Operaio di produzione
Cerchiamo un operaio per la nostra officina — con o senza esperienza
Chi siamo
Siamo GBC Serramenti, un'azienda di famiglia di Fucecchio. Abbiamo cominciato nel 1979 e oggi siamo in diciotto: i serramenti in alluminio li produciamo su misura nella nostra officina, in Via Taviani, e li montiamo con squadre di dipendenti nostri.
Lavoriamo soprattutto per famiglie che ristrutturano casa, fra Firenze, Pisa, Prato e Pistoia.
Siamo Schüco Premium Partner, sulla posa abbiamo preso il Marchio Posa Qualità e nel 2025 La Repubblica ci ha messi fra i Campioni della Crescita. Lo scriviamo per un motivo solo: qui il lavoro si fa bene, e non lo devi credere sulla parola.
Stiamo ampliando l'organico della produzione. Cerchiamo una persona da inserire in modo stabile, da formare nel tempo e da tenere con noi: non un tappabuchi per un periodo di lavoro pieno.
Per questo l'annuncio è lungo, e per questo il nostro modo di lavorare te lo raccontiamo prima, non dopo.
Chi cerchiamo
Una persona che lavori in officina alla produzione dei nostri serramenti. Si comincia dal taglio dei profili, che è la prima delle tre fasi, e questo annuncio parla a due persone diverse.
Se hai già lavorato nella produzione di serramenti — al taglio, al centro di lavoro o all'assemblaggio — sei la persona a cui stiamo parlando per prima. Scrivilo nel modulo: ti valutiamo per la fase che sai fare, l'inquadramento è da operaio e il contratto è a tempo indeterminato.
Se invece il mestiere lo vuoi imparare, va bene uguale. Se vieni da un altro lavoro manuale — falegname, elettricista, cartongessista, fabbro, carrozziere — il resto te lo insegniamo noi.
La persona che cerchiamo è una. Chi entra, entra per restare: il lavoro non finisce col taglio, perché da noi si impara anche la lavorazione e l'assemblaggio.
Chi NON cerchiamo
- Non cerchiamo chi vuole un lavoro dove non deve metterci la testa e l'impegno. Qui si lavora su misure: un centimetro sbagliato non è un dettaglio, è un serramento da rifare
- Non cerchiamo chi non sa stare in un gruppo di lavoro. In officina il pezzo che esce dalle tue mani lo prende un collega: se arriva fatto male, si ferma lui
- Non cerchiamo chi non si vuole mettere in gioco. Da noi si impara una fase per volta, e chi impara tutte e tre vale di più — per l'azienda e in busta paga
- Non cerchiamo chi guarda l'orologio aspettando che arrivi sera.
- Non cerchiamo chi tira avanti su un pezzo che non va. Se il profilo che hai in mano è graffiato o ammaccato, ti fermi e lo dici: da noi un problema detto subito si risolve e non lo si contesta a nessuno
Se leggendo questo elenco hai pensato "finalmente qualcuno che cerca uno come me", continua.
Cosa farai davvero
Produci i nostri serramenti, e si comincia dal taglio dei profili.
Il lavoro ti arriva dall'ufficio direttamente in macchina: tu prendi il materiale della commessa, tagli i profili con la troncatrice e li passi alla fase dopo, etichettati e in ordine. La macchina è moderna e si posiziona da sola: quello che conta sei tu — le misure giuste, il materiale controllato, il lavoro consegnato completo al collega che viene dopo di te.
Il mestiere te lo insegna il nostro responsabile di produzione. Una cosa alla volta: prima te la mostra,
poi ti guarda mentre la fai.
E da lì si va avanti: si impara la lavorazione al centro di lavoro, e poi l'assemblaggio. Chi in officina sa fare tutte e tre le fasi è la persona che vale di più.
Si lavora nella nostra sede, a Fucecchio, nella nostra officina.
