Employee Relations Advisor
Descrizione del lavoro
Di cosa ti occuperai:
Rispondendo all’ Employee Relations Manager Italia, fornirai supporto e consulenza tempestivi, pratici e proattivi nelle tematiche ER: nella gestione dei casi disciplinari, delle policy interne, nonché di claim stragiudiziali e contenzioso. Inoltre supporterai quotidianamente il team P&C; e i referenti di ciascuno store nella gestione delle tematiche ER.
In particolare ti occuperai di:
- Fornire supporto e consulenza sulle problematiche relative alle Employee Relations.
- Collaborare con gli stakeholder chiave, inclusi Country Leader, Area Manager, Store Manager e colleghi del team People & Culture, per favorire soluzioni efficaci e la gestione delle problematiche.
- Supportare i team P&C; e i referenti di ciascuno store nelle attività e nella gestione quotidiana delle tematiche ER.
- Supportare i team P&C; e i referenti di ciascuno store nella predisposizione di documentazione giuslavoristica.
- Fornire una consulenza accurata e tempestiva su tutte le tematiche di Employee Relations in linea con policy e procedure aziendali, best practice e normativa del lavoro, comprese, a titolo esemplificativo, procedure disciplinari e contenziosi.
- Revisionare la documentazione relativa ai casi di Employee Relations, fornendo feedback agli stakeholder per garantirne chiarezza,
obiettività e conformità legale.
- Fornire aggiornamenti regolari in materia di diritto del lavoro e Employee Relations, sia in forma scritta sia attraverso sessioni formative dal vivo, promuovendo elevati standard di gestione.
- Collaborare con i colleghi di altre funzioni condividendo best practice e supportando la gestione dei casi quando necessario.
- Gestire i rapporti con consulenti legali esterni e stakeholder chiave per garantire il rispetto delle tempistiche necessarie alla gestione dei casi.
- Partecipare, se necessario, alle udienze presso i tribunali del lavoro e utilizzare gli insegnamenti acquisiti per migliorare la qualità della consulenza e ridurre il rischio aziendale.
- Mantenersi costantemente aggiornati sulle evoluzioni legislative rilevanti per il business.
- Supportare proattivamente l’Employee Relations Manager nella revisione e nell’aggiornamento di policy, procedure, modelli, contratti e handbook aziendale, affinché riflettano modifiche normative, best practice e insegnamenti derivanti dai casi gestiti.
- Contribuire in modo intraprendente e continuativo al miglioramento dei processi di Employee Relations, condividendo idee e proposte con il team e con l’Employee Relations Manager.
Di cosa ti occuperai:
Rispondendo all’ Employee Relations Manager Italia, fornirai supporto e consulenza tempestivi, pratici e proattivi nelle tematiche ER: nella gestione dei casi disciplinari, delle policy interne, nonché di claim stragiudiziali e contenzioso. Inoltre supporterai quotidianamente il team P&C; e i referenti di ciascuno store nella gestione delle tematiche ER.
In particolare ti occuperai di:
- Fornire supporto e consulenza sulle problematiche relative alle Employee Relations.
- Collaborare con gli stakeholder chiave, inclusi Country Leader, Area Manager, Store Manager e colleghi del team People & Culture, per favorire soluzioni efficaci e la gestione delle problematiche.
- Supportare i team P&C; e i referenti di ciascuno store nelle attività e nella gestione quotidiana delle tematiche ER.
- Supportare i team P&C; e i referenti di ciascuno store nella predisposizione di documentazione giuslavoristica.
- Fornire una consulenza accurata e tempestiva su tutte le tematiche di Employee Relations in linea con policy e procedure aziendali, best practice e normativa del lavoro, comprese, a titolo esemplificativo, procedure disciplinari e contenziosi.
- Revisionare la documentazione relativa ai casi di Employee Relations, fornendo feedback agli stakeholder per garantirne chiarezza,
obiettività e conformità legale.
- Fornire aggiornamenti regolari in materia di diritto del lavoro e Employee Relations, sia in forma scritta sia attraverso sessioni formative dal vivo, promuovendo elevati standard di gestione.
- Collaborare con i colleghi di altre funzioni condividendo best practice e supportando la gestione dei casi quando necessario.
- Gestire i rapporti con consulenti legali esterni e stakeholder chiave per garantire il rispetto delle tempistiche necessarie alla gestione dei casi.
- Partecipare, se necessario, alle udienze presso i tribunali del lavoro e utilizzare gli insegnamenti acquisiti per migliorare la qualità della consulenza e ridurre il rischio aziendale.
- Mantenersi costantemente aggiornati sulle evoluzioni legislative rilevanti per il business.
- Supportare proattivamente l’Employee Relations Manager nella revisione e nell’aggiornamento di policy, procedure, modelli, contratti e handbook aziendale, affinché riflettano modifiche normative, best practice e insegnamenti derivanti dai casi gestiti.
- Contribuire in modo intraprendente e continuativo al miglioramento dei processi di Employee Relations, condividendo idee e proposte con il team e con l’Employee Relations Manager.