Vel - Change Board Chief Engineer Advisor
pLeonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. /p pAll'interno dell'Area bAirlifters Special Versions Civil Programs Chief Engineering /b siamo alla ricerca di un/una Change Board Chief Engineer Advisor per il nostro sito di Pomigliano d'Arco (NA). /p h3Attività: /h3 ul liPianificare, convocare e coordinare le sessioni di Engineering PRE-CCB, ordinarie o dedicate, in funzione delle esigenze di programma. /li liPreparare la lista delle modifiche da processare, verificando preventivamente lo stato dei dossier e la disponibilità delle informazioni minime necessarie alla review. /li liValutare la maturità tecnica e configurativa dei dossier di modifica, con particolare attenzione a: ul lidescrizione della richiesta e design reply; /li lisoluzione tecnica proposta; /li liconfigurazione pre-mod e post-mod; /li liequipment hardware e software impattati, inclusi P/N, quantità, alternatività e pre-MOD; /li lieffettività proposta e coerenza con i requisiti di programma; /li limodifiche associate, pre-mod o simultanee; /li liimpatti su produzione, retrofit, Service Bulletin; /li liclassificazione Major/Minor e tipo di certifica civile, militare o qualifica interna; /li lirequisiti tecnici e certificativi applicabili; /li lilista disegni, documenti tecnici e deliverable di ingegneria; /li licorretto coinvolgimento delle funzioni nel workflow. /li /ul /li liPresiedere la review PRE-CCB con approccio strutturato, orientato alla chiusura delle problematiche e alla decisione: approvazione, richiesta correzioni o rigetto del dossier non maturo. /li liFormalizzare e distribuire minuta, decisioni, commenti e azioni concordate durante la review. /li liMonitorare la chiusura delle azioni assegnate ai Mod Leader e alle discipline tecniche, verificando l’implementazione delle correzioni nel dossier. /li liIdentificare e proporre miglioramenti al processo PRE-CCB, riducendo rilavorazioni,
ritardi di workflow e passaggi in CCB con dossier incompleti. /li liMantenere il controllo dello stato delle modifiche in lavorazione, assicurando coerenza dei contenuti, workflow approvativi e output delle review. /li liPartecipare/supportare le riunioni di Configuration Board (CB), Change Review Board (CRB) e di Change Committment Board (CCB). /li /ul h3Titolo di studio: /h3 pLaurea Magistrale/Triennale in Ingegneria Aeronautica, Aerospaziale, Meccanica o Perito Aeronautico con provata esperienza in configuration/change management, con provata esperienza in programmi aeronautici, capace di comprendere il contenuto tecnico delle modifiche e di governare il processo approvativo. /p h3Livello di esperienza richiesto (junior, expert, senior, master): /h3 pExpert /p h3Competenze tecniche: /h3 ul liConfiguration Management Aeronautico. /li liProcesso di gestione modifiche tecniche: contenuti, workflow approvativi, supporto a Change Committment Board, Change Review Board e Configuration Board. /li liLettura e valutazione di documentazione tecnica aeronautica: disegni tecnici, schemi, configurazioni pre/post modifica, equipment list, specifiche tecniche. /li liConcetti di effettività, applicabilità, punto di introduzione, retrofit, Service Bulletin. /li liClassificazione delle modifiche e impatti su certificazione/qualifica: Major/Minor, EASA Part 21, AER.P-21, AER.P-2, DASR 21J, qualifica interna (etc.). /li liInterfaccia con Airworthiness, discipline engineering, produzione, configuration management e programma. /li liConoscenza dei Tools per gestione modifiche, documentazione tecnica, configurazione. Costituisce titolo preferenziale la conoscenza di tools aziendali come MOD Manager e Teamcenter. /li /ul h3Costituiscono titolo preferenziale: /h3 ul liEsperienza su programmi C-27J, ATR Special Version o programmi aeronautici complessi. /li liPrecedente esperienza come Configuration Manager, Design Configuration Management focal point, Airworthiness focal point, Project Technical Integrator o Change Coordinator. /li liEsperienza in processi di certificazione militare/civile.
/li liConoscenza dei processi di produzione, retrofit e in-service configuration management. /li liFamiliarità con gestione equipment, software configuration e documentazione tecnica associata. /li /ul h3Competenze comportamentali: /h3 ul liForte capacità di coordinamento interfunzionale e di lavoro in team. /li liBuone capacità comunicative e relazionali. /li liAutorevolezza tecnica nel gestire Mod Leader e discipline di ingegneria. /li liCapacità di analisi critica dei dossier con focus su identificazione di informazioni mancanti, incoerenze e rischi tecnici/configurativi. /li liOrientamento alla decisione e alla chiusura delle azioni. /li liCompetenza nella stesura di verbali di riunione chiari e ben strutturati. /li liBuona gestione delle priorità in presenza di modifiche urgenti e/o esigenze di programma. /li liSenso critico e perseveranza nell’ottenere risultati /li /ul h3Conoscenze linguistiche: /h3 pbuona conoscenza della lingua Inglese, con particolare attenzione al’inglese tecnico /p h3Conoscenze Informatiche: /h3 ul liMicrosoft Project. /li liPacchetto Microsoft Office /li liStrumenti di gestione della configurazione tecnica (team Center) e di evoluzione della configurazione /li /ul h3Altro (es. Disponibilità a trasferte/Certificazioni specifiche richieste…): /h3 ul liDisponibilità alle trasferte in Italia e all’estero. /li liAttitudine a operare in contesti internazionali e multidisciplinari. /li /ul h3Il processo di Selezione: /h3 pA seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. /p pLe/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. /p pAl termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. /p h3Come funziona il processo di selezione? /h3 pA seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. /p pLe/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. /p pAl termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. /p h3Seniority: /h3 pExpert /p #J-18808-Ljbffr
ritardi di workflow e passaggi in CCB con dossier incompleti. /li liMantenere il controllo dello stato delle modifiche in lavorazione, assicurando coerenza dei contenuti, workflow approvativi e output delle review. /li liPartecipare/supportare le riunioni di Configuration Board (CB), Change Review Board (CRB) e di Change Committment Board (CCB). /li /ul h3Titolo di studio: /h3 pLaurea Magistrale/Triennale in Ingegneria Aeronautica, Aerospaziale, Meccanica o Perito Aeronautico con provata esperienza in configuration/change management, con provata esperienza in programmi aeronautici, capace di comprendere il contenuto tecnico delle modifiche e di governare il processo approvativo. /p h3Livello di esperienza richiesto (junior, expert, senior, master): /h3 pExpert /p h3Competenze tecniche: /h3 ul liConfiguration Management Aeronautico. /li liProcesso di gestione modifiche tecniche: contenuti, workflow approvativi, supporto a Change Committment Board, Change Review Board e Configuration Board. /li liLettura e valutazione di documentazione tecnica aeronautica: disegni tecnici, schemi, configurazioni pre/post modifica, equipment list, specifiche tecniche. /li liConcetti di effettività, applicabilità, punto di introduzione, retrofit, Service Bulletin. /li liClassificazione delle modifiche e impatti su certificazione/qualifica: Major/Minor, EASA Part 21, AER.P-21, AER.P-2, DASR 21J, qualifica interna (etc.). /li liInterfaccia con Airworthiness, discipline engineering, produzione, configuration management e programma. /li liConoscenza dei Tools per gestione modifiche, documentazione tecnica, configurazione. Costituisce titolo preferenziale la conoscenza di tools aziendali come MOD Manager e Teamcenter. /li /ul h3Costituiscono titolo preferenziale: /h3 ul liEsperienza su programmi C-27J, ATR Special Version o programmi aeronautici complessi. /li liPrecedente esperienza come Configuration Manager, Design Configuration Management focal point, Airworthiness focal point, Project Technical Integrator o Change Coordinator. /li liEsperienza in processi di certificazione militare/civile.
/li liConoscenza dei processi di produzione, retrofit e in-service configuration management. /li liFamiliarità con gestione equipment, software configuration e documentazione tecnica associata. /li /ul h3Competenze comportamentali: /h3 ul liForte capacità di coordinamento interfunzionale e di lavoro in team. /li liBuone capacità comunicative e relazionali. /li liAutorevolezza tecnica nel gestire Mod Leader e discipline di ingegneria. /li liCapacità di analisi critica dei dossier con focus su identificazione di informazioni mancanti, incoerenze e rischi tecnici/configurativi. /li liOrientamento alla decisione e alla chiusura delle azioni. /li liCompetenza nella stesura di verbali di riunione chiari e ben strutturati. /li liBuona gestione delle priorità in presenza di modifiche urgenti e/o esigenze di programma. /li liSenso critico e perseveranza nell’ottenere risultati /li /ul h3Conoscenze linguistiche: /h3 pbuona conoscenza della lingua Inglese, con particolare attenzione al’inglese tecnico /p h3Conoscenze Informatiche: /h3 ul liMicrosoft Project. /li liPacchetto Microsoft Office /li liStrumenti di gestione della configurazione tecnica (team Center) e di evoluzione della configurazione /li /ul h3Altro (es. Disponibilità a trasferte/Certificazioni specifiche richieste…): /h3 ul liDisponibilità alle trasferte in Italia e all’estero. /li liAttitudine a operare in contesti internazionali e multidisciplinari. /li /ul h3Il processo di Selezione: /h3 pA seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. /p pLe/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. /p pAl termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. /p h3Come funziona il processo di selezione? /h3 pA seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. /p pLe/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. /p pAl termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. /p h3Seniority: /h3 pExpert /p #J-18808-Ljbffr