Responsabile reparto vendite
Per rilevante realtà internazionale leader nel settore Home Improvement, Casa e Fai da Te, ricerchiamo un/una Responsabile Reparto Retail da inserire all'interno del punto vendita di Muggia (TS).
Continui a leggere per scoprire di cosa avrà bisogno per avere successo in questa posizione, incluse competenze, qualifiche ed esperienza.
La risorsa entrerà a far parte del team manageriale del negozio, assumendo la responsabilità di uno o più reparti e contribuendo attivamente al raggiungimento degli obiettivi commerciali, allo sviluppo delle persone e alla soddisfazione dei clienti.
Principali responsabilità
-
- Garantire il raggiungimento degli obiettivi economici e commerciali del reparto assegnato.
- Analizzare KPI e performance di vendita, individuando opportunità di miglioramento e azioni correttive.
- Pianificare attività commerciali, promozionali e di gestione dello stock.
- Assicurare elevati standard di servizio e customer experience.
- Coordinare, motivare e sviluppare il team di collaboratori.
- Organizzare le attività operative quotidiane garantendo efficienza e presidio del reparto.
- Collaborare con la Direzione del punto vendita per il miglioramento continuo delle performance.
Requisiti
-
- Diploma o Laurea.
- Esperienza nella gestione di team e risorse, preferibilmente in contesti Retail o GDO.
- Buona capacità di lettura dei dati commerciali e monitoraggio KPI.
- Forte orientamento al risultato.
- Leadership, capacità organizzative e problem solving.Attitudine operativa e presenza costante sul campo.
- Disponibilità a lavorare su turni, weekend e festivi.
Cosa offre l'azienda
-
- Contratto a tempo indeterminato.
- RAL compresa tra 33.000 € e 40.000 €, commisurata all'esperienza.
- 14 mensilità.
- Sistema premiante legato a obiettivi individuali e risultati del punto vendita.
- Percorso di onboarding e formazione continua.
- Assicurazione sanitaria integrativa.
- Welfare aziendale.
- Concrete opportunità di crescita all'interno di un gruppo internazionale.
Sede di lavoro: Muggia (TS)
Manpower e le altre Società di ManpowerGroup garantiscono (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro. Il servizio è gratuito. I/Le candidat* sono invitati a leggere l'informativa Privacy disponibile su - Aut. Min. Prot. xbvzest N. 1116 - SG - del 26/11/04. Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci ai sensi e per gli effetti dell’art.46 del D.P.R. 445/2000
Continui a leggere per scoprire di cosa avrà bisogno per avere successo in questa posizione, incluse competenze, qualifiche ed esperienza.
La risorsa entrerà a far parte del team manageriale del negozio, assumendo la responsabilità di uno o più reparti e contribuendo attivamente al raggiungimento degli obiettivi commerciali, allo sviluppo delle persone e alla soddisfazione dei clienti.
Principali responsabilità
-
- Garantire il raggiungimento degli obiettivi economici e commerciali del reparto assegnato.
- Analizzare KPI e performance di vendita, individuando opportunità di miglioramento e azioni correttive.
- Pianificare attività commerciali, promozionali e di gestione dello stock.
- Assicurare elevati standard di servizio e customer experience.
- Coordinare, motivare e sviluppare il team di collaboratori.
- Organizzare le attività operative quotidiane garantendo efficienza e presidio del reparto.
- Collaborare con la Direzione del punto vendita per il miglioramento continuo delle performance.
Requisiti
-
- Diploma o Laurea.
- Esperienza nella gestione di team e risorse, preferibilmente in contesti Retail o GDO.
- Buona capacità di lettura dei dati commerciali e monitoraggio KPI.
- Forte orientamento al risultato.
- Leadership, capacità organizzative e problem solving.Attitudine operativa e presenza costante sul campo.
- Disponibilità a lavorare su turni, weekend e festivi.
Cosa offre l'azienda
-
- Contratto a tempo indeterminato.
- RAL compresa tra 33.000 € e 40.000 €, commisurata all'esperienza.
- 14 mensilità.
- Sistema premiante legato a obiettivi individuali e risultati del punto vendita.
- Percorso di onboarding e formazione continua.
- Assicurazione sanitaria integrativa.
- Welfare aziendale.
- Concrete opportunità di crescita all'interno di un gruppo internazionale.
Sede di lavoro: Muggia (TS)
Manpower e le altre Società di ManpowerGroup garantiscono (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro. Il servizio è gratuito. I/Le candidat* sono invitati a leggere l'informativa Privacy disponibile su - Aut. Min. Prot. xbvzest N. 1116 - SG - del 26/11/04. Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci ai sensi e per gli effetti dell’art.46 del D.P.R. 445/2000