HR Manager - Trento
Per prestigioso Gruppo con sede a Trento ricerchiamo un HR Manager che, a diretto riporto della Direzione, gestirà e supervisionerà tutti i processi HR delle aziende del Gruppo. Il profilo ricercato è un professionista agile e strategico, con una solida esperienza nella gestione delle risorse umane, capace di guidare il cambiamento e supportare la crescita dell’organizzazione. Con questa figura collaboreranno due risorse che si occupano della parte operativa di gestione.
Si occuperà prevalentemente delle seguenti attività:
- Definire e implementare le strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali
- Creare le politiche di gestione delle risorse
- Coordinare i processi di selezione, onboarding, formazione e sviluppo del personale
- Gestire le relazioni sindacali e le normative del lavoro e la contrattualistica relativa al personale
- Supervisionare l’amministrazione del personale e il processo Payroll
- Promuovere una cultura aziendale positiva, inclusiva e orientata alla performance
- Analizzare i dati HR per supportare decisioni strategiche
Requisiti
Il candidato ideale ha maturato una solida esperienza in ruolo analogo all'interno di realtà strutturate e possiede le seguenti caratteristiche:
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini
- Conoscenza approfondita della normativa del lavoro
- Comprovata esperienza nella gestione dei principali processi amministrativi relativi al personale
- Conoscenza della contrattualistica relativa all'ambito HR
- Conoscenza dei processi relativi al Payroll (il servizio è gestito esternamente ma deve essere in grado di entrare nel merito delle situazioni se necessario)
- Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali
- Ottime doti comunicativo-relazionali
- Capacità di relazionarsi in maniera positiva con i vari stakeholder dei processi
- Spiccate doti di problem solving
- Precisione, puntualità e accuratezza
La posizione è full time e in presenza presso la sede di Trento.
RAL indicativa: 50.000 - 60.000 € lordi/anno + MBO
Si occuperà prevalentemente delle seguenti attività:
- Definire e implementare le strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali
- Creare le politiche di gestione delle risorse
- Coordinare i processi di selezione, onboarding, formazione e sviluppo del personale
- Gestire le relazioni sindacali e le normative del lavoro e la contrattualistica relativa al personale
- Supervisionare l’amministrazione del personale e il processo Payroll
- Promuovere una cultura aziendale positiva, inclusiva e orientata alla performance
- Analizzare i dati HR per supportare decisioni strategiche
Requisiti
Il candidato ideale ha maturato una solida esperienza in ruolo analogo all'interno di realtà strutturate e possiede le seguenti caratteristiche:
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini
- Conoscenza approfondita della normativa del lavoro
- Comprovata esperienza nella gestione dei principali processi amministrativi relativi al personale
- Conoscenza della contrattualistica relativa all'ambito HR
- Conoscenza dei processi relativi al Payroll (il servizio è gestito esternamente ma deve essere in grado di entrare nel merito delle situazioni se necessario)
- Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali
- Ottime doti comunicativo-relazionali
- Capacità di relazionarsi in maniera positiva con i vari stakeholder dei processi
- Spiccate doti di problem solving
- Precisione, puntualità e accuratezza
La posizione è full time e in presenza presso la sede di Trento.
RAL indicativa: 50.000 - 60.000 € lordi/anno + MBO