Hr Compensation E Benefit (203231)
ricerca per azienda cliente operante nel settore logistico una figura di HR Compensation & Benefit Specialist .
Le seguenti informazioni forniscono una panoramica delle competenze, delle qualità e delle qualifiche necessarie per questo ruolo.
La risorsa, inserita allâ interno della Direzione HR, si occuperà della gestione dei processi di amministrazione del personale, Compensation & Benefit per l'azienda e le società del gruppo.
Principali responsabilità:
-
- Analisi e armonizzazione retributiva dei pacchetti Compensation & Benefit delle società acquisite, garantendo equità interna e controllo dei costi.
- Gestione delle transizioni contrattuali e dei CCNL, con particolare riferimento allâ adeguamento dei livelli, alla gestione dei superminimi e alla predisposizione delle lettere di assunzione.
- Definizione, implementazione e monitoraggio di sistemi di incentivazione variabile, MBO, premi di risultato e KPI.
- Coordinamento delle attività di migrazione dei dati HR sui sistemi gestionali.
- Gestione delle pratiche amministrative relative ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, assicurando accuratezza e aggiornamento dei dati.
- Gestione degli adempimenti relativi a welfare aziendale, benefit, fondi pensione e assistenza sanitaria integrativa.
- Supporto alla Direzione HR nella gestione delle controversie, dei provvedimenti disciplinari e del contenzioso, nel rispetto della normativa giuslavoristica.
Requisiti richiesti:
-
- Laurea in Economia o discipline affini, con solide competenze in diritto del lavoro.
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi, nellâ ambito dellâ amministrazione del personale, maturata in aziende mediamente strutturate.
- Conoscenza della normativa giuslavoristica e delle procedure connesse alla gestione del contenzioso.
- Conoscenza del Pacchetto Office, Excel in particolare;
- La conoscenza di Zucchetti costituisce un plus.
- Disponibilità a brevi trasferte presso le filiali del gruppo nel Nord Italia.
- Capacità di ascolto, riservatezza e precisione.
Si offre:
-
- Inserimento diretto in azienda;
- RAL indicativa compresa tra â ¬ 35.000 e â ¬ 40.000, commisurata alle competenze maturate;
- Benefit: ticket restaurant; welfare, possibilità di smart working. xjncmbx
Sede di lavoro:
zona Telgate (BG).
Orario di lavoro:
Full-time, dal lunedì al venerdì, dalle 8:00 alle 17:00, con flessibilità oraria
#J-18808-Ljbffr
Le seguenti informazioni forniscono una panoramica delle competenze, delle qualità e delle qualifiche necessarie per questo ruolo.
La risorsa, inserita allâ interno della Direzione HR, si occuperà della gestione dei processi di amministrazione del personale, Compensation & Benefit per l'azienda e le società del gruppo.
Principali responsabilità:
-
- Analisi e armonizzazione retributiva dei pacchetti Compensation & Benefit delle società acquisite, garantendo equità interna e controllo dei costi.
- Gestione delle transizioni contrattuali e dei CCNL, con particolare riferimento allâ adeguamento dei livelli, alla gestione dei superminimi e alla predisposizione delle lettere di assunzione.
- Definizione, implementazione e monitoraggio di sistemi di incentivazione variabile, MBO, premi di risultato e KPI.
- Coordinamento delle attività di migrazione dei dati HR sui sistemi gestionali.
- Gestione delle pratiche amministrative relative ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, assicurando accuratezza e aggiornamento dei dati.
- Gestione degli adempimenti relativi a welfare aziendale, benefit, fondi pensione e assistenza sanitaria integrativa.
- Supporto alla Direzione HR nella gestione delle controversie, dei provvedimenti disciplinari e del contenzioso, nel rispetto della normativa giuslavoristica.
Requisiti richiesti:
-
- Laurea in Economia o discipline affini, con solide competenze in diritto del lavoro.
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi, nellâ ambito dellâ amministrazione del personale, maturata in aziende mediamente strutturate.
- Conoscenza della normativa giuslavoristica e delle procedure connesse alla gestione del contenzioso.
- Conoscenza del Pacchetto Office, Excel in particolare;
- La conoscenza di Zucchetti costituisce un plus.
- Disponibilità a brevi trasferte presso le filiali del gruppo nel Nord Italia.
- Capacità di ascolto, riservatezza e precisione.
Si offre:
-
- Inserimento diretto in azienda;
- RAL indicativa compresa tra â ¬ 35.000 e â ¬ 40.000, commisurata alle competenze maturate;
- Benefit: ticket restaurant; welfare, possibilità di smart working. xjncmbx
Sede di lavoro:
zona Telgate (BG).
Orario di lavoro:
Full-time, dal lunedì al venerdì, dalle 8:00 alle 17:00, con flessibilità oraria
#J-18808-Ljbffr