- voglia di imparare il mestiere: l'esperienza sui serramenti non è richiesta, se ce l'hai è un vantaggio
- saper usare gli utensili da banco: trapano, cacciaviti, utensili manuali. Il resto si impara qui
- precisione sulle misure e ordine sul posto di lavoro
- dire subito quando qualcosa non torna, invece di tirare avanti
- patente B e auto propria per arrivare in sede la mattina
- italiano parlato correttamente: si leggono le liste di taglio e le etichette, e si lavora insieme
- residenza entro 20-25 km da Fucecchio
Sono graditi, ma non indispensabili: la patente del muletto — e se non ce l'hai il corso te lo paghiamo noi —, i corsi di sicurezza sul lavoro, ed esperienza su macchine a controllo numerico.
Quanto si guadagna
Se entri da formare, con l'apprendistato:
- circa 1.300 euro netti al mese di stipendio base
- più gli straordinari, se vuoi farli: valgono circa 150 euro netti al mese
Se entri come operaio, perché hai già esperienza:
- da 1.350 a 1.500 euro netti al mese di stipendio base, secondo l'esperienza che porti
- più gli straordinari, se vuoi farli: circa 150 euro netti al mese
- più i buoni pasto, circa 160 euro netti al mese, che entrano quando il mestiere lo sai
- e se hai un'esperienza notevole e lo dimostri, c'è anche il premio di produzione: circa 150 euro netti al mese. Lo concordiamo al colloquio, e a chi lo merita lo diamo da subito
In pratica: chi entra da formare parte da circa 1.450 euro netti al mese. Un nostro operaio di produzione a regime sta fra 1.650 e 1.800 euro netti al mese, e col premio di produzione si arriva fino ai 2.000.
Orario: dal lunedì al venerdì, 8:00-12:00 e 13:30-17:30. Il sabato non si lavora.
Gli straordinari da noi non sono obbligatori: chi vuole farli è libero di farli, e si pagano.
Si lavora dentro, e il capannone è climatizzato: d'estate c'è l'aria condizionata, d'inverno il riscaldamento. Chi ha lavorato in un capannone a gennaio sa che non è un dettaglio.
Cosa c'è oltre lo stipendio:
- abbigliamento da lavoro e DPI a carico nostro
- il corso del muletto pagato da noi, se non ce l'hai
- sconto per i dipendenti sui prodotti e i servizi l'azienda: se devi rifare gli infissi a casa tua o dai tuoi, li paghi da dipendente
- bevande gratis in azienda e parcheggio interno
Il contratto, e dipende da cosa porti:
- se sei all'inizio e il mestiere lo devi imparare: apprendistato, e da noi dura tre anni anche se la legge ne consentirebbe cinque
- se hai esperienza in un altro settore: tempo determinato di un anno
- se hai già lavorato nella produzione di serramenti: tempo indeterminato.
Due settimane di prova, che servono a te quanto a noi.
Dove si può arrivare
Il percorso è scritto, non è una promessa generica: si entra dal taglio, si impara la lavorazione al centro di lavoro, poi l'assemblaggio.
A ogni gradino cambia qualcosa di concreto, e te lo diciamo:
- l'inquadramento sale, e con lui la busta base
- i buoni pasto entrano quando il mestiere lo sai: sono circa 160 euro netti al mese in più
- il premio di produzione, circa 150 euro netti al mese: da noi c'è già chi lo prende
- il contratto arriva al tempo indeterminato.
Messo tutto insieme: in officina, da noi, si arriva fino ai 2.000 euro netti al mese. Non è un numero da annuncio, è quello che prende chi il mestiere lo sa e lo fa bene.
E c'è una cosa che non è scritta in busta paga: qui si impara un mestiere vero, su macchine moderne, in un'azienda che i serramenti se li produce invece di comprarli finiti.
Come trattiamo i dati di chi si candida
Chi siamo. GBC Serramenti S.r.l., Via Taviani 7, Fucecchio (FI), P.IVA 01685150482. Per qualsiasi cosa riguardi i tuoi dati scrivi a (email hidden) o chiama lo 0571 20657.
Cosa raccogliamo. Quello che scrivi nel modulo: nome, cognome, telefono, email, comune di residenza e le risposte alle domande. Se ti chiamiamo per un colloquio ti chiediamo anche il curriculum e, se le hai, le foto di lavori che hai fatto.
Perché lo facciamo. Solo per valutare la tua candidatura per la posizione per cui ti sei candidato. Non usiamo questi dati per altro, non li vendiamo e non li diamo a nessuno fuori dall'azienda.
Che parte fa l'intelligenza artificiale, e che parte fa una persona.
- Prima che le risposte vengano lette con l'aiuto di un programma di intelligenza artificiale, nome, cognome, telefono ed email vengono tolti con un programma che gira sui computer della nostra azienda, senza mandare niente su internet. Chi legge vede "candidato 1", "candidato 2".
- Il programma propone un ordine e mette in evidenza le risposte più interessanti. Non decide niente.
- Chi incontrare, chi richiamare e chi assumere lo decidono le persone dell'azienda: la direzione, insieme al responsabile dell'area in cui si entra. Ogni decisione è scritta e motivata, e di ogni selezione conserviamo la traccia di chi ha deciso e quando.
- Il programma non guarda né l'età, né il sesso, né la provenienza: non sono criteri di selezione e non entrano nella valutazione.
Per quanto li teniamo. I dati di chi non viene assunto si cancellano entro sei mesi da quando la selezione si chiude. Se preferisci che li cancelliamo prima, basta che ce lo scrivi. I dati di chi viene assunto diventano parte del rapporto di lavoro e seguono le regole di quello.
Cosa puoi chiederci, quando vuoi. Di vedere i dati che abbiamo su di te, di correggerli, di cancellarli, di sapere come li abbiamo usati. Basta una mail a (email hidden): rispondiamo noi, non un modulo automatico. Se pensi che non stiamo facendo le cose come si deve puoi rivolgerti al Garante per la protezione dei dati personali.
Dare i dati è facoltativo, ma senza non possiamo valutare la candidatura: è l'unica cosa che abbiamo per capire chi sei.
#J-18808-Ljbffr
Chi siamo
Siamo GBC Serramenti, un'azienda di famiglia di Fucecchio. Abbiamo cominciato nel 1979 e oggi siamo in diciotto: i serramenti in alluminio li produciamo su misura nella nostra officina, in Via Taviani, e li montiamo con squadre di dipendenti nostri.
Lavoriamo soprattutto per famiglie che ristrutturano casa, fra Firenze, Pisa, Prato e Pistoia.
Siamo Schüco Premium Partner, sulla posa abbiamo preso il Marchio Posa Qualità e nel 2025 La Repubblica ci ha messi fra i Campioni della Crescita. Lo scriviamo per un motivo solo: qui il lavoro si fa bene, e non lo devi credere sulla parola.
Stiamo ampliando l'organico della produzione. Cerchiamo una persona da inserire in modo stabile, da formare nel tempo e da tenere con noi: non un tappabuchi per un periodo di lavoro pieno.
Per questo l'annuncio è lungo, e per questo il nostro modo di lavorare te lo raccontiamo prima, non dopo.
Chi cerchiamo
Una persona che lavori in officina alla produzione dei nostri serramenti. Si comincia dal taglio dei profili, che è la prima delle tre fasi, e questo annuncio parla a due persone diverse.
Se hai già lavorato nella produzione di serramenti — al taglio, al centro di lavoro o all'assemblaggio — sei la persona a cui stiamo parlando per prima. Scrivilo nel modulo: ti valutiamo per la fase che sai fare, l'inquadramento è da operaio e il contratto è a tempo indeterminato.
Se invece il mestiere lo vuoi imparare, va bene uguale. Se vieni da un altro lavoro manuale — falegname, elettricista, cartongessista, fabbro, carrozziere — il resto te lo insegniamo noi.
La persona che cerchiamo è una. Chi entra, entra per restare: il lavoro non finisce col taglio, perché da noi si impara anche la lavorazione e l'assemblaggio.
Chi NON cerchiamo
- Non cerchiamo chi vuole un lavoro dove non deve metterci la testa e l'impegno. Qui si lavora su misure: un centimetro sbagliato non è un dettaglio, è un serramento da rifare
- Non cerchiamo chi non sa stare in un gruppo di lavoro. In officina il pezzo che esce dalle tue mani lo prende un collega: se arriva fatto male, si ferma lui
- Non cerchiamo chi non si vuole mettere in gioco. Da noi si impara una fase per volta, e chi impara tutte e tre vale di più — per l'azienda e in busta paga
- Non cerchiamo chi guarda l'orologio aspettando che arrivi sera.
- Non cerchiamo chi tira avanti su un pezzo che non va. Se il profilo che hai in mano è graffiato o ammaccato, ti fermi e lo dici: da noi un problema detto subito si risolve e non lo si contesta a nessuno
Se leggendo questo elenco hai pensato "finalmente qualcuno che cerca uno come me", continua.
Cosa farai davvero
Produci i nostri serramenti, e si comincia dal taglio dei profili.
Il lavoro ti arriva dall'ufficio direttamente in macchina: tu prendi il materiale della commessa, tagli i profili con la troncatrice e li passi alla fase dopo, etichettati e in ordine. La macchina è moderna e si posiziona da sola: quello che conta sei tu — le misure giuste, il materiale controllato, il lavoro consegnato completo al collega che viene dopo di te.
Il mestiere te lo insegna il nostro responsabile di produzione. Una cosa alla volta: prima te la mostra,
poi ti guarda mentre la fai.
E da lì si va avanti: si impara la lavorazione al centro di lavoro, e poi l'assemblaggio. Chi in officina sa fare tutte e tre le fasi è la persona che vale di più.
Si lavora nella nostra sede, a Fucecchio, nella nostra officina.
- voglia di imparare il mestiere: l'esperienza sui serramenti non è richiesta, se ce l'hai è un vantaggio
- saper usare gli utensili da banco: trapano, cacciaviti, utensili manuali. Il resto si impara qui
- precisione sulle misure e ordine sul posto di lavoro
- dire subito quando qualcosa non torna, invece di tirare avanti
- patente B e auto propria per arrivare in sede la mattina
- italiano parlato correttamente: si leggono le liste di taglio e le etichette, e si lavora insieme
- residenza entro 20-25 km da Fucecchio
Sono graditi, ma non indispensabili: la patente del muletto — e se non ce l'hai il corso te lo paghiamo noi —, i corsi di sicurezza sul lavoro, ed esperienza su macchine a controllo numerico.
Quanto si guadagna
Se entri da formare, con l'apprendistato:
- circa 1.300 euro netti al mese di stipendio base
- più gli straordinari, se vuoi farli: valgono circa 150 euro netti al mese
Se entri come operaio, perché hai già esperienza:
- da 1.350 a 1.500 euro netti al mese di stipendio base, secondo l'esperienza che porti
- più gli straordinari, se vuoi farli: circa 150 euro netti al mese
- più i buoni pasto, circa 160 euro netti al mese, che entrano quando il mestiere lo sai
- e se hai un'esperienza notevole e lo dimostri, c'è anche il premio di produzione: circa 150 euro netti al mese. Lo concordiamo al colloquio, e a chi lo merita lo diamo da subito
In pratica: chi entra da formare parte da circa 1.450 euro netti al mese. Un nostro operaio di produzione a regime sta fra 1.650 e 1.800 euro netti al mese, e col premio di produzione si arriva fino ai 2.000.
Orario: dal lunedì al venerdì, 8:00-12:00 e 13:30-17:30. Il sabato non si lavora.
Gli straordinari da noi non sono obbligatori: chi vuole farli è libero di farli, e si pagano.
Si lavora dentro, e il capannone è climatizzato: d'estate c'è l'aria condizionata, d'inverno il riscaldamento. Chi ha lavorato in un capannone a gennaio sa che non è un dettaglio.
Cosa c'è oltre lo stipendio:
- abbigliamento da lavoro e DPI a carico nostro
- il corso del muletto pagato da noi, se non ce l'hai
- sconto per i dipendenti sui prodotti e i servizi l'azienda: se devi rifare gli infissi a casa tua o dai tuoi, li paghi da dipendente
- bevande gratis in azienda e parcheggio interno
Il contratto, e dipende da cosa porti:
- se sei all'inizio e il mestiere lo devi imparare: apprendistato, e da noi dura tre anni anche se la legge ne consentirebbe cinque
- se hai esperienza in un altro settore: tempo determinato di un anno
- se hai già lavorato nella produzione di serramenti: tempo indeterminato.
Due settimane di prova, che servono a te quanto a noi.
Dove si può arrivare
Il percorso è scritto, non è una promessa generica: si entra dal taglio, si impara la lavorazione al centro di lavoro, poi l'assemblaggio.
A ogni gradino cambia qualcosa di concreto, e te lo diciamo:
- l'inquadramento sale, e con lui la busta base
- i buoni pasto entrano quando il mestiere lo sai: sono circa 160 euro netti al mese in più
- il premio di produzione, circa 150 euro netti al mese: da noi c'è già chi lo prende
- il contratto arriva al tempo indeterminato.
Messo tutto insieme: in officina, da noi, si arriva fino ai 2.000 euro netti al mese. Non è un numero da annuncio, è quello che prende chi il mestiere lo sa e lo fa bene.
E c'è una cosa che non è scritta in busta paga: qui si impara un mestiere vero, su macchine moderne, in un'azienda che i serramenti se li produce invece di comprarli finiti.
Come trattiamo i dati di chi si candida
Chi siamo. GBC Serramenti S.r.l., Via Taviani 7, Fucecchio (FI), P.IVA 01685150482. Per qualsiasi cosa riguardi i tuoi dati scrivi a (email hidden) o chiama lo 0571 20657.
Cosa raccogliamo. Quello che scrivi nel modulo: nome, cognome, telefono, email, comune di residenza e le risposte alle domande. Se ti chiamiamo per un colloquio ti chiediamo anche il curriculum e, se le hai, le foto di lavori che hai fatto.
Perché lo facciamo. Solo per valutare la tua candidatura per la posizione per cui ti sei candidato. Non usiamo questi dati per altro, non li vendiamo e non li diamo a nessuno fuori dall'azienda.
Che parte fa l'intelligenza artificiale, e che parte fa una persona.
- Prima che le risposte vengano lette con l'aiuto di un programma di intelligenza artificiale, nome, cognome, telefono ed email vengono tolti con un programma che gira sui computer della nostra azienda, senza mandare niente su internet. Chi legge vede "candidato 1", "candidato 2".
- Il programma propone un ordine e mette in evidenza le risposte più interessanti. Non decide niente.
- Chi incontrare, chi richiamare e chi assumere lo decidono le persone dell'azienda: la direzione, insieme al responsabile dell'area in cui si entra. Ogni decisione è scritta e motivata, e di ogni selezione conserviamo la traccia di chi ha deciso e quando.
- Il programma non guarda né l'età, né il sesso, né la provenienza: non sono criteri di selezione e non entrano nella valutazione.
Per quanto li teniamo. I dati di chi non viene assunto si cancellano entro sei mesi da quando la selezione si chiude. Se preferisci che li cancelliamo prima, basta che ce lo scrivi. I dati di chi viene assunto diventano parte del rapporto di lavoro e seguono le regole di quello.
Cosa puoi chiederci, quando vuoi. Di vedere i dati che abbiamo su di te, di correggerli, di cancellarli, di sapere come li abbiamo usati. Basta una mail a (email hidden): rispondiamo noi, non un modulo automatico. Se pensi che non stiamo facendo le cose come si deve puoi rivolgerti al Garante per la protezione dei dati personali.
Dare i dati è facoltativo, ma senza non possiamo valutare la candidatura: è l'unica cosa che abbiamo per capire chi sei.
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