Kering Eyewear Hr Administration Manager
Overview
In questa posizione, supporti l' HR Administration, Payroll e Employee Relations per garantire conformità normativa e qualità del servizio.
Lavorerai strettamente con il Compensation & Benefits, HRIS e lo Shared Service Center per evolvere processi, promuovere la digitalizzazione e guidare iniziative di innovazione.
Contribuisci a definire policy HR e normative e gestisci mobilità internazionale e welfare, potenziando l'esperienza delle persone.
Un ruolo chiave per supportare una funzione HR efficiente in un contesto internazionale e di alto livello nel lusso.
Retribuzione / Benefits
Bonus annuale variabile Benefit conformi alle policy aziendali CCNL applicato per aziende oculistiche Retribuzione indicativa iniziale: ******
Responsabilità
Garantire applicazione normativa del lavoro e CCNL applicati Gestire e migliorare i processi HR lungo l'intero ciclo di vita del dipendente Coordinare payroll con lo Shared Service Center Gestire presenze,
congedi e infortuni e conformità welfare Definire e aggiornare HR policies e regolamenti Gestire mobilità internazionale e dati HR nell' HRIS Identificare opportunità di innovazione e ottimizzazione processi Guidare, motivare e sviluppare il team HR Contribuire a best practice HR tra paesi diversi
Requisiti fondamentali
8+ anni in HR Administration, Payroll Governance o Consulenza del Lavoro Solida conoscenza del diritto del lavoro, previdenza e fiscalità Esperienza con payroll providers e progetti di HR transformation Conoscenza processi di mobilità internazionale e welfare Familiarità con strumenti HR e HRIS; Zucchetti è un plus Capacità analitiche, attenzione al dettaglio, orientamento al miglioramento continuo Inglese fluente e buone capacità relazionali e di collaborazione con stakeholder orientamento al servizio leadership e motivazione del team comunicazione efficace con diversi livelli HRIS e strumenti HR gestione payroll e relazioni con payroll providers conoscenza Zucchetti
In questa posizione, supporti l' HR Administration, Payroll e Employee Relations per garantire conformità normativa e qualità del servizio.
Lavorerai strettamente con il Compensation & Benefits, HRIS e lo Shared Service Center per evolvere processi, promuovere la digitalizzazione e guidare iniziative di innovazione.
Contribuisci a definire policy HR e normative e gestisci mobilità internazionale e welfare, potenziando l'esperienza delle persone.
Un ruolo chiave per supportare una funzione HR efficiente in un contesto internazionale e di alto livello nel lusso.
Retribuzione / Benefits
Bonus annuale variabile Benefit conformi alle policy aziendali CCNL applicato per aziende oculistiche Retribuzione indicativa iniziale: ******
Responsabilità
Garantire applicazione normativa del lavoro e CCNL applicati Gestire e migliorare i processi HR lungo l'intero ciclo di vita del dipendente Coordinare payroll con lo Shared Service Center Gestire presenze,
congedi e infortuni e conformità welfare Definire e aggiornare HR policies e regolamenti Gestire mobilità internazionale e dati HR nell' HRIS Identificare opportunità di innovazione e ottimizzazione processi Guidare, motivare e sviluppare il team HR Contribuire a best practice HR tra paesi diversi
Requisiti fondamentali
8+ anni in HR Administration, Payroll Governance o Consulenza del Lavoro Solida conoscenza del diritto del lavoro, previdenza e fiscalità Esperienza con payroll providers e progetti di HR transformation Conoscenza processi di mobilità internazionale e welfare Familiarità con strumenti HR e HRIS; Zucchetti è un plus Capacità analitiche, attenzione al dettaglio, orientamento al miglioramento continuo Inglese fluente e buone capacità relazionali e di collaborazione con stakeholder orientamento al servizio leadership e motivazione del team comunicazione efficace con diversi livelli HRIS e strumenti HR gestione payroll e relazioni con payroll providers conoscenza Zucchetti