Addetto/a alla guardiania non armata
Nuove Frontiere Lavoro spa - Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. ind. 13/I/0009873/03.01 del 12/05/2008) seleziona per importante Azienda cliente operante nel settore facility
ADDETTO/A ALLA GUARDIANIA NON ARMATA
La risorsa selezionata si occuperà di identificazione dei visitatori, verifica delle autorizzazioni di accesso e registrazione degli ingressi/uscite.
- Esperienza pregressa in ruoli analoghi
- Disponibilità immediata
Si richiede: Disponibilità a lavorare tempo pieno dal lunedì al venerdì (07.00-15.00)
Si offre: Contratto iniziale a tempo determinato della durata di 3 mesi con possibilità di proroghe – Livello D2 CCNL Servizi Ausiliari (Cisal-Anpit)
Sede di lavoro: Piegaro (PG)
Le offerte si intendono rivolte ad entrambi i sessi,
ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Nuove Frontiere Lavoro s.p.a. garantisce (ai sensi del D. Lgs 198/2006, D. Lgs.215/2003 e D. Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* ed è impegnata nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro
Si pregano gli interessati - prima di inviare le candidature - di consultare l’informativa sulla privacy (Ai sensi dell’art. 13 del reg. UE 2016/679)
ADDETTO/A ALLA GUARDIANIA NON ARMATA
La risorsa selezionata si occuperà di identificazione dei visitatori, verifica delle autorizzazioni di accesso e registrazione degli ingressi/uscite.
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Si richiede: Disponibilità a lavorare tempo pieno dal lunedì al venerdì (07.00-15.00)
Si offre: Contratto iniziale a tempo determinato della durata di 3 mesi con possibilità di proroghe – Livello D2 CCNL Servizi Ausiliari (Cisal-Anpit)
Sede di lavoro: Piegaro (PG)
Le offerte si intendono rivolte ad entrambi i sessi,
ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Nuove Frontiere Lavoro s.p.a. garantisce (ai sensi del D. Lgs 198/2006, D. Lgs.215/2003 e D. Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* ed è impegnata nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro
Si pregano gli interessati - prima di inviare le candidature - di consultare l’informativa sulla privacy (Ai sensi dell’art. 13 del reg. UE 2016/679)