Junior Hr Administration Support
Descrizione azienda
Romeo Gestioni S.P.A. è leader europeo nel mercato della gestione e valorizzazione dei patrimoni immobiliari e urbani e ha sviluppato, prima in Italia, un modello industriale innovativo ed integrato di servizi per committenti pubblici e privati nei settori del Property e del Facility Management.
PosizionePosizione
Per il potenziamento dello staff amministrativo presso l'Headquarter di Napoli, ricerchiamo una risorsa junior da inserire a supporto delle attività amministrative HR, con particolare riferimento al caricamento di permessi e congedi ed all'aggiornamento dei dati relativi al personale.
Attività principali
La risorsa affiancherà il team nelle attività di gestione ed aggiornamento dei dati HR, contribuendo alla corretta registrazione delle assenze e alla disponibilità delle informazioni necessarie ai processi di elaborazione delle paghe.
Nello specifico, si occuperà principalmente di:
- Caricamento nei sistemi aziendali delle richieste di permesso, congedo o altre causali di assenza;
- Inserimento ed aggiornamento dei dati relativi a ferie, permessi e congedi;
- Verifica della completezza delle informazioni e della documentazione ricevuta;
- Segnalazione dieventuali anomalie o richieste incomplete ai referenti competenti;
- Aggiornamento degli archivi e della documentazione amministrativa del personale;
- Supporto alla raccolta e alla verifica dei dati necessari all'elaborazione mensile delle paghe;
- Collaborazione con il team HR volta a garantire il rispetto delle scadenze amministrative.
Requisiti
Il/La candidato/a ideale è in possesso di:
- Diploma, preferibilmente in ambito amministrativo;
- Buona conoscenza del pacchetto Office;
- Dimestichezza con strumenti informatici ed attività di inserimento dati;
- Precisione, attenzione al dettaglio e capacità di lavorare con informazioni strutturate;
- Buone capacità organizzative;
- Attitudine professionale e riservata.
Costituiscono titolo preferenziale:
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;
- Esperienza, anche breve, in attività amministrative o di back office;
- Conoscenza di base dei principali istituti di assenza dal lavoro.
Altre informazioni
Pacchetto di Compensation & Vantaggi
- Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda sarà non inferiore a € 26.843,44;
- Qualifica Impiegato/a;
- Ticket restaurant.
Nota di trasparenza
L'Azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un'offerta con livello di inquadramento e/o retribuzioni differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l'esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa.
Eventuali scostamenti potranno essere motivati da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione.
Coerenza normativa
La decisione rispetta gli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE 2023/970 e dalla normativa nazionale di recepimento.
Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.
Romeo Gestioni S.P.A. è leader europeo nel mercato della gestione e valorizzazione dei patrimoni immobiliari e urbani e ha sviluppato, prima in Italia, un modello industriale innovativo ed integrato di servizi per committenti pubblici e privati nei settori del Property e del Facility Management.
PosizionePosizione
Per il potenziamento dello staff amministrativo presso l'Headquarter di Napoli, ricerchiamo una risorsa junior da inserire a supporto delle attività amministrative HR, con particolare riferimento al caricamento di permessi e congedi ed all'aggiornamento dei dati relativi al personale.
Attività principali
La risorsa affiancherà il team nelle attività di gestione ed aggiornamento dei dati HR, contribuendo alla corretta registrazione delle assenze e alla disponibilità delle informazioni necessarie ai processi di elaborazione delle paghe.
Nello specifico, si occuperà principalmente di:
- Caricamento nei sistemi aziendali delle richieste di permesso, congedo o altre causali di assenza;
- Inserimento ed aggiornamento dei dati relativi a ferie, permessi e congedi;
- Verifica della completezza delle informazioni e della documentazione ricevuta;
- Segnalazione dieventuali anomalie o richieste incomplete ai referenti competenti;
- Aggiornamento degli archivi e della documentazione amministrativa del personale;
- Supporto alla raccolta e alla verifica dei dati necessari all'elaborazione mensile delle paghe;
- Collaborazione con il team HR volta a garantire il rispetto delle scadenze amministrative.
Requisiti
Il/La candidato/a ideale è in possesso di:
- Diploma, preferibilmente in ambito amministrativo;
- Buona conoscenza del pacchetto Office;
- Dimestichezza con strumenti informatici ed attività di inserimento dati;
- Precisione, attenzione al dettaglio e capacità di lavorare con informazioni strutturate;
- Buone capacità organizzative;
- Attitudine professionale e riservata.
Costituiscono titolo preferenziale:
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;
- Esperienza, anche breve, in attività amministrative o di back office;
- Conoscenza di base dei principali istituti di assenza dal lavoro.
Altre informazioni
Pacchetto di Compensation & Vantaggi
- Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda sarà non inferiore a € 26.843,44;
- Qualifica Impiegato/a;
- Ticket restaurant.
Nota di trasparenza
L'Azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un'offerta con livello di inquadramento e/o retribuzioni differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l'esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa.
Eventuali scostamenti potranno essere motivati da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione.
Coerenza normativa
La decisione rispetta gli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE 2023/970 e dalla normativa nazionale di recepimento.
Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.