti comunicative
- Attenzione al dettaglio e precisione nell'uso di piattaforme digitali
- Cultura del dato e orientamento al risultato
- Autonomia e spirito proattivo
- Voglia di evolversi rapidamente in un contesto orientato alle performance
Requisiti preferenziali
- Precedenti esperienze, anche limitate, in startup o ambienti dinamici
- Conoscenza pratica di gestione CRM
- Utilizzo familiare di LinkedIn e tool di prospecting
- Appassionato di Startup e interessato al settore HR-Tech & Recruiting
I benefici:
- Stage retribuito (CHF 1’000 - 2’000 mensili)
- Mentorship diretta da parte dei founder e del founding team
- Accesso a playbook, workflow e tecniche di vendita applicate nel reale
- Feedback ricorrenti e coaching personale
- Cultura meritocratica, dove il valore viene premiato
- Tragitto di crescita accelerata in una startup in robusto espansione
Info aggiuntive ⚠️Non è un tirocinio passivo. Non passerai il tempo a seguire meeting o a occuparti di faccende minime. È un percorso progettato per chi vuole apprendere in fretta, prendersi cura di responsabilità reali e generare un contributo tangibile alla crescita aziendale fin dall'inizio.