HR Adiministration Manager
Per azienda nostra cliente siamo alla ricerca di una figura di
Legga attentamente tutte le informazioni su questa possibilità, quindi utilizzi il pulsante di candidatura sottostante per inviare il suo CV.
HR ADMINISTRATION MANAGER.
Scopo del ruolo
Garantire la gestione e lo sviluppo delle attività HR, con particolare focus sull'amministrazione, l'evoluzione dei processi, la digitalizzazione della realtà, supporto alla linea e presidio delle relazioni industriali, in coordinamento diretto con il CEO.
Responsabilità principali
Presidio dei principali processi HR (amministrazione, policy, procedure, compliance) assicurando coerenza e continuità operativa
Coordinamento delle priorità HR e gestione delle attività in collaborazione con gli stakeholder interni/esterni
Partecipazione attiva a un progetto di evoluzione/migrazione dei processi payroll già avviato
Monitoraggio avanzamento, raccolta requisiti, gestione allineamenti e supporto all’adozione dei nuovi strumenti/processi
Gestione del confronto con le rappresentanze sindacali, preparazione degli incontri e gestione delle tematiche correnti
Supporto ai manager nelle decisioni HR (organizzazione, performance, gestione delle persone, comunicazione interna)
Accompagnamento manageriale su leadership e gestione dei team,
con approccio consulenziale e orientato a soluzioni
Coordinamento di piani formativi e iniziative di sviluppo competenze
Possibile coinvolgimento in attività organizzative e di processo a supporto dell’operatività aziendale (es. coordinamento di iniziative interne)
Requisiti
Esperienza consolidata in ruoli HR Manager/HR Specialist, preferibilmente in contesti strutturati
Buone competenze in relazioni sindacali e gestione di processi HR end-to-end
Esperienza in progetti di cambiamento (processi, sistemi HR, payroll)
Inglese fluente (riporto alla direzione americana)
Spiccate competenze relazionali: ascolto, assertività, mediazione, capacità di influenzare e costruire consenso
Autonomia, organizzazione, riservatezza e orientamento al risultato
Inquadramento e retribuzione
RAL:
45–55K +
MBO:
12%
Contratto indeterminato
Lavoro in presenza - Torino Nord
L’offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D. Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. xjsofne
Invitiamo chi si candida a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo J-18808-Ljbffr
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HR ADMINISTRATION MANAGER.
Scopo del ruolo
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Responsabilità principali
Presidio dei principali processi HR (amministrazione, policy, procedure, compliance) assicurando coerenza e continuità operativa
Coordinamento delle priorità HR e gestione delle attività in collaborazione con gli stakeholder interni/esterni
Partecipazione attiva a un progetto di evoluzione/migrazione dei processi payroll già avviato
Monitoraggio avanzamento, raccolta requisiti, gestione allineamenti e supporto all’adozione dei nuovi strumenti/processi
Gestione del confronto con le rappresentanze sindacali, preparazione degli incontri e gestione delle tematiche correnti
Supporto ai manager nelle decisioni HR (organizzazione, performance, gestione delle persone, comunicazione interna)
Accompagnamento manageriale su leadership e gestione dei team,
con approccio consulenziale e orientato a soluzioni
Coordinamento di piani formativi e iniziative di sviluppo competenze
Possibile coinvolgimento in attività organizzative e di processo a supporto dell’operatività aziendale (es. coordinamento di iniziative interne)
Requisiti
Esperienza consolidata in ruoli HR Manager/HR Specialist, preferibilmente in contesti strutturati
Buone competenze in relazioni sindacali e gestione di processi HR end-to-end
Esperienza in progetti di cambiamento (processi, sistemi HR, payroll)
Inglese fluente (riporto alla direzione americana)
Spiccate competenze relazionali: ascolto, assertività, mediazione, capacità di influenzare e costruire consenso
Autonomia, organizzazione, riservatezza e orientamento al risultato
Inquadramento e retribuzione
RAL:
45–55K +
MBO:
12%
Contratto indeterminato
Lavoro in presenza - Torino Nord
L’offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D. Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. xjsofne
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