HR BUSINESS PARTNER / HR GENERALIST SENIOR
azienda del settore industriale - LodiHR BUSINESS PARTNER / HR GENERALIST SENIOR
Per importante realtà operante nel settore industriale situata in provincia di Lodi , siamo alla ricerca di una figura di HR Business Partner / HR Generalist Senior che, riportando direttamente alla Direzione aziendale, gestirà in autonomia i principali processi HR, garantendo il corretto presidio degli aspetti giuslavoristici, amministrativi e relazionali.
Principali responsabilità
- Gestione e coordinamento dei rapporti con Agenzie per il Lavoro, società di ricerca e selezione e fornitori HR.
- Supervisione dell'intero processo di somministrazione, dalla definizione dei fabbisogni fino al monitoraggio dei costi.
- Gestione e presidio delle tematiche giuslavoristiche, assicurando il rispetto della normativa vigente e degli aggiornamenti legislativi.
- Monitoraggio e applicazione del CCNL Metalmeccanica Industria, con aggiornamento costante sulle evoluzioni contrattuali e normative.
- Gestione delle relazioni sindacali e supporto nelle trattative con le rappresentanze dei lavoratori.
- Collaborazione con consulenti del lavoro e stakeholder interni per la corretta gestione delle problematiche HR.
- Supervisione degli aspetti amministrativi del personale: assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni e gestione documentale.
- Analisi dei costi del personale,
predisposizione di reportistica e supporto alle attività di budgeting e forecast.
- Supporto alle attività di sviluppo organizzativo e gestione del personale.
Cosa offre l'azienda
- Inserimento diretto in azienda con tempo indeterminato.
- Retribuzione annua lorda compresa tra 33.000 e 35.000, commisurata all'esperienza maturata.
- Opportunità di ricoprire un ruolo strategico e trasversale all'interno dell'organizzazione.
- Contesto dinamico e orientato alla valorizzazione delle competenze
Laurea in discipline giuridiche, economiche o umanistiche. Esperienza di almeno 4-5 anni in ruoli HR all'interno di contesti industriali o manifatturieri. Solida conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL Metalmeccanica Industria. Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e delle dinamiche industriali. Conoscenza dei principali processi di amministrazione del personale. Capacità di analisi dei costi del personale e dimestichezza con strumenti di reporting e budget. Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel. Autonomia organizzativa, capacità di negoziazione e orientamento al problem solving. Completano il profilo Ottime capacità relazionali e comunicative. Approccio pragmatico e orientato al risultato. Capacità di lavorare in autonomia interfacciandosi con differenti interlocutori aziendali. Riservatezza, affidabilità e senso di responsabilità.
Per importante realtà operante nel settore industriale situata in provincia di Lodi , siamo alla ricerca di una figura di HR Business Partner / HR Generalist Senior che, riportando direttamente alla Direzione aziendale, gestirà in autonomia i principali processi HR, garantendo il corretto presidio degli aspetti giuslavoristici, amministrativi e relazionali.
Principali responsabilità
- Gestione e coordinamento dei rapporti con Agenzie per il Lavoro, società di ricerca e selezione e fornitori HR.
- Supervisione dell'intero processo di somministrazione, dalla definizione dei fabbisogni fino al monitoraggio dei costi.
- Gestione e presidio delle tematiche giuslavoristiche, assicurando il rispetto della normativa vigente e degli aggiornamenti legislativi.
- Monitoraggio e applicazione del CCNL Metalmeccanica Industria, con aggiornamento costante sulle evoluzioni contrattuali e normative.
- Gestione delle relazioni sindacali e supporto nelle trattative con le rappresentanze dei lavoratori.
- Collaborazione con consulenti del lavoro e stakeholder interni per la corretta gestione delle problematiche HR.
- Supervisione degli aspetti amministrativi del personale: assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni e gestione documentale.
- Analisi dei costi del personale,
predisposizione di reportistica e supporto alle attività di budgeting e forecast.
- Supporto alle attività di sviluppo organizzativo e gestione del personale.
Cosa offre l'azienda
- Inserimento diretto in azienda con tempo indeterminato.
- Retribuzione annua lorda compresa tra 33.000 e 35.000, commisurata all'esperienza maturata.
- Opportunità di ricoprire un ruolo strategico e trasversale all'interno dell'organizzazione.
- Contesto dinamico e orientato alla valorizzazione delle competenze
Laurea in discipline giuridiche, economiche o umanistiche. Esperienza di almeno 4-5 anni in ruoli HR all'interno di contesti industriali o manifatturieri. Solida conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL Metalmeccanica Industria. Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e delle dinamiche industriali. Conoscenza dei principali processi di amministrazione del personale. Capacità di analisi dei costi del personale e dimestichezza con strumenti di reporting e budget. Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel. Autonomia organizzativa, capacità di negoziazione e orientamento al problem solving. Completano il profilo Ottime capacità relazionali e comunicative. Approccio pragmatico e orientato al risultato. Capacità di lavorare in autonomia interfacciandosi con differenti interlocutori aziendali. Riservatezza, affidabilità e senso di responsabilità.