Business partner risorse umane
Per una realtà industriale strutturata, ricerchiamo una figura che assuma la responsabilità dei processi di gestione e sviluppo delle risorse umane, operando come punto di raccordo tra Direzione, funzioni aziendali e partner esterni.
Il suo CV è pronto? Se sì, e se è convinto/a che questo sia il ruolo giusto per lei, si candidi il prima possibile.
Principali aree di responsabilità
-
- Presidiare i processi di ricerca e selezione del personale, dalla definizione del fabbisogno alla valutazione finale dei candidati.
- Supportare il management nella pianificazione degli organici, nell'analisi delle competenze e nell'individuazione di percorsi di crescita professionale.
- Coordinare le attività legate all'amministrazione del personale, monitorando la corretta applicazione della normativa giuslavoristica, contrattuale e degli adempimenti correlati.
- Gestire i rapporti con consulenti del lavoro, enti formativi, società di selezione e altri interlocutori esterni.
- Elaborare indicatori e report relativi a costi del personale, assenteismo, turnover, fabbisogni organizzativi e andamento degli organici.
- Collaborare con la Direzione nella revisione dei processi organizzativi e nell'implementazione di strumenti finalizzati all'efficientamento della struttura aziendale.
- Contribuire alla definizione di politiche di sviluppo, valutazione delle performance e valorizzazione delle competenze interne.
Requisiti richiesti
-
- Esperienza maturata in ruoli di responsabilità nell'ambito Risorse Umane all'interno di contesti produttivi o industriali.
- Solida conoscenza della disciplina del lavoro subordinato,
della contrattualistica e delle principali dinamiche di amministrazione del personale.
- Esperienza nella gestione diretta di processi di selezione, inserimento e sviluppo delle persone.
- Capacità di lettura dei dati HR e predisposizione all'utilizzo di strumenti di analisi e reportistica.
- Approccio strutturato, orientamento ai processi e capacità di interfacciarsi con interlocutori operativi e direzionali.
- Gradita familiarità con sistemi HRIS, rilevazione presenze e strumenti di gestione organizzativa.
Cosa offre l'azienda
-
- Inserimento diretto in una realtà manifatturiera in fase di consolidamento organizzativo.
- Ruolo con elevata autonomia operativa e contatto diretto con la Direzione.
- Contesto orientato al miglioramento dei processi e alla crescita delle competenze interne.
- Contratto a tempo indeterminato con inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza maturata. xysqume
Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.
Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.
Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura. Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato
Il suo CV è pronto? Se sì, e se è convinto/a che questo sia il ruolo giusto per lei, si candidi il prima possibile.
Principali aree di responsabilità
-
- Presidiare i processi di ricerca e selezione del personale, dalla definizione del fabbisogno alla valutazione finale dei candidati.
- Supportare il management nella pianificazione degli organici, nell'analisi delle competenze e nell'individuazione di percorsi di crescita professionale.
- Coordinare le attività legate all'amministrazione del personale, monitorando la corretta applicazione della normativa giuslavoristica, contrattuale e degli adempimenti correlati.
- Gestire i rapporti con consulenti del lavoro, enti formativi, società di selezione e altri interlocutori esterni.
- Elaborare indicatori e report relativi a costi del personale, assenteismo, turnover, fabbisogni organizzativi e andamento degli organici.
- Collaborare con la Direzione nella revisione dei processi organizzativi e nell'implementazione di strumenti finalizzati all'efficientamento della struttura aziendale.
- Contribuire alla definizione di politiche di sviluppo, valutazione delle performance e valorizzazione delle competenze interne.
Requisiti richiesti
-
- Esperienza maturata in ruoli di responsabilità nell'ambito Risorse Umane all'interno di contesti produttivi o industriali.
- Solida conoscenza della disciplina del lavoro subordinato,
della contrattualistica e delle principali dinamiche di amministrazione del personale.
- Esperienza nella gestione diretta di processi di selezione, inserimento e sviluppo delle persone.
- Capacità di lettura dei dati HR e predisposizione all'utilizzo di strumenti di analisi e reportistica.
- Approccio strutturato, orientamento ai processi e capacità di interfacciarsi con interlocutori operativi e direzionali.
- Gradita familiarità con sistemi HRIS, rilevazione presenze e strumenti di gestione organizzativa.
Cosa offre l'azienda
-
- Inserimento diretto in una realtà manifatturiera in fase di consolidamento organizzativo.
- Ruolo con elevata autonomia operativa e contatto diretto con la Direzione.
- Contesto orientato al miglioramento dei processi e alla crescita delle competenze interne.
- Contratto a tempo indeterminato con inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza maturata. xysqume
Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.
Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.
Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura. Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato