JUNIOR HR GENERALIST
Il Ruolo
Per il potenziamento dell'ufficio Risorse Umane di Sede, siamo alla ricerca di un/a Junior HR Generalist (Payroll & Recruiting Specialist).
La risorsa, inserita all'interno di un team strutturato e in affiancamento al Responsabile HR, supporterà l'intero ciclo di gestione del personale, coniugando le attività quotidiane di amministrazione e supporto al payroll con i processi di ricerca e selezione del personale. Rappresenta la soluzione ideale per un/a giovane professionista desideroso/a di acquisire una visione a 360 gradi del mondo HR in un contesto dinamico e in forte crescita.
Principali Responsabilità
Amministrazione del Personale & Supporto Payroll:
- Supporto contrattualistica: Collaborare alla preparazione della documentazione per assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, e alla gestione delle comunicazioni obbligatorie (UNILAV).
- Raccolta dati presenze: Supportare la raccolta, la verifica e il caricamento delle variabili mensili di paga (ore lavorate, straordinari, assenze) da trasmettere all'Ufficio Paghe esterno.
- Scadenze e adempimenti: Monitorare le scadenze obbligatorie legate al personale sanitario (visite del medico competente, idoneità, scadenze iscrizioni albi professionali).
Ricerca e Selezione del Personale (Recruiting):
- Job Posting: Pubblicare e gestire gli annunci di lavoro sui principali canali di reclutamento (portali di settore).
- Screening: Effettuare lo screening dei curricula e la mappatura del mercato per i profili sanitari e amministrativi di interesse.
- Interviste: Gestire i primi contatti telefonici e i colloqui conoscitivi di primo livello.
- Onboarding: Organizzare l'accoglienza dei nuovi inseriti, predisponendo i materiali informativi e l'agenda di inserimento in azienda.
Skill e Competenze Tecniche
- Istruzione: Diploma di Scuola Superiore o corsi di specializzazione post-diploma in ambito Risorse Umane / Amministrazione del Personale.
- Esperienza: 1-2 anni di esperienza, preferibilmente maturati in agenzie per il lavoro (APL) o in uffici HR interni di aziende di servizi. Si valutano positivamente anche profili con stage significativi nello stesso ruolo.
- Software: Conoscenza base o teorica degli applicativi HR (la familiarità con il pacchetto Zucchetti Presenze/Paghe è considerata un forte vantaggio); buona padronanza di Excel.
- Competenze Contrattuali: Nozioni di base di diritto del lavoro e robusto interesse ad approfondire la normativa legata ai contratti della sanità privata (CCNL AIOP RSA).
Soft Skills
- Forte motivazione alla crescita professionale in ambito HR, curiosità e proattività.
- Precisione, ottima organizzazione del lavoro e rispetto delle scadenze.
- Eccellenti doti comunicative, empatia e spiccato orientamento al lavoro di squadra.
- Riservatezza e sensibilità nel trattamento dei dati personali e retributivi.
Cosa Offriamo
- Orario di lavoro distribuito sulle 38 ore settimanali.
- Contratto a tempo determinato di 6mesi + 6 mesi.
- Un percorso concreto di formazione e affiancamento in un contesto solido e strutturato.
Retribuzione: €24.000,00 - €29.000,00 all'anno
Benefit
- Parcheggio libero
Sede di lavoro: In presenza
Per il potenziamento dell'ufficio Risorse Umane di Sede, siamo alla ricerca di un/a Junior HR Generalist (Payroll & Recruiting Specialist).
La risorsa, inserita all'interno di un team strutturato e in affiancamento al Responsabile HR, supporterà l'intero ciclo di gestione del personale, coniugando le attività quotidiane di amministrazione e supporto al payroll con i processi di ricerca e selezione del personale. Rappresenta la soluzione ideale per un/a giovane professionista desideroso/a di acquisire una visione a 360 gradi del mondo HR in un contesto dinamico e in forte crescita.
Principali Responsabilità
Amministrazione del Personale & Supporto Payroll:
- Supporto contrattualistica: Collaborare alla preparazione della documentazione per assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, e alla gestione delle comunicazioni obbligatorie (UNILAV).
- Raccolta dati presenze: Supportare la raccolta, la verifica e il caricamento delle variabili mensili di paga (ore lavorate, straordinari, assenze) da trasmettere all'Ufficio Paghe esterno.
- Scadenze e adempimenti: Monitorare le scadenze obbligatorie legate al personale sanitario (visite del medico competente, idoneità, scadenze iscrizioni albi professionali).
Ricerca e Selezione del Personale (Recruiting):
- Job Posting: Pubblicare e gestire gli annunci di lavoro sui principali canali di reclutamento (portali di settore).
- Screening: Effettuare lo screening dei curricula e la mappatura del mercato per i profili sanitari e amministrativi di interesse.
- Interviste: Gestire i primi contatti telefonici e i colloqui conoscitivi di primo livello.
- Onboarding: Organizzare l'accoglienza dei nuovi inseriti, predisponendo i materiali informativi e l'agenda di inserimento in azienda.
Skill e Competenze Tecniche
- Istruzione: Diploma di Scuola Superiore o corsi di specializzazione post-diploma in ambito Risorse Umane / Amministrazione del Personale.
- Esperienza: 1-2 anni di esperienza, preferibilmente maturati in agenzie per il lavoro (APL) o in uffici HR interni di aziende di servizi. Si valutano positivamente anche profili con stage significativi nello stesso ruolo.
- Software: Conoscenza base o teorica degli applicativi HR (la familiarità con il pacchetto Zucchetti Presenze/Paghe è considerata un forte vantaggio); buona padronanza di Excel.
- Competenze Contrattuali: Nozioni di base di diritto del lavoro e robusto interesse ad approfondire la normativa legata ai contratti della sanità privata (CCNL AIOP RSA).
Soft Skills
- Forte motivazione alla crescita professionale in ambito HR, curiosità e proattività.
- Precisione, ottima organizzazione del lavoro e rispetto delle scadenze.
- Eccellenti doti comunicative, empatia e spiccato orientamento al lavoro di squadra.
- Riservatezza e sensibilità nel trattamento dei dati personali e retributivi.
Cosa Offriamo
- Orario di lavoro distribuito sulle 38 ore settimanali.
- Contratto a tempo determinato di 6mesi + 6 mesi.
- Un percorso concreto di formazione e affiancamento in un contesto solido e strutturato.
Retribuzione: €24.000,00 - €29.000,00 all'anno
Benefit
- Parcheggio libero
Sede di lavoro: In presenza