Operatore junior per lo sviluppo business
Stiamo alzando l'asticella del recruiting contemporaneo.
InMatch nasce in Svizzera grazie alla squadra che ha gestito il settore HR-Tech per oltre 15 anni.
Prima di InMatch abbiamo dato vita a Jobtome, realtà internazionale cresciuta in autonomia, superata la soglia dei €40 milioni di fatturato, con EBITDA positivo e operatività diffusa in oltre 30 Paesi.
In seguito all'exit del 2021, abbiamo scelto di ripartire con una missione ancora più ambiziosa: cambiare il modo in cui professionisti e aziende si trovano.
Se cerchi un'esperienza principalmente formativa e teorica, questo ruolo probabilmente non è il match giusto. Se vuoi capire come si struttura un Sales Department in una startup high-growth, continua a leggere.
JOB DESCRIPTION
La posizione:
Stiamo cercando un Operatore Junior per lo Sviluppo Business determinato a mettersi alla prova.
In InMatch lo stage è interamente pratico: ti inserirai subito nelle dinamiche operative del team commerciale, contribuendo direttamente all'attivazione di nuova pipeline.
Collaborerai a stretto contatto con i founder e il team fondatore, apprendendo processi, stack tecnologico e metodologie di vendita applicate quotidianamente.
Le mansioni:
- Identificazione e qualifica di aziende allineate al nostro Ideal Customer Profile (ICP)
- Supporto alle campagne outbound tramite telefono, email e LinkedIn
- Approccio a HR Manager, Head of Talent Acquisition e responsabili aziendali
- Raccolta di informazioni su cicli di recruiting, bisogni organizzativi e strutture decisionali
- Gestione e aggiornamento del CRM (Pipedrive)
- Coordinamento delle attività di follow-up
- Supporto nel bookare meeting qualificati per gli Account Executives
- Test e ottimizzazione di script, copy e sequenze di outreach
Il profilo che cerchiamo:
- Laureando o neolaureato in Economia, Business o indirizzi affini
- Interesse autentico per Sales, Startup e Technology
- Impostazione pratica: imparare attraverso l'azione
- Ottime capacità comunicative
- Attenzione ai dettagli e precisione nell'uso di strumenti digitali
- Mentalità data-driven e orientata al risultato
- Proattività e spirito di iniziativa
- Desiderio di evolversi rapidamente in un contesto ad alte performance
Nice to have
- Esperienze lavorative, anche brevi, in startup o realtà dinamiche
- Dimestichezza con la gestione di un CRM
- Conoscenza di LinkedIn e tool base di prospecting
- Interesse per l'ecosistema Startup e passione per HR-Tech & Recruiting
Il nostro impegno:
- Stage retribuito (CHF 1’000 - 2’000 al mese)
- Formazione diretta e esperienziale da parte di founder e founding team
- Accesso a playbook, workflow e tecniche di vendita validate sul campo
- Feedback costanti e coaching continuativo
- Ambiente meritocratico, dove il merito viene valorizzato
- Opportunità di scalare rapidamente in una startup in forte espansione
Informazioni aggiuntive ⚠️Non è un tirocinio dove ci si limita ad assistere a meeting o a svolgere compiti marginali. È un percorso studiato per chi vuole imparare velocemente, assumersi incarichi concreti e generare un impatto misurabile sulla crescita aziendale fin dal primo giorno.
InMatch nasce in Svizzera grazie alla squadra che ha gestito il settore HR-Tech per oltre 15 anni.
Prima di InMatch abbiamo dato vita a Jobtome, realtà internazionale cresciuta in autonomia, superata la soglia dei €40 milioni di fatturato, con EBITDA positivo e operatività diffusa in oltre 30 Paesi.
In seguito all'exit del 2021, abbiamo scelto di ripartire con una missione ancora più ambiziosa: cambiare il modo in cui professionisti e aziende si trovano.
Se cerchi un'esperienza principalmente formativa e teorica, questo ruolo probabilmente non è il match giusto. Se vuoi capire come si struttura un Sales Department in una startup high-growth, continua a leggere.
JOB DESCRIPTION
La posizione:
Stiamo cercando un Operatore Junior per lo Sviluppo Business determinato a mettersi alla prova.
In InMatch lo stage è interamente pratico: ti inserirai subito nelle dinamiche operative del team commerciale, contribuendo direttamente all'attivazione di nuova pipeline.
Collaborerai a stretto contatto con i founder e il team fondatore, apprendendo processi, stack tecnologico e metodologie di vendita applicate quotidianamente.
Le mansioni:
- Identificazione e qualifica di aziende allineate al nostro Ideal Customer Profile (ICP)
- Supporto alle campagne outbound tramite telefono, email e LinkedIn
- Approccio a HR Manager, Head of Talent Acquisition e responsabili aziendali
- Raccolta di informazioni su cicli di recruiting, bisogni organizzativi e strutture decisionali
- Gestione e aggiornamento del CRM (Pipedrive)
- Coordinamento delle attività di follow-up
- Supporto nel bookare meeting qualificati per gli Account Executives
- Test e ottimizzazione di script, copy e sequenze di outreach
Il profilo che cerchiamo:
- Laureando o neolaureato in Economia, Business o indirizzi affini
- Interesse autentico per Sales, Startup e Technology
- Impostazione pratica: imparare attraverso l'azione
- Ottime capacità comunicative
- Attenzione ai dettagli e precisione nell'uso di strumenti digitali
- Mentalità data-driven e orientata al risultato
- Proattività e spirito di iniziativa
- Desiderio di evolversi rapidamente in un contesto ad alte performance
Nice to have
- Esperienze lavorative, anche brevi, in startup o realtà dinamiche
- Dimestichezza con la gestione di un CRM
- Conoscenza di LinkedIn e tool base di prospecting
- Interesse per l'ecosistema Startup e passione per HR-Tech & Recruiting
Il nostro impegno:
- Stage retribuito (CHF 1’000 - 2’000 al mese)
- Formazione diretta e esperienziale da parte di founder e founding team
- Accesso a playbook, workflow e tecniche di vendita validate sul campo
- Feedback costanti e coaching continuativo
- Ambiente meritocratico, dove il merito viene valorizzato
- Opportunità di scalare rapidamente in una startup in forte espansione
Informazioni aggiuntive ⚠️Non è un tirocinio dove ci si limita ad assistere a meeting o a svolgere compiti marginali. È un percorso studiato per chi vuole imparare velocemente, assumersi incarichi concreti e generare un impatto misurabile sulla crescita aziendale fin dal primo giorno.