Senior Talent Acquisition Specialist
LHH Il nostro cliente è una realtà internazionale operante in ambito Retail, con sede a Milano Sud Ovest, coinvolta in una fase di forte espansione sul territorio italiano e per cui stiamo ricercando un Senior Talent Acquisition Specialist.
Responsabilità La figura entrerà a far parte del team HR con un ruolo altamente operativo e strategico allo stesso tempo. In una prima fase sarà direttamente coinvolta nella gestione delle attività di selezione ad alto volume, contribuendo alla definizione delle priorità di recruiting e supportando la crescita dell'organizzazione. Cerchiamo una persona pragmatica, dinamica e orientata ai risultati, desiderosa di assumersi responsabilità crescenti.
Nello specifico la figura si occuperà delle seguenti attività:
- Gestire end-to-end processi di ricerca e selezione per profili corporate, retail e operations.
- Garantire il raggiungimento degli obiettivi di assunzione nel rispetto di tempistiche molto sfidanti.
- Coordinare campagne di recruiting massivo per aperture di nuove sedi, punti vendita o espansioni aziendali.
- Sviluppare strategie di attraction efficaci attraverso diversi canali di recruiting.
- Gestire attivamente il sourcing dei candidati tramite LinkedIn Recruiter, database interni e networking.
- Monitorare KPI di selezione quali Time to Hire, Time to Fill, Quality of Hire e Candidate Experience.
- Collaborare con i line manager per comprendere le esigenze organizzative e definire le strategie di talent acquisition.
- Supportare la costruzione e l'ottimizzazione dei processi e degli strumenti di recruiting.
- Contribuire allo sviluppo futuro del team Talent Acquisition.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
- Esperienza di almeno 5-6 anni in Talent Acquisition o Recruiting.
- Esperienza consolidata nella gestione di selezioni ad alto volume.
- Abitudine a lavorare in contesti caratterizzati da robusto crescita ed elevati ritmi operativi.
- Comprovata capacità di gestire processi di selezione con tempi di assunzione particolarmente ridotti.
- Ottime competenze di stakeholder management e relazione con il business.
- Approccio hands-on, orientamento al risultato e forte capacità di prioritizzazione.
- Conoscenza delle principali metodologie di sourcing e recruiting digitale.
- Ottima conoscenza della lingua inglese . Costituirà titolo preferenziale
- Esperienza nei settori Retail, Food Retail, Hospitality, GDO, Logistica o esperienza in società di Head Hunting con focus sull'ambito Retail.
CCNL: Commercio Range salariale : €35.000 - € 45.000 I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
Settore: Altro Ruolo: Risorse umane
Responsabilità La figura entrerà a far parte del team HR con un ruolo altamente operativo e strategico allo stesso tempo. In una prima fase sarà direttamente coinvolta nella gestione delle attività di selezione ad alto volume, contribuendo alla definizione delle priorità di recruiting e supportando la crescita dell'organizzazione. Cerchiamo una persona pragmatica, dinamica e orientata ai risultati, desiderosa di assumersi responsabilità crescenti.
Nello specifico la figura si occuperà delle seguenti attività:
- Gestire end-to-end processi di ricerca e selezione per profili corporate, retail e operations.
- Garantire il raggiungimento degli obiettivi di assunzione nel rispetto di tempistiche molto sfidanti.
- Coordinare campagne di recruiting massivo per aperture di nuove sedi, punti vendita o espansioni aziendali.
- Sviluppare strategie di attraction efficaci attraverso diversi canali di recruiting.
- Gestire attivamente il sourcing dei candidati tramite LinkedIn Recruiter, database interni e networking.
- Monitorare KPI di selezione quali Time to Hire, Time to Fill, Quality of Hire e Candidate Experience.
- Collaborare con i line manager per comprendere le esigenze organizzative e definire le strategie di talent acquisition.
- Supportare la costruzione e l'ottimizzazione dei processi e degli strumenti di recruiting.
- Contribuire allo sviluppo futuro del team Talent Acquisition.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
- Esperienza di almeno 5-6 anni in Talent Acquisition o Recruiting.
- Esperienza consolidata nella gestione di selezioni ad alto volume.
- Abitudine a lavorare in contesti caratterizzati da robusto crescita ed elevati ritmi operativi.
- Comprovata capacità di gestire processi di selezione con tempi di assunzione particolarmente ridotti.
- Ottime competenze di stakeholder management e relazione con il business.
- Approccio hands-on, orientamento al risultato e forte capacità di prioritizzazione.
- Conoscenza delle principali metodologie di sourcing e recruiting digitale.
- Ottima conoscenza della lingua inglese . Costituirà titolo preferenziale
- Esperienza nei settori Retail, Food Retail, Hospitality, GDO, Logistica o esperienza in società di Head Hunting con focus sull'ambito Retail.
CCNL: Commercio Range salariale : €35.000 - € 45.000 I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
Settore: Altro Ruolo: Risorse umane