Cloud Infrastructure Engineer
Ogni macchina virtuale, ogni cluster, ogni servizio cloud che i nostri clienti usano ogni giorno poggia sull'infrastruttura che progetti, gestisci e fai evolvere tu. Quando un nodo va giù o un ambiente deve crescere, sei tra i primi a saperlo e tra i primi ad agire.
Prima informazione, prima azione: tocca a te trovare una soluzione.
CDLAN è il Cloud e Internet Service Provider 100% italiano che da oltre vent'anni abilita la digitalizzazione delle aziende con soluzioni integrate e innovative, garantite dalla ridondanza del proprio data center Tier IV compliant nel cuore di Milano.
Come vivrai i valori in questo ruolo
Passione
– "Ha sempre funzionato così" non ti basta: se un processo si può automatizzare con Ansible o un'architettura si può rendere più resiliente, sei tu a proporlo e a portarlo avanti.
Cura
– Prima di un intervento in produzione verifichi backup, piano di rollback e impatti. Documenti quello che fai, perché chi lavora con te deve trovare tutto chiaro.
Squadra
– Un problema sul cluster non è "tuo" o "di qualcun altro": condividi quello che sai, coinvolgi i colleghi di rete e di supporto e la soluzione la trovate insieme.
Questi sono solo alcuni esempi: il resto lo scriverai tu
Il ruolo
In ottica di crescita interna cerchiamo un/una
Cloud Infrastructure Engineer
che abbia voglia di mettersi in gioco e di entrare a far parte del
team Cloud
: un team dinamico e motivante, dove avrai spazio per fare esperienza ed essere parte attiva delle scelte tecniche.
Il tuo scopo
Garantire che l'infrastruttura cloud di CDLAN sia stabile, sicura e pronta a crescere, così che i clienti possano contare sui propri servizi senza interruzioni.
Di cosa ti occuperai
Gestire e far evolvere gli ambienti di virtualizzazione (VMware, KVM, Proxmox) e i cluster di produzione: HA, live migration, shared storage
Amministrare server Linux e Windows e i servizi infrastrutturali (DNS, DHCP, NTP, AD/LDAP)
Configurare e mantenere il networking di data center,
Layer 2 e Layer 3
Automatizzare attività e configurazioni con Ansible e scripting
Garantire backup e disaster recovery degli ambienti virtualizzati
Partecipare ai turni di reperibilità a supporto della continuità dei servizi
Se un modo di lavorare fa perdere tempo a te o al team, cambialo: non serve che te lo chieda qualcuno.
La tua cassetta degli attrezzi
Requisiti obbligatori
Consolidata esperienza in virtualizzazione, in particolare VMware e KVM/Linux, inclusa la gestione di cluster di produzione (HA, live migration, shared storage)
Utilizzo di Proxmox
Esperienza sistemistica su server Linux e Windows e sui servizi infrastrutturali tipici (DNS, DHCP, NTP, AD/LDAP)
Conoscenza solida del networking Ethernet Layer 2 e 3, con esperienza pratica di configurazione di switch in data center e dei principali protocolli di routing
Esperienza con strumenti di automazione e configuration management (Ansible o equivalenti) e scripting (Bash, Python o PowerShell)
Familiarità con soluzioni di backup e disaster recovery in ambienti virtualizzati
Disponibilità alla reperibilità
Requisiti preferenziali
Esperienza con orchestratori cloud come OpenStack, CloudStack o Proxmox
Tecnologie di rete moderne per data center: BGP, EVPN/VXLAN, fabric leaf-spine
Gestione di storage SAN (Fibre Channel, iSCSI) e/o software-defined (Ceph, vSAN, ZFS)
Sistemi di monitoring e observability (Zabbix, Prometheus/Grafana, ELK o equivalenti)
Esperienza in contesti soggetti a compliance (es. ISO *****), con attenzione a hardening, patch management e gestione delle vulnerabilità
Altri ambienti di virtualizzazione: Hyper-V, Xen, Nutanix
Cosa trovi in CDLAN
Reward – RAL ******€ – ******€, CCNL Telecomunicazioni
Inserimento – Assunzione a tempo indeterminato
Flessibilità – Lavoro agile: i giorni da remoto si concordano con il team, così come le assenze. Non si lascia mai il team scoperto!
Formazione – Piani di formazione soft e tecnica
Crescita – Un atmosfera stimolante, orientato alla crescita professionale e personale
Autonomia e rispetto – Puoi proporre modi migliori di lavorare, non solo eseguirli
Il tuo People Journey non finisce con l'assunzione
Welcome – Conosci CDLAN, il team e il modo in cui lavoriamo
Buddy – Hai una persona di riferimento per orientarti nei primi passi
Onboarding – Costruiamo insieme conoscenze, autonomia, strumenti e relazioni
Feedback – Il confronto accompagna il percorso e rende visibili punti di forza e aree di crescita
Growth – Formazione, competenze e obiettivi diventano parte di un percorso di sviluppo
Come funziona la selezione
Colloquio con People · 30 min, da remoto – conoscitivo e soft skills
Colloquio con People · 60 min, preferibilmente in presenza – soft skills e restituzione del test Hogan
Colloquio tecnico con il team · 45 min – approfondimento del ruolo e delle hard skills
Colloquio con l'AD · 60 min, in presenza
Le soft skills per noi sono il cuore della selezione: se i nostri valori non coincidono, il processo si interrompe già dopo il primo step. Lavoriamo continuamente al miglioramento del nostro processo, quindi il tuo potrebbe variare leggermente.
Se ti riconosci nei nostri valori, parliamone!
Non cerchiamo la persona che sa già fare tutto. Cerchiamo qualcuno di competente, curioso e affidabile, che si prenda le sue responsabilità, coinvolga i colleghi e ci metta ogni giorno la cura e la passione per fare le cose un po' meglio di come le ha trovate.
#J-*****-Ljbffr
Prima informazione, prima azione: tocca a te trovare una soluzione.
CDLAN è il Cloud e Internet Service Provider 100% italiano che da oltre vent'anni abilita la digitalizzazione delle aziende con soluzioni integrate e innovative, garantite dalla ridondanza del proprio data center Tier IV compliant nel cuore di Milano.
Come vivrai i valori in questo ruolo
Passione
– "Ha sempre funzionato così" non ti basta: se un processo si può automatizzare con Ansible o un'architettura si può rendere più resiliente, sei tu a proporlo e a portarlo avanti.
Cura
– Prima di un intervento in produzione verifichi backup, piano di rollback e impatti. Documenti quello che fai, perché chi lavora con te deve trovare tutto chiaro.
Squadra
– Un problema sul cluster non è "tuo" o "di qualcun altro": condividi quello che sai, coinvolgi i colleghi di rete e di supporto e la soluzione la trovate insieme.
Questi sono solo alcuni esempi: il resto lo scriverai tu
Il ruolo
In ottica di crescita interna cerchiamo un/una
Cloud Infrastructure Engineer
che abbia voglia di mettersi in gioco e di entrare a far parte del
team Cloud
: un team dinamico e motivante, dove avrai spazio per fare esperienza ed essere parte attiva delle scelte tecniche.
Il tuo scopo
Garantire che l'infrastruttura cloud di CDLAN sia stabile, sicura e pronta a crescere, così che i clienti possano contare sui propri servizi senza interruzioni.
Di cosa ti occuperai
Gestire e far evolvere gli ambienti di virtualizzazione (VMware, KVM, Proxmox) e i cluster di produzione: HA, live migration, shared storage
Amministrare server Linux e Windows e i servizi infrastrutturali (DNS, DHCP, NTP, AD/LDAP)
Configurare e mantenere il networking di data center,
Layer 2 e Layer 3
Automatizzare attività e configurazioni con Ansible e scripting
Garantire backup e disaster recovery degli ambienti virtualizzati
Partecipare ai turni di reperibilità a supporto della continuità dei servizi
Se un modo di lavorare fa perdere tempo a te o al team, cambialo: non serve che te lo chieda qualcuno.
La tua cassetta degli attrezzi
Requisiti obbligatori
Consolidata esperienza in virtualizzazione, in particolare VMware e KVM/Linux, inclusa la gestione di cluster di produzione (HA, live migration, shared storage)
Utilizzo di Proxmox
Esperienza sistemistica su server Linux e Windows e sui servizi infrastrutturali tipici (DNS, DHCP, NTP, AD/LDAP)
Conoscenza solida del networking Ethernet Layer 2 e 3, con esperienza pratica di configurazione di switch in data center e dei principali protocolli di routing
Esperienza con strumenti di automazione e configuration management (Ansible o equivalenti) e scripting (Bash, Python o PowerShell)
Familiarità con soluzioni di backup e disaster recovery in ambienti virtualizzati
Disponibilità alla reperibilità
Requisiti preferenziali
Esperienza con orchestratori cloud come OpenStack, CloudStack o Proxmox
Tecnologie di rete moderne per data center: BGP, EVPN/VXLAN, fabric leaf-spine
Gestione di storage SAN (Fibre Channel, iSCSI) e/o software-defined (Ceph, vSAN, ZFS)
Sistemi di monitoring e observability (Zabbix, Prometheus/Grafana, ELK o equivalenti)
Esperienza in contesti soggetti a compliance (es. ISO *****), con attenzione a hardening, patch management e gestione delle vulnerabilità
Altri ambienti di virtualizzazione: Hyper-V, Xen, Nutanix
Cosa trovi in CDLAN
Reward – RAL ******€ – ******€, CCNL Telecomunicazioni
Inserimento – Assunzione a tempo indeterminato
Flessibilità – Lavoro agile: i giorni da remoto si concordano con il team, così come le assenze. Non si lascia mai il team scoperto!
Formazione – Piani di formazione soft e tecnica
Crescita – Un atmosfera stimolante, orientato alla crescita professionale e personale
Autonomia e rispetto – Puoi proporre modi migliori di lavorare, non solo eseguirli
Il tuo People Journey non finisce con l'assunzione
Welcome – Conosci CDLAN, il team e il modo in cui lavoriamo
Buddy – Hai una persona di riferimento per orientarti nei primi passi
Onboarding – Costruiamo insieme conoscenze, autonomia, strumenti e relazioni
Feedback – Il confronto accompagna il percorso e rende visibili punti di forza e aree di crescita
Growth – Formazione, competenze e obiettivi diventano parte di un percorso di sviluppo
Come funziona la selezione
Colloquio con People · 30 min, da remoto – conoscitivo e soft skills
Colloquio con People · 60 min, preferibilmente in presenza – soft skills e restituzione del test Hogan
Colloquio tecnico con il team · 45 min – approfondimento del ruolo e delle hard skills
Colloquio con l'AD · 60 min, in presenza
Le soft skills per noi sono il cuore della selezione: se i nostri valori non coincidono, il processo si interrompe già dopo il primo step. Lavoriamo continuamente al miglioramento del nostro processo, quindi il tuo potrebbe variare leggermente.
Se ti riconosci nei nostri valori, parliamone!
Non cerchiamo la persona che sa già fare tutto. Cerchiamo qualcuno di competente, curioso e affidabile, che si prenda le sue responsabilità, coinvolga i colleghi e ci metta ogni giorno la cura e la passione per fare le cose un po' meglio di come le ha trovate.
#J-*****-Ljbffr