HR Manager
HR MANAGER
Per conto di una primaria realtà industriale multinazionale operante nel settore Energy & Industrial Technologies , attiva nella progettazione, realizzazione e gestione di impianti e soluzioni tecnologiche ad elevata complessità per mercati internazionali.
La figura avrà la responsabilità della funzione Human Resources a supporto del business, contribuendo alla definizione delle strategie HR, alla gestione e valorizzazione del capitale umano e al costante miglioramento dei processi organizzativi in un contesto industriale strutturato e fortemente orientato all'innovazione.
Mansioni:
- Definizione e implementazione delle politiche HR in linea con le strategie aziendali e gli obiettivi di business.
- Gestione dell'intero ciclo di vita del personale: selezione, onboarding, sviluppo, performance management e retention.
- Supporto ai manager nelle tematiche organizzative, di people management e sviluppo delle competenze.
- Coordinamento delle attività di Talent Acquisition per profili tecnici, ingegneristici e manageriali.
- Supervisione dei processi di compensation & benefits, salary review e workforce planning.
- Monitoraggio dei principali KPI HR e predisposizione della relativa reportistica a supporto del management.
- Gestione delle relazioni sindacali e supporto nelle attività di contrattazione e normativa del lavoro.
- Promozione di iniziative di employer branding, engagement e sviluppo della cultura aziendale.
- Coordinamento dei piani formativi e dei programmi di sviluppo professionale.
- Collaborazione con le funzioni Corporate e con stakeholder internazionali per l'armonizzazione dei processi HR.
Requisiti:
- Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o discipline affini.
- Esperienza di almeno 8-10 anni in ruoli HR generalist con crescente livello di responsabilità,
maturata preferibilmente presso realtà multinazionali industriali, EPC, Energy, Oil & Gas o Manufacturing.
- Consolidata esperienza nella gestione di organizzazioni complesse e strutturate.
- Approfondita conoscenza della normativa giuslavoristica e delle dinamiche di relazioni industriali.
- Ottima conoscenza dei principali processi HR: Talent Acquisition, Performance Management, Training & Development e Compensation.
- Buona padronanza dei sistemi HRIS e degli strumenti di reporting e analisi dati.
- Ottima conoscenza della lingua inglese.
- Spiccate capacità relazionali, leadership, orientamento al risultato e visione strategica.
Caratteristiche dell'Offerta:
- Tempo indeterminato.
- Inserimento in una realtà multinazionale leader nel proprio settore e in forte crescita sui mercati internazionali.
- RAL: 80.000,00€ - 90.000,00€ (commisurata all'effettiva seniority del candidato/a)
- Contesto dinamico, innovativo e orientato allo sviluppo delle persone.
- Percorsi di formazione e sviluppo professionale continui.
- Sede di lavoro: Provincia di Milano
Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77. Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.
Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo www.injob.com e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura.
Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato
Per conto di una primaria realtà industriale multinazionale operante nel settore Energy & Industrial Technologies , attiva nella progettazione, realizzazione e gestione di impianti e soluzioni tecnologiche ad elevata complessità per mercati internazionali.
La figura avrà la responsabilità della funzione Human Resources a supporto del business, contribuendo alla definizione delle strategie HR, alla gestione e valorizzazione del capitale umano e al costante miglioramento dei processi organizzativi in un contesto industriale strutturato e fortemente orientato all'innovazione.
Mansioni:
- Definizione e implementazione delle politiche HR in linea con le strategie aziendali e gli obiettivi di business.
- Gestione dell'intero ciclo di vita del personale: selezione, onboarding, sviluppo, performance management e retention.
- Supporto ai manager nelle tematiche organizzative, di people management e sviluppo delle competenze.
- Coordinamento delle attività di Talent Acquisition per profili tecnici, ingegneristici e manageriali.
- Supervisione dei processi di compensation & benefits, salary review e workforce planning.
- Monitoraggio dei principali KPI HR e predisposizione della relativa reportistica a supporto del management.
- Gestione delle relazioni sindacali e supporto nelle attività di contrattazione e normativa del lavoro.
- Promozione di iniziative di employer branding, engagement e sviluppo della cultura aziendale.
- Coordinamento dei piani formativi e dei programmi di sviluppo professionale.
- Collaborazione con le funzioni Corporate e con stakeholder internazionali per l'armonizzazione dei processi HR.
Requisiti:
- Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o discipline affini.
- Esperienza di almeno 8-10 anni in ruoli HR generalist con crescente livello di responsabilità,
maturata preferibilmente presso realtà multinazionali industriali, EPC, Energy, Oil & Gas o Manufacturing.
- Consolidata esperienza nella gestione di organizzazioni complesse e strutturate.
- Approfondita conoscenza della normativa giuslavoristica e delle dinamiche di relazioni industriali.
- Ottima conoscenza dei principali processi HR: Talent Acquisition, Performance Management, Training & Development e Compensation.
- Buona padronanza dei sistemi HRIS e degli strumenti di reporting e analisi dati.
- Ottima conoscenza della lingua inglese.
- Spiccate capacità relazionali, leadership, orientamento al risultato e visione strategica.
Caratteristiche dell'Offerta:
- Tempo indeterminato.
- Inserimento in una realtà multinazionale leader nel proprio settore e in forte crescita sui mercati internazionali.
- RAL: 80.000,00€ - 90.000,00€ (commisurata all'effettiva seniority del candidato/a)
- Contesto dinamico, innovativo e orientato allo sviluppo delle persone.
- Percorsi di formazione e sviluppo professionale continui.
- Sede di lavoro: Provincia di Milano
Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77. Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.
Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo www.injob.com e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura.
Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato