Responsabile risorse umane
Pesaro (PU) | Disponibilità a trasferte presso le strutture del Gruppo
Vuole candidarsi? Legga tutte le informazioni su questa posizione qui sotto, poi prema il pulsante per candidarsi.
In Lindbergh Hotels crediamo che la qualità dell'esperienza degli ospiti nasca innanzitutto dal benessere e dalla valorizzazione delle persone che lavorano con noi.
Per supportare la crescita del Gruppo siamo alla ricerca di un/una
HR Manager
capace di coniugare visione strategica, sensibilità verso le persone e attenzione all'efficienza organizzativa.
Principali responsabilità
Guidare i processi di ricerca, selezione e inserimento del personale.
Affiancare Direttori e Responsabili nella gestione delle risorse umane delle diverse strutture.
Promuovere un clima aziendale positivo, favorendo ascolto, dialogo e vicinanza alle persone.
Individuare percorsi di crescita, sviluppo e formazione dei collaboratori.
Supportare la definizione e il monitoraggio di KPI e sistemi di performance management.
Analizzare e ottimizzare l'organizzazione del lavoro, i turni e la pianificazione delle risorse.
Contribuire al controllo e all'efficientamento del costo del lavoro,
garantendo il corretto equilibrio tra qualità del servizio, benessere dei collaboratori e sostenibilità economica.
Rafforzare i processi di retention, engagement ed employer branding.
Il candidato ideale
Cerchiamo una persona che sappia costruire relazioni di fiducia con collaboratori e manager, con una forte capacità di ascolto ed empatia, ma allo stesso tempo orientata all'organizzazione, ai risultati e all'efficienza. xysqume
Requisiti principali:
Esperienza consolidata in ruoli HR Manager o equivalenti
Capacità di gestione di realtà multi-sede
Sensibilità verso le tematiche di clima aziionale e sviluppo delle persone
Esperienza nella pianificazione degli organici, nell'ottimizzazione dei turni e nell'analisi del costo del personale
Ottime capacità relazionali, organizzative e negoziali
Approccio pragmatico e orientato ai risultati
Cosa offriamo
L'possibilità di entrare in un gruppo alberghiero in crescita, contribuendo in prima persona alla costruzione di una cultura aziendale orientata alle persone, all'eccellenza del servizio e alla sostenibilità organizzativa.
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In Lindbergh Hotels crediamo che la qualità dell'esperienza degli ospiti nasca innanzitutto dal benessere e dalla valorizzazione delle persone che lavorano con noi.
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HR Manager
capace di coniugare visione strategica, sensibilità verso le persone e attenzione all'efficienza organizzativa.
Principali responsabilità
Guidare i processi di ricerca, selezione e inserimento del personale.
Affiancare Direttori e Responsabili nella gestione delle risorse umane delle diverse strutture.
Promuovere un clima aziendale positivo, favorendo ascolto, dialogo e vicinanza alle persone.
Individuare percorsi di crescita, sviluppo e formazione dei collaboratori.
Supportare la definizione e il monitoraggio di KPI e sistemi di performance management.
Analizzare e ottimizzare l'organizzazione del lavoro, i turni e la pianificazione delle risorse.
Contribuire al controllo e all'efficientamento del costo del lavoro,
garantendo il corretto equilibrio tra qualità del servizio, benessere dei collaboratori e sostenibilità economica.
Rafforzare i processi di retention, engagement ed employer branding.
Il candidato ideale
Cerchiamo una persona che sappia costruire relazioni di fiducia con collaboratori e manager, con una forte capacità di ascolto ed empatia, ma allo stesso tempo orientata all'organizzazione, ai risultati e all'efficienza. xysqume
Requisiti principali:
Esperienza consolidata in ruoli HR Manager o equivalenti
Capacità di gestione di realtà multi-sede
Sensibilità verso le tematiche di clima aziionale e sviluppo delle persone
Esperienza nella pianificazione degli organici, nell'ottimizzazione dei turni e nell'analisi del costo del personale
Ottime capacità relazionali, organizzative e negoziali
Approccio pragmatico e orientato ai risultati
Cosa offriamo
L'possibilità di entrare in un gruppo alberghiero in crescita, contribuendo in prima persona alla costruzione di una cultura aziendale orientata alle persone, all'eccellenza del servizio e alla sostenibilità organizzativa